2026年01月21日 上一期 下一期
3上一篇  4下一篇  
返回本版列表    点击率：  字体： 放大  默认  缩小  
评论
13 5/13 4 5 6 > >| PDF版
本版面文章
· 精准治理恶意索赔净化市场环境
· 为政务服务“好办易办”不断加力
· 平台要当好招聘信息“守门人”
· 以法活人（三）
· 图说世象
· 以共治举措守护清朗网络空间
· 校园惩戒须重视育人目标

图说世象
（ 2026-01-21 ） 稿件来源： 法治日报评论
　　漫画/高岳

　　近日，深圳市总工会公布了一起劳动争议案件。某公司领导要求一名员工在公司年会表演节目，被该员工拒绝。随后该领导以“不服从安排、旷工”为由将该员工开除。该员工便申请劳动仲裁维权。经仲裁、一审及二审调解，法院认定该公司行为属于违法解除劳动合同，需一次性向被开除员工支付赔偿金。
　　
　　点评：强迫表演被拒绝，心生不满强解约，企业用工有边界，法律底线不容越。
　　文/孜然　　

   
相关文章：