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地方新闻
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本报讯 记者王春 通讯员王强 国网浙江新昌县供电公司新昌带电作业项目部于2022年7月开始试行抢单制工分定酬方案，旨在激发职工干事积极性，提升工作业绩与薪酬待遇的匹配程度，完善“优绩优酬、兼顾公平”的薪酬分配方式。该方案突破了传统工资总额概念，以工分奖代替原有等额分配的绩效奖金，将常用作业项目按照难度系数、作业时长等赋予相应的工分分值，每月按职工完成的总工分发放工分奖，不设个人上下限，不设部门总额度。同时，以组队抢单代替直接指派的任务分配模式，在有多个队伍抢单时，由班组长综合考量各队的技能水准、人员搭配等情况择优分派。
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| 国网新昌县供电公司“抢单制”释放员工潜能
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| （ 2023-12-19 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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| 本报讯 记者王春 通讯员王强 国网浙江新昌县供电公司新昌带电作业项目部于2022年7月开始试行抢单制工分定酬方案，旨在激发职工干事积极性，提升工作业绩与薪酬待遇的匹配程度，完善“优绩优酬、兼顾公平”的薪酬分配方式。该方案突破了传统工资总额概念，以工分奖代替原有等额分配的绩效奖金，将常用作业项目按照难度系数、作业时长等赋予相应的工分分值，每月按职工完成的总工分发放工分奖，不设个人上下限，不设部门总额度。同时，以组队抢单代替直接指派的任务分配模式，在有多个队伍抢单时，由班组长综合考量各队的技能水准、人员搭配等情况择优分派。
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