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综合
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今年以来，国网安徽省电力有限公司将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，建立健全干部教育培训常态化机制，不断提高干部职工政治素质和理论素养。
该公司将事业发展需要与干部成长需要相结合，坚持以高质量党建引领高质量跨越式发展，与国网上海电力、国网江苏电力、国网浙江电力、国网江西电力、国网陕西电力合作办学，探索推行小班制分类培训、“走出去”现场培训、调研问策式培训等多种培训方式，编制“1+4+N”（1份总调研报告、4份分类调研报告、N份专业方向调研报告）培训调研报告，形成174篇学习成果，确保高质量完成培训目标。
为推动干部教育培训取得实效，国网安徽电力调研摸排、统筹整合5家合作公司的优质教育培训资源，坚持问题导向、需求导向，为不同岗位的干部制定差异化培训方案；将理论教学、现场研学与调查研究相结合，开展形式多样、内容丰富的研学活动，确保“学有所获、学有所成”。同时，建立培训过程每日总结机制，以图文形式复盘当日培训情况，及时改进不足。培训前逐人征集调研需求；培训中采取“班主任+联络员”跟组调研方式，精准制定调研方案，合理安排调研行程；培训结束后撰写分主题、分专业调研报告，形成更具针对性、操作性和实效性的工作建议。
针对此次培训“点多、线长、面广”的特点，该公司加强学风学纪监督和考勤管理，组织学员签订“从严十不准”承诺书，落实“公司党委组织部—公司党校—班委组长”三级请假制度，进一步严肃干部教育培训纪律。同时，建立培训过程观察和跟踪评价机制，打造领导干部培训纪实评价数字化系统，每期安排跟班纪实人员，综合运用测、评、考、察等多种方式，全面掌握领导干部学习表现、作风养成、能力提升等情况；坚持“一人一库”，进行精准画像，为选准用好干部提供科学依据。
接下来，国网安徽电力将进一步健全完善“选育管用”全链条机制，努力培养一支政治过硬、作风扎实的高素质专业化领导干部队伍，为公司高质量发展提供有力的人才保障。
左鹏 张静
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| 国网安徽电力推动干部教育培训取得实效
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| （ 2023-09-27 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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今年以来，国网安徽省电力有限公司将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，建立健全干部教育培训常态化机制，不断提高干部职工政治素质和理论素养。
该公司将事业发展需要与干部成长需要相结合，坚持以高质量党建引领高质量跨越式发展，与国网上海电力、国网江苏电力、国网浙江电力、国网江西电力、国网陕西电力合作办学，探索推行小班制分类培训、“走出去”现场培训、调研问策式培训等多种培训方式，编制“1+4+N”（1份总调研报告、4份分类调研报告、N份专业方向调研报告）培训调研报告，形成174篇学习成果，确保高质量完成培训目标。
为推动干部教育培训取得实效，国网安徽电力调研摸排、统筹整合5家合作公司的优质教育培训资源，坚持问题导向、需求导向，为不同岗位的干部制定差异化培训方案；将理论教学、现场研学与调查研究相结合，开展形式多样、内容丰富的研学活动，确保“学有所获、学有所成”。同时，建立培训过程每日总结机制，以图文形式复盘当日培训情况，及时改进不足。培训前逐人征集调研需求；培训中采取“班主任+联络员”跟组调研方式，精准制定调研方案，合理安排调研行程；培训结束后撰写分主题、分专业调研报告，形成更具针对性、操作性和实效性的工作建议。
针对此次培训“点多、线长、面广”的特点，该公司加强学风学纪监督和考勤管理，组织学员签订“从严十不准”承诺书，落实“公司党委组织部—公司党校—班委组长”三级请假制度，进一步严肃干部教育培训纪律。同时，建立培训过程观察和跟踪评价机制，打造领导干部培训纪实评价数字化系统，每期安排跟班纪实人员，综合运用测、评、考、察等多种方式，全面掌握领导干部学习表现、作风养成、能力提升等情况；坚持“一人一库”，进行精准画像，为选准用好干部提供科学依据。
接下来，国网安徽电力将进一步健全完善“选育管用”全链条机制，努力培养一支政治过硬、作风扎实的高素质专业化领导干部队伍，为公司高质量发展提供有力的人才保障。
左鹏 张静
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