本报讯 记者徐伟伦 近日，北京市延庆区人民法院聚焦冰雪文旅、乡村旅游、生态农业等领域季节性用工法律问题，对外通报该院近3年涉季节性用工案件审理情况。目前，延庆法院已联合区人社局及乡镇基层组织等，构建起季节性用工专项诉调对接通道，通过联合调处快速化解矛盾纠纷。
据延庆法院副院长徐应举介绍，部分文旅行业呈现出显著的季节性、周期性特征，如冬季的冰雪旅游热潮、夏季的避暑游及春秋季的农业采摘等。为适应“潮汐式”市场需求，降低淡季运营成本、提高旺季服务效能，部分滑雪场、农业园区等用人单位会采用季节性用工模式。在该院审理的涉季节性用工案件中，涉案类型主要集中在确认劳动关系、追索劳动报酬、休息权保障与加班费争议等。
在此次通报的典型案例中，延庆法院明确提出，劳动报酬不得突破最低工资制度强制性规定，用人单位不得以淡季无实际劳动为由随意降薪、拒付工资，淡旺季薪酬调整必须在法律框架下经双方协商确定；淡季劳动者到岗履职，并不当然等同于工作时长超出法定标准构成加班，应当结合排班性质、薪酬约定综合判定。
延庆法院紧扣延庆冰雪文旅、乡村休闲旅游、都市生态农业等季节性用工核心产业，联合区人社局、工会、工商联、行业协会及乡镇基层组织，构建季节性用工专项诉调对接通道，对冰雪季、旅游旺季期间产生的劳动争议联合调处，高效化解矛盾纠纷。同时，延庆法院联合区仲裁委召开专题联席会议，重点研讨短期用工关系认定、季节性薪酬标准、加班工时计算等疑难问题，形成统一裁判指引；简化裁审衔接流程，由专人对接，压缩案件移送、办理时限，打通仲裁与审判快速协作通道，全力提升季节性用工纠纷处理效率，避免因周期过长影响劳动者薪资兑付。
此外，延庆法院组建季节性用工普法专项服务队，通过多种形式精准推送短期用工合同签订、工伤认定等普法短视频和图文指南，提升季节性劳动者维权意识和能力。在冰雪季、旅游旺季来临前，主动深入季节性用工用人单位、合作社等经营主体，现场出具“司法说明书”，指导经营主体排查短期用工协议签订、工时管理、社保缴纳、工伤保障等方面的风险隐患，从源头规范季节性用工行为。
2026年10月13日
