□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 李省伟
“好案子是磨出来的，好本领是练出来的。”7月26日，两次获得河南省检察机关公益诉讼业务竞赛一等奖的开封市禹王台区人民检察院青年干警杨毅伟深有感触地说。杨毅伟2023年入职禹王台区检察院，之所以能迅速从一名检察新兵成长为业务骨干，得益于该院创新推行的“导师带助理”工作机制。
近年来，禹王台区检察院党组创新推行“导师带助理”工作机制，将17名青年检察官助理与12名包括院领导班子成员在内的业务骨干结成对子，以“助理主办、导师指导”的方式进行日常实战演练，构建“赛场检视—实战传承—激励闭环”的人才培养链条，让青年干警在实战中快速成长。
“为补齐传统教育培训的短板，院党组将业务竞赛作为检验导师和青年干警能力的‘试金石’，建立起‘导师指导助理进行实战’的全流程陪练机制，使每一次模拟比赛、每一起案件办理都成为‘练兵场’。”禹王台区检察院党组书记、检察长孔浩说。
在模拟比赛前，导师帮助青年检察官助理梳理逻辑框架，主动设置“陷阱问题”进行模拟对抗，让助理直面知识盲区；赛中，导师全程观摩，记录临场表现与突发状况；赛后，师徒共同开展“复盘夜课”，逐环节分析总结得失，精准定位能力短板。这种“赛前辅导、赛中观摩、赛后复盘”的闭环模式，让每一次模拟比赛都成为青年干警增强业务能力的实战演练场。
在案件办理中，禹王台区检察院将导师与助理“同阅卷、同提审、同出庭、同研判、同总结”的模式落到实处，实现办案即带教、带教即办案。从阅卷笔录的规范到庭审突发情况的应对，导师将丰富经验融入办案的每一个环节，让助理看得见、摸得着，实现经验传承与办案质效的双赢。
为持续激发青年队伍内生动力，禹王台区检察院配套建立“助理之星”月度评选机制，通过“自我推荐+导师推荐”双通道进行评选，由院党组对青年干警的理论学习、工作实绩与纪律作风等情况进行综合考量，每月发布榜单。
“人才培养不能靠‘大水漫灌’，必须‘精准滴灌’、实战赋能。”孔浩说，“导师带助理”机制的核心在于将“传帮带”具象化为阅卷时的一丝不苟、庭审时的唇枪舌剑、复盘时的针锋相对，让每一个成长节点都有导师陪伴，让每一个办案环节都成为教学现场，促使全院青年干警整体素能同步提升。
2026年08月04日
