在复杂中锚定方向 在喧嚣中守住内心

　　□ 赵万东
　　
　　面对在座的青年骨干，我既感到熟悉，又感到陌生。熟悉，是因为你们让我忆起自己大学时代担任学生干部的那段岁月。正是那段经历，使我在毕业后第一个岗位便选择了共青团工作。可以说，我对团学工作和学生干部队伍怀有深厚的感情与独特的期待。
　　陌生，则源于你们正在经历的阶段和我们当时所处的时代相比，发生了翻天覆地的变化。我们当时正处在80年代末到90年代初，正值计划经济向市场经济转型的时期。各种知识、文化蜂拥而至，第三次科技革命悄然兴起，“知识改变命运”的喊声愈发强烈。那时，多读一本书，就多一分解读世界的底气；多为同学做一点实事，就多一次锻炼自己的机会。
　　而今天，你们面对的世界远比我们当年复杂。国际形势风云变幻，国家发展进入高质量攻坚阶段，物质条件极大改善。这种全方位、深层次的快速变化，对大家的能力素质提出了更多元、更综合、更严格的新要求。在这样的新形势、新要求下，青年骨干究竟应具备怎样的能力，才能迎接挑战、把握机遇？
　　我认为，身处信息爆炸、价值多元、变局加速的时代，你们面临的问题不是知识太少，而是观点太多；不是道路太少，而是岔路太多；不是机会太少，而是诱惑太多。这样的局面下，最需要强化的能力，是在复杂中保持清醒、在迷茫中锚定方向、在喧嚣中守住内心。从这个意义上讲，你们这一代人的定力，不在于对外界的屏蔽，而在于对内心的确认。这正是“青马工程”要解决的问题。不是灌输条条框框，而是帮助你们在复杂的大环境里，建立起认识世界的坐标系，找到安身立命的压舱石。它要解决的，不是“知道什么”，而是“相信什么”“坚持什么”“成为什么样的人”。
　　从事教育工作三十三年，我越发体会到：做教育就是做生态，生态系统有宏观也有微观。一个人的成长，既需要大环境的引领，也需要“小气候”的滋养。
　　什么是大环境？是我们这个时代，是我们这个国家，是我们党指引的方向。它告诉你往哪里走，告诉你什么是正道，告诉你在这个变局中应该站在哪里。没有大环境，人会迷失方向。什么是“小气候”？是你身边的这群人，是你日常相处的这个圈子，是你们共同营造的氛围。它决定你能扎多深、长多牢。没有“小气候”，人会在孤独中枯萎。你们做学生骨干，最难的不是不会做、做不好，而是困难时没有人推你一把，迷茫时没有人点醒你一句，沮丧时没有人能陪你消化。这些东西，课堂给不了，书本给不了，它只能靠“小气候”来滋养。
　　这个“小气候”，由什么构成？
　　第一，信任。不是“你好我好大家好”，而是我知道你是什么样的人，你的底线在哪里，你在关键时刻靠得住。这种信任，是一起扛过事之后才长出来的。没有这种信任，再大的队伍也是一盘散沙。有了这种信任，再难的任务也能扛过去。
　　第二，担当。你们是“关键少数”。你们怎么样，身边的同学就怎么样。你们松一寸，队伍就可能松一尺。“甩锅”“躺平”的人少了，“我来”“我兜底”的人多了，“小气候”才有筋骨。
　　第三，温度。学生工作是做人的工作，最怕的就是冷。程序化的冷漠，公事公办的疏离，只会让你们离鲜活的同学群体、服务对象越来越远。一个活动办得好不好，不在于规模大不大，而在于参与的同学有没有被看见、被尊重。
　　第四，传承。“老带新”是我们团组织的传统，你们之间更要有这种传承。高年级带低年级，有经验带没经验，不要藏着掖着，不要怕“教会徒弟，饿死师傅”。你们是在共同生长，不是零和博弈。
　　“大学生骨干培训班”是学校落实“青马工程”的重要载体，这不是荣誉，是锤炼。你们要在理论学习、实践锻炼、交流研讨中长骨头、强本事，成为那个“撑伞的人”“点灯的人”“开路的人”，从而影响带动更多人。
　　而“青年夜校”，则是这个“小气候”的日常延伸。泡在这个“补给站”里，和一群志同道合的人，聊一聊困惑、听一听经验、吐一吐苦水。它没有学分，但有营养；它不考试，但检验人。它让你们在一次次交流碰撞中长血肉、强内心。
　　“大学生骨干培训班”和“青年夜校”共同的目标，是让你们在大环境的指引下、在“小气候”的滋养中，成长为真正的青年马克思主义者。
　　我知道，做学生骨干，不容易。但我想以“老团干”的身份说句心里话：请坚持做“难而正确的事”，做“靠谱有温度的人”。多年后，你们走出校园、走向社会，在某个疲惫的深夜忽然想起你现在的选择，就又有了与生活和解的宽容、与困难再战的勇气。
　　同学们，愿你们在“青马工程”的大旗下，在“大学生骨干培训班”和“青年夜校”的“小气候”里，惜春景、乘东风，向下扎根、向上生长，成为自己最向往的样子。
　　（作者系西北政法大学党委书记，本文摘自其在西北政法大学第十七期“大学生骨干培训班”开班仪式暨青年夜校揭牌仪式上的致辞）