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声音
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据媒体报道，当前很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪的岗位。有求职者质疑性格测试不科学、不公平，但企业认为，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。
性格测试的准确性和可靠性一直饱受争议。尽管一些专业的测试量表经过精心设计，能够在一定程度上反映求职者的性格特征，但这些测试往往只能捕捉到求职者当时的心理状态，而非长期稳定的性格特质。此外，求职者可能出于迎合企业需求，而在测试中表现出与真实性格不符的一面。因此，依赖性格测试来筛选求职者并不精准。将性格测试作为招聘门槛，很可能排除那些性格不符但同样具备出色工作能力的求职者，这不仅不利于企业引进人才，而且会在无形中产生歧视现象，损害就业市场的公平性和多样性。性格测试可以作为一种了解求职者的手段，但绝不能成为招聘的决定性因素，工作能力和性格类型之间并没有必然联系。企业在招聘过程中应更加审慎地对待性格测试，在评估求职者时，综合考虑其专业技能、工作经验、团队协作能力等多方面因素。相关部门也应加强对招聘过程中性格测试使用的监管和指导，倡导科学、公平、全面的招聘理念，让求职者在平等的环境中展示自己的才华和能力。 （王琦）
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| 招聘不能过度依赖性格测试
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| （ 2024-06-19 ） 稿件来源： 法治日报声音 |
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据媒体报道，当前很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪的岗位。有求职者质疑性格测试不科学、不公平，但企业认为，性格测试能帮助企业深入了解应聘者的心理素质，提升招聘效率。
性格测试的准确性和可靠性一直饱受争议。尽管一些专业的测试量表经过精心设计，能够在一定程度上反映求职者的性格特征，但这些测试往往只能捕捉到求职者当时的心理状态，而非长期稳定的性格特质。此外，求职者可能出于迎合企业需求，而在测试中表现出与真实性格不符的一面。因此，依赖性格测试来筛选求职者并不精准。将性格测试作为招聘门槛，很可能排除那些性格不符但同样具备出色工作能力的求职者，这不仅不利于企业引进人才，而且会在无形中产生歧视现象，损害就业市场的公平性和多样性。性格测试可以作为一种了解求职者的手段，但绝不能成为招聘的决定性因素，工作能力和性格类型之间并没有必然联系。企业在招聘过程中应更加审慎地对待性格测试，在评估求职者时，综合考虑其专业技能、工作经验、团队协作能力等多方面因素。相关部门也应加强对招聘过程中性格测试使用的监管和指导，倡导科学、公平、全面的招聘理念，让求职者在平等的环境中展示自己的才华和能力。 （王琦）
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