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综合
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近年来，浙江杭州高新技术产业开发区（滨江）积极践行新时代“枫桥经验”，结合园区企业劳资纠纷增加等实际，探索推行“法律服务进园区、平安创建在园区、矛盾纠纷不出园区”的园区治理模式，及时有效化解各类矛盾纠纷和信访问题，着力构建和谐劳动关系，打造更优法治化营商环境。
杭州高新区（滨江）以建立现代化园区治理体系为目标，建立以“多元主体、多方力量、多层服务”为基本架构的共治模式。该区整合园区党员、物业管理人员、企业管理人员等多方力量，组建以园区楼宇楼道长、平安护航员、助企联络员为主体的“一长二员”队伍。同时，建立企业园区综合治理微中心，加强园区党组织、物业公司、企业三方合作，构建“党建引领、三方协同、六位一体”的园区治理模式，确保“矛盾隐患第一时间调处，安全隐患第一时间消除”。
此外，该区积极打造以HR调解联盟为核心的矛盾纠纷调处协作平台，对迁入企业进行矛盾纠纷全量归集，对风险隐患进行检测预测和分析研判。同时，出台《园区矛盾纠纷化解工作指引》，实行“以专带兼”帮教制度，通过“共享法庭”法官在线指导、专职调解员巡回指导、专兼职调解员常态化培训等多种方式，进一步提高调解员业务水平。截至目前，共调解劳动争议案件166件，调解成功率达82.9%。 项庆
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| 杭州高新区高效解纷助力企业园区治理
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| （ 2023-12-19 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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近年来，浙江杭州高新技术产业开发区（滨江）积极践行新时代“枫桥经验”，结合园区企业劳资纠纷增加等实际，探索推行“法律服务进园区、平安创建在园区、矛盾纠纷不出园区”的园区治理模式，及时有效化解各类矛盾纠纷和信访问题，着力构建和谐劳动关系，打造更优法治化营商环境。
杭州高新区（滨江）以建立现代化园区治理体系为目标，建立以“多元主体、多方力量、多层服务”为基本架构的共治模式。该区整合园区党员、物业管理人员、企业管理人员等多方力量，组建以园区楼宇楼道长、平安护航员、助企联络员为主体的“一长二员”队伍。同时，建立企业园区综合治理微中心，加强园区党组织、物业公司、企业三方合作，构建“党建引领、三方协同、六位一体”的园区治理模式，确保“矛盾隐患第一时间调处，安全隐患第一时间消除”。
此外，该区积极打造以HR调解联盟为核心的矛盾纠纷调处协作平台，对迁入企业进行矛盾纠纷全量归集，对风险隐患进行检测预测和分析研判。同时，出台《园区矛盾纠纷化解工作指引》，实行“以专带兼”帮教制度，通过“共享法庭”法官在线指导、专职调解员巡回指导、专兼职调解员常态化培训等多种方式，进一步提高调解员业务水平。截至目前，共调解劳动争议案件166件，调解成功率达82.9%。 项庆
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