2023年09月06日 上一期 下一期
3上一篇  4下一篇  
返回本版列表    点击率:  字体: 放大  默认  缩小  
声音
13 5/13 4 5 6 > >| PDF版
本版面文章
· 用好公益诉讼助力荒漠化防治
· 从严治理“假国企”蹭名乱象
· 让职业骗薪者无漏洞可钻
· 图说世象
· 平台模式创新要以安全为底线
· 用心做好基层矛盾纠纷化解工作
· 微言法评

微言法评

( 2023-09-06 ) 稿件来源: 法治日报声音
上门做饭需加点监管“火候”

  近期,上门做饭服务在网络上悄然兴起,顾客可以在专门提供做饭服务的平台上选择厨师,也可以在社交平台上选择自荐的厨师;顾客可以自主点菜,也可以从私厨提供的菜谱里挑选菜品;食材可以由顾客自备也可以由厨师代买。但据媒体报道,在新兴模式下,上门做饭存在行业标准不清晰、入行人员素质参差不齐、存有安全隐患等问题。

  作为一种新兴服务,上门做饭既能给相关人员提供一条就业之路,也能满足人们对生活服务的新需求,理应鼓励支持。然而,上门做饭也极易衍生出一些纠纷,诸如厨师缺乏健康证明,发生食物中毒、出现人员受伤如何确定责任等问题。由于目前还缺乏相应行业标准和规范,这就亟须监管部门加点监管“火候”。一方面,要加强对相关平台的监管,督促平台注重审核,避免无健康证明人员为他人提供餐饮服务;另一方面,要加强对此类新消费模式以及新业态发展态势的分析研判,提前总结可能产生的侵害消费者权益的情况,通过发布相关消费提示等方式,让消费者理性选择。 (常鸿儒)  

细化“计件工”带薪休假制度设计
  近日,据媒体报道,当前我国多地已就新就业形态劳动者群体合法权益保障工作出台文件,着力推动相关企业落实带薪休假制度,保障劳动者休息休假权利。然而记者走访发现,外卖骑手、快递员等“计件工”,仍面临着“困”在工时里、休假就没钱赚的困局。

  我国法律明确规定,带薪休假是所有劳动者都应享有的权利。然而,“计件工”与那些拿固定薪酬的劳动者相比,由于工资的发放与劳动量紧密相关,一旦休假停止劳动,便无法获得收入,从而提高了带薪休假的难度。因此,要保障“计件工”带薪休假的权利,就需要完善劳动保障制度机制以适应“计件工”的工作现状。例如,针对“计件工”休假时无工作量的情况,可以在他们带薪休假时,按照当月的日平均工作量发放薪资,让他们在休假时也能拥有一份保障。 (木须虫)  

开放式展陈容不得不文明行为
  近日,一男子在四川成都某博物馆参观时,随手掰断了馆内的古生物标本。随后该博物馆报警,在警方调解下,涉事男子表示愿意在能力范围内承担相应的维修金额。据了解,该博物馆的特色是开放式展陈,可以让游客享受沉浸式体验,但也因此,不时有游客损坏标本。

  在一些游客的认知里,沉浸式观展就意味着可以随意触碰,实则不然。像涉事男子这种掰断标本的行为显然越过了沉浸式体验的界限,也辜负了博物馆设置开放式展陈的良好初衷,需要为此承担责任。但同时我们也应思考,在开放式展陈中,如何为文物、标本等提供最大程度的保护。这就需要馆方把预防工作做在前面,进一步加强宣传和管理,如安排专人加强巡查,将不文明游客列入“黑名单”等。同时,也需要广大观众遵守规则,文明观展。 (沈郁)  

   
相关文章: