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声音
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□ 胡印斌
据媒体报道，近日，上海警方公布了一起特大诈骗案件，一群骗薪者利用伪造的身份证、学历、工作经历等信息，同时在多家公司应聘销售等岗位并获录用。但他们从不上班，只在公司领取工资和提成。警方披露，有108名骗薪者被抓获，涉案金额高达8000多万元。
就在今年3月，上海浦东警方侦破上海首例“职业骗薪”诈骗案件，抓获了58名犯罪嫌疑人，涉案金额5000多万元。从这两起案件中我们可以看出，“职业骗薪”已经从枝枝蔓蔓变得颇有些气候了。或许这仍不是最终的“斩获”，但若不加大惩治力度，这种恶劣风气恐怕还会蔓延。
这条新闻也刷新了很多人的认知，“五行八作”本来不乏新面孔，可居然还有这样的偏门“职业”。特别是，收益也让人颇为慨叹。从媒体报道来看，有骗薪者夫妇二人短短3年就用骗来的钱在上海宝山买了别墅，而一般骗薪者也动辄月薪两三万元……
很难想象，骗薪真能当饭吃了，而且还吃得有滋有味。每天打扮得光鲜亮丽，一看就是“成功人士”，这让一众奔波在求职路上的青年人情何以堪。对普通求职者来说，找一份称心如意的工作并非易事，而一些职业骗薪者却通过违法行为在就业市场上“如鱼得水”，这显然是有问题的。
一者，岗位具有阶段稳定性，既然一个职业骗薪者长袖善舞，可以自如游走于数个甚至十余个岗位（公司）之间，那么必然会挤占本该属于普通求职者的机会，导致就业不公平、机会不平等。这还只是基于静态的分析，事实上，骗薪者越是混得风生水起，越是映射出正常求职者境遇的尴尬。
根据警方以及媒体描述，这些骗薪者自身包装十分到位，非常善于利用各种机会展示或推销自己。这至少说明，他们奉行的这一套是很受企业欢迎的，是与当下一部分企业的“文化”相契合的。这需要一些企业进行反思，绝不能只看表面功夫，而不看实际本领。
此外，个别企业不光被个别骗子骗，还会被一些骗薪者们组团骗。据媒体报道，有私募公司在两个月时间内，招聘了60多名疑似诈骗团伙人员，每月花费成本多达几十万元。这也提醒相关企业，在招聘尤其是引进人才时，不妨在背景调查上下点功夫，而不是被一些表面光鲜的人迷惑，更不要轻信有人会有大把现成的资源可以帮助公司快速成功。很多时候，对于求职者的背景资料，只要稍稍做些努力，并不难查清，关键在于企业能否破除“走捷径”的执念。
二者，就业从来都不是小事，企业要谋求发展，民众要安排生计，社会也需要稳定，这些都与就业息息相关。可以说，一个公平有序的招聘市场，本身就是营商环境的一部分。因此，一个地方要优化营商环境，必须依法常态化打击治理职业骗薪者。对此，相关部门也应负起责任来，切实维护好就业市场的正常秩序。
相对于单个企业而言，执法部门掌握的信息维度更多，如果多做一些基础性的综合分析，想必不难看出一些趋势性问题。以劳动仲裁而言，既然很多骗薪者习惯于在骗不下去的时候，诉诸劳动仲裁、劳动监察部门维护自身“权益”，那么这些部门在办好个案的同时，也应多做一些并案分析，或许就能发现一些共通性问题，从而能够更加科学客观地办理案件，并提醒有关企业做好人力资源管理工作。
当然，这些骗薪者之所以能够屡屡得手，也表明其行为确实有隐蔽性，且能“行他人之所未能行”，这才钻了企业和监管机构的空子。但此事一旦被发现，有关方面就该亡羊补牢，扎紧篱笆，尽可能杜绝隐患，不犯同样的错误。
职业骗薪者的故事不是励志传奇，更不是茶余饭后的闲谈。职业骗薪者所盯住的，不过是治理的罅隙以及人性的弱点。对此，除了企业要提高警惕之外，监管部门也要严厉打击、精准治理。同时，还要建档立案，打通信息壁垒，防范职业骗薪者到处游走，一路行骗。
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| 让职业骗薪者无漏洞可钻
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| （ 2023-09-06 ） 稿件来源： 法治日报声音 |
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□ 胡印斌
据媒体报道，近日，上海警方公布了一起特大诈骗案件，一群骗薪者利用伪造的身份证、学历、工作经历等信息，同时在多家公司应聘销售等岗位并获录用。但他们从不上班，只在公司领取工资和提成。警方披露，有108名骗薪者被抓获，涉案金额高达8000多万元。
就在今年3月，上海浦东警方侦破上海首例“职业骗薪”诈骗案件，抓获了58名犯罪嫌疑人，涉案金额5000多万元。从这两起案件中我们可以看出，“职业骗薪”已经从枝枝蔓蔓变得颇有些气候了。或许这仍不是最终的“斩获”，但若不加大惩治力度，这种恶劣风气恐怕还会蔓延。
这条新闻也刷新了很多人的认知，“五行八作”本来不乏新面孔，可居然还有这样的偏门“职业”。特别是，收益也让人颇为慨叹。从媒体报道来看，有骗薪者夫妇二人短短3年就用骗来的钱在上海宝山买了别墅，而一般骗薪者也动辄月薪两三万元……
很难想象，骗薪真能当饭吃了，而且还吃得有滋有味。每天打扮得光鲜亮丽，一看就是“成功人士”，这让一众奔波在求职路上的青年人情何以堪。对普通求职者来说，找一份称心如意的工作并非易事，而一些职业骗薪者却通过违法行为在就业市场上“如鱼得水”，这显然是有问题的。
一者，岗位具有阶段稳定性，既然一个职业骗薪者长袖善舞，可以自如游走于数个甚至十余个岗位（公司）之间，那么必然会挤占本该属于普通求职者的机会，导致就业不公平、机会不平等。这还只是基于静态的分析，事实上，骗薪者越是混得风生水起，越是映射出正常求职者境遇的尴尬。
根据警方以及媒体描述，这些骗薪者自身包装十分到位，非常善于利用各种机会展示或推销自己。这至少说明，他们奉行的这一套是很受企业欢迎的，是与当下一部分企业的“文化”相契合的。这需要一些企业进行反思，绝不能只看表面功夫，而不看实际本领。
此外，个别企业不光被个别骗子骗，还会被一些骗薪者们组团骗。据媒体报道，有私募公司在两个月时间内，招聘了60多名疑似诈骗团伙人员，每月花费成本多达几十万元。这也提醒相关企业，在招聘尤其是引进人才时，不妨在背景调查上下点功夫，而不是被一些表面光鲜的人迷惑，更不要轻信有人会有大把现成的资源可以帮助公司快速成功。很多时候，对于求职者的背景资料，只要稍稍做些努力，并不难查清，关键在于企业能否破除“走捷径”的执念。
二者，就业从来都不是小事，企业要谋求发展，民众要安排生计，社会也需要稳定，这些都与就业息息相关。可以说，一个公平有序的招聘市场，本身就是营商环境的一部分。因此，一个地方要优化营商环境，必须依法常态化打击治理职业骗薪者。对此，相关部门也应负起责任来，切实维护好就业市场的正常秩序。
相对于单个企业而言，执法部门掌握的信息维度更多，如果多做一些基础性的综合分析，想必不难看出一些趋势性问题。以劳动仲裁而言，既然很多骗薪者习惯于在骗不下去的时候，诉诸劳动仲裁、劳动监察部门维护自身“权益”，那么这些部门在办好个案的同时，也应多做一些并案分析，或许就能发现一些共通性问题，从而能够更加科学客观地办理案件，并提醒有关企业做好人力资源管理工作。
当然，这些骗薪者之所以能够屡屡得手，也表明其行为确实有隐蔽性，且能“行他人之所未能行”，这才钻了企业和监管机构的空子。但此事一旦被发现，有关方面就该亡羊补牢，扎紧篱笆，尽可能杜绝隐患，不犯同样的错误。
职业骗薪者的故事不是励志传奇，更不是茶余饭后的闲谈。职业骗薪者所盯住的，不过是治理的罅隙以及人性的弱点。对此，除了企业要提高警惕之外，监管部门也要严厉打击、精准治理。同时，还要建档立案，打通信息壁垒，防范职业骗薪者到处游走，一路行骗。
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