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声音
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□ 孟 伟
自称有大厂工作经验和优质客户的“完美应聘者”，入职3个月业绩却为零？近日，上海警方侦破了全市首例“套路应聘”诈骗案。犯罪嫌疑人有针对性地伪造简历应聘，入职后却消极怠工甚至在多个企业同时就职，以此套路骗取用人单位工资底薪。目前，杨某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪被警方依法刑事拘留，初步查证涉案金额达5000余万元。“职业骗薪”问题被摆上了台面。
不得不说，职业骗薪者是赤裸裸地把用人单位当成“韭菜”来收割。这些职业骗薪者利用用人单位面对大量应聘者背调成本有限、同行间信息沟通不充分的空子，进行“自我包装”，甚至研究出一套成熟的盈利模式，形成了集伪造履历材料、提供就职培训、工作日志造假、上门逼迫讨薪等为一体的完整产业链条。骗薪团伙此前曾频频在销售人才缺口较大的私募行业“流窜”，如今开始往互联网等科技行业渗透，严重破坏行业营商环境。据相关报道，近年来仅私募行业就有上百家中小型机构遭遇了职业销售诈骗，部分机构损失金额数十万元，这些猖獗的职业骗薪者真是害人不浅。
我们理当谴责坑人的职业骗薪者，更要依法打击职业骗薪行为。我国刑法根据诈骗金额的多少规定了不同的刑罚，其中诈骗公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。像这起案件中披露的这53名犯罪嫌疑人，涉案金额高达5000余万元，无疑触犯了刑法，等待他们的将是法律的严惩。
职业骗薪问题必须加以整治，而且需要拔出萝卜带出泥，对这些组团“割韭菜”的犯罪团伙进行全链条打击。除了职业骗薪者本人，对于他们背后那些伪造个人学历、工作履历、银行流水等应聘材料的制假高手；教授其应聘话术、谎称能快速提高销售业绩的“毒导师”；假冒高价值客户与用人企业签订投资意向合同的“群众演员”；通过上门闹事等手段施压用人单位支付工资的“社会大哥”，都要绳之以法、逐个清算，以高违法成本劝退以身试法者。
要切实形成法治合力，让果断报警和出警结案实现双向奔赴。据报道，除了骗取底薪，这些团伙还会通过举报、劳动仲裁等方式扰乱企业正常运转。而最后的结果不管是劳动仲裁庭人员，还是调解中心工作人员，大多都会给出支付一定工资缓解矛盾的建议，因此用人单位只能向其支付部分工资，以致企业对于职业骗薪者的举报也颇为忌惮。所以，企业要注意搜集被骗的证据资料，并及时提供给警方，让法律为自己撑腰，识破不法分子伎俩，追回经济损失。
此外，这起案件也警示企业在招聘员工时要提高合规意识，严格依法依规招贤纳士。通过分析具体案例不难发现，这些职业骗薪者之所以能够顺利在多家公司同时任职，免缴社保是必不可少的要素。一些用人单位为了省钱，对于这些同意免缴社保的“求职者”往往敞开大门，以致降低了风控底线。根据我国劳动法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不以用人单位或劳动者的不缴纳意愿而得以免除。企业要摒弃节省社保开支的“占便宜”心理，不断提升合规意识，这样才能免于掉入职业骗薪者所设的陷阱之中。
当然，想要从根本上解决职业骗薪问题，还需价值观的重塑，包括个人诚信的恪守，也包含对人才的定义。用人单位招录员工，到底所录之人是不是人才，既要看“广告”，更要看“疗效”，要打破“高学历、高能力”的固有思维，通过合规经营拒职业骗薪者于企业大门外，多多录用讲诚信、有能力的员工，真正助力企业长久发展。
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| 整治职业骗薪要拔出萝卜带出泥
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| （ 2023-04-12 ） 稿件来源： 法治日报声音 |
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□ 孟 伟
自称有大厂工作经验和优质客户的“完美应聘者”，入职3个月业绩却为零？近日，上海警方侦破了全市首例“套路应聘”诈骗案。犯罪嫌疑人有针对性地伪造简历应聘，入职后却消极怠工甚至在多个企业同时就职，以此套路骗取用人单位工资底薪。目前，杨某某、曹某某等53名犯罪嫌疑人因涉嫌诈骗罪被警方依法刑事拘留，初步查证涉案金额达5000余万元。“职业骗薪”问题被摆上了台面。
不得不说，职业骗薪者是赤裸裸地把用人单位当成“韭菜”来收割。这些职业骗薪者利用用人单位面对大量应聘者背调成本有限、同行间信息沟通不充分的空子，进行“自我包装”，甚至研究出一套成熟的盈利模式，形成了集伪造履历材料、提供就职培训、工作日志造假、上门逼迫讨薪等为一体的完整产业链条。骗薪团伙此前曾频频在销售人才缺口较大的私募行业“流窜”，如今开始往互联网等科技行业渗透，严重破坏行业营商环境。据相关报道，近年来仅私募行业就有上百家中小型机构遭遇了职业销售诈骗，部分机构损失金额数十万元，这些猖獗的职业骗薪者真是害人不浅。
我们理当谴责坑人的职业骗薪者，更要依法打击职业骗薪行为。我国刑法根据诈骗金额的多少规定了不同的刑罚，其中诈骗公私财物数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。像这起案件中披露的这53名犯罪嫌疑人，涉案金额高达5000余万元，无疑触犯了刑法，等待他们的将是法律的严惩。
职业骗薪问题必须加以整治，而且需要拔出萝卜带出泥，对这些组团“割韭菜”的犯罪团伙进行全链条打击。除了职业骗薪者本人，对于他们背后那些伪造个人学历、工作履历、银行流水等应聘材料的制假高手；教授其应聘话术、谎称能快速提高销售业绩的“毒导师”；假冒高价值客户与用人企业签订投资意向合同的“群众演员”；通过上门闹事等手段施压用人单位支付工资的“社会大哥”，都要绳之以法、逐个清算，以高违法成本劝退以身试法者。
要切实形成法治合力，让果断报警和出警结案实现双向奔赴。据报道，除了骗取底薪，这些团伙还会通过举报、劳动仲裁等方式扰乱企业正常运转。而最后的结果不管是劳动仲裁庭人员，还是调解中心工作人员，大多都会给出支付一定工资缓解矛盾的建议，因此用人单位只能向其支付部分工资，以致企业对于职业骗薪者的举报也颇为忌惮。所以，企业要注意搜集被骗的证据资料，并及时提供给警方，让法律为自己撑腰，识破不法分子伎俩，追回经济损失。
此外，这起案件也警示企业在招聘员工时要提高合规意识，严格依法依规招贤纳士。通过分析具体案例不难发现，这些职业骗薪者之所以能够顺利在多家公司同时任职，免缴社保是必不可少的要素。一些用人单位为了省钱，对于这些同意免缴社保的“求职者”往往敞开大门，以致降低了风控底线。根据我国劳动法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，不以用人单位或劳动者的不缴纳意愿而得以免除。企业要摒弃节省社保开支的“占便宜”心理，不断提升合规意识，这样才能免于掉入职业骗薪者所设的陷阱之中。
当然，想要从根本上解决职业骗薪问题，还需价值观的重塑，包括个人诚信的恪守，也包含对人才的定义。用人单位招录员工，到底所录之人是不是人才，既要看“广告”，更要看“疗效”，要打破“高学历、高能力”的固有思维，通过合规经营拒职业骗薪者于企业大门外，多多录用讲诚信、有能力的员工，真正助力企业长久发展。
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