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综合
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本报讯 记者丁国锋 今年以来，江苏省南通市崇川区司法局从优化调解资源、创新调解方式、强化机制建设等方面入手，有效应对劳动争议相关矛盾纠纷快速增长，联合区人社局、区总工会成立江海劳动人事争议联合调解中心，今年共受理并调处劳动争议纠纷235件，调处成功率达75%，涉及376人、450万元，为辖区劳动关系和谐稳定助力，为优化营商环境发挥了重要作用。
实践中，崇川区司法局推广“云调解”模式，全线对接“12348”“苏解纷”和省矛盾纠纷化解平台，线上开展“背靠背”异地调解，为群众提供“指尖上”“一站式”纠纷受理与法律咨询，实现矛盾纠纷调解“跑零次”。以“庭所共建”为契机打造调解协议书、司法确认书“最多跑一次”“最多跑一地”快速通道，有效提升调解权威性。
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| 南通崇川联动调处劳动人事争议
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| （ 2022-11-28 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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本报讯 记者丁国锋 今年以来，江苏省南通市崇川区司法局从优化调解资源、创新调解方式、强化机制建设等方面入手，有效应对劳动争议相关矛盾纠纷快速增长，联合区人社局、区总工会成立江海劳动人事争议联合调解中心，今年共受理并调处劳动争议纠纷235件，调处成功率达75%，涉及376人、450万元，为辖区劳动关系和谐稳定助力，为优化营商环境发挥了重要作用。
实践中，崇川区司法局推广“云调解”模式，全线对接“12348”“苏解纷”和省矛盾纠纷化解平台，线上开展“背靠背”异地调解，为群众提供“指尖上”“一站式”纠纷受理与法律咨询，实现矛盾纠纷调解“跑零次”。以“庭所共建”为契机打造调解协议书、司法确认书“最多跑一次”“最多跑一地”快速通道，有效提升调解权威性。
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