2022年11月23日 上一期 下一期
3上一篇  4下一篇  
返回本版列表    点击率:  字体: 放大  默认  缩小  
综合
13 12/13 11 12 13 > >| PDF版
本版面文章
· 通江织密小网格推进基层治理精细化
· 秦皇岛抚宁税务抓实青年干部队伍培养
· 淮安清江浦区畅通线上线下信访渠道
· 毕节市司法局扎实做好人民调解工作
· 盐城亭湖优化机制提升信访工作质效
· 清远多部门组织参观禁毒主题馆
· 寻乌推进信访积案“双包双化解”
· 魏县税务留抵退税助企减负增能
· 双龙航空港经济区创新模式助农增收
· 东乌珠穆沁旗税务打造“青年爱里”
· 深圳大鹏新区落实社区发令机制
· 平阳萧江镇构建矛盾纠纷化解新模式
· 东莞凤岗镇毒品预防教育进公园
· 中建路桥项目部加强法治宣传教育
· 鱼台县供电公司优化“宜商三电”服务
· 房屋拆迁补偿安置方式选择告知书
· 敦促履行义务公告函
· 敦促履行义务公告函
· 查找家属启事
· 人民法院公告

秦皇岛抚宁税务抓实青年干部队伍培养

( 2022-11-23 ) 稿件来源: 法治日报综合
  本报讯 今年以来,国家税务总局秦皇岛市抚宁区税务局采取多项措施,着力培养有理想、有本领、有担当的青年干部,为税收事业发展提供强大人才保障。
  强化政治引领,筑牢思想根基。抚宁区税务局坚持把思想政治教育贯穿青年干部队伍培养各方面和全过程,不断提升青年干部党性修养。该局在线上开设“学习兴税”“税收大讲堂”等网络课程,在线下开展主题团日等活动,建立常态化学习机制,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。同时,每个季度召开“解放思想、点燃激情”主题座谈会,掀起“头脑风暴”,碰撞“智慧火花”;开展以“砥砺奋进正青春,知行合一攀高峰”为主题的青年素质拓展活动,鼓励青年干部争做踔厉奋发、不肯服输的主力先锋。
  创新学习形式,营造浓厚氛围。抚宁区税务局坚持“缺什么、补什么,要什么、学什么”的原则,通过问卷调查、摸底考试等方式,让学习内容更加贴近青年干部实际需求。同时,每月组织集中测试,构建“学习—测试—研讨—再学习”的闭环式学习模式;定期发布学习测试活动信息,通报周测月考成绩,营造比学赶超的浓厚氛围。目前,全局35岁以下青年干部共有18人,其中,1人取得注册会计师资格,6人取得税务师资格,3人取得法律职业资格,5人入选河北省税务系统专业骨干。区税务局第一税务分局先后被授予“秦皇岛市巾帼文明岗”“2022-2023年度秦皇岛市青年文明号创建集体”等荣誉称号。
  加强日常监督,筑牢廉洁防线。抚宁区税务局深入贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,从严把好青年干部监督关。该局加强“正道廉行”廉政文化品牌建设,组建廉政创作小组,创作出一批包括书法、绘画、廉石等在内的廉政文化作品,以廉洁文化涵养风清气正的政治生态。同时,建设“知行先锋·税润骊城”党建品牌,开展“传承百年薪火,奋斗筑梦青春”主题活动,录制廉政视频《爱莲说》,扣好青年干部廉洁从税“第一粒扣子”。
  在抚宁区税务局党委和全体青年干部的共同努力下,今年5月,该局团支部被共青团河北省委员会授予“河北省五四红旗团支部”荣誉称号。
赵红岩  

   
相关文章: