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地方新闻
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□ 本报记者 王春
□ 本报通讯员 张力 张科顶
有青涩小树，也有硕果累累枝繁叶茂的大树。
这是浙江省杭州市公安局萧山区分局几位民警的“三能”积分评价体系展示页面之一。
这个评价体系通过大数据模型运算，手机前端“三能”画像输出展示，科学实现民警综合能力和各项指标得分“可视化”，辅助领导选人用人决策。
近日，杭州市公安局萧山区分局根据各单位和民辅警“三能”积分高低情况，评选出10个五星级“三能”党组织，146名“三能”先锋党员民辅警，得到全局上下一致认可。
打造“全警数字全息档案”
6月1日至2日，浙江全省公安机关“三能”积分评价体系试点建设工作座谈会在萧山召开。
作为承接试点建设任务的单位之一，萧山公安立足全警队伍建设全面评估这一主任务，依托“智慧政工”建设先发优势和全省“公安大脑”建设整体试点建设契机，全力推进“三能”积分评价体系建设试点工作。
萧山区公安分局“三能”积分评价体系设立27项3级指标体系，设定122项记分细则，明晰52项数据需求，实现一站式数据整合分析，并以“三能树”形式输出积分情况。
“三能”积分评价体系实现了科学赋分。它从单位与个人、领导与民警、专业与综合“三个层面”进行区分考量，对全警忠诚力、领导力、组织力、创新力、执行力、管控力、免疫力等进行细化分解，形成每个民警的个人能力值。在此基础上，增设个人基本项和“三能”关爱值，达到对队伍建设的全面评估，打造“全警数字全息档案”，形成可复制可推广的队伍建设评估经验。
展现个性化成长周期
7月1日，萧山区公安分局“三能”积分评价体系正式启用。如今，分局每位民警均有属于自己的“三能树”，树的形状，枝叶的颜色、繁茂程度，果子的大小、数量等呈现多种状态。
瓜沥派出所青年民警胡伊婷点开手机上的展示页面，左侧挂着一枚“法制勋章”，寓意她通过了国家统一法律职业资格考试；中间依次显示“三能”综合值98.57分、平常值、关键值、危急值；右侧是一棵舒展枝条、尚未开花结果的“三能树”，寓意她从警不久、正在成长。
而她的前辈韦婷婷的“三能树”上则是枝叶繁茂，叶子金黄、果实累累，说明这位民警从警时间较长，并取得了较多的荣誉和成绩。一般的果实是红色的，如果有重大立功表现，树上“三能”还会结出金色果子……
评价体系成效初显
“三能”积分评价体系试点建设在实现能力值“可视化”，提升队伍精准画像、丰富激励手段、科学选人用人方面初见成效。
“这套系统充分利用大数据效能，对民警和辅警进行个人精准画像，把‘某人究竟好在哪里’用数字量化后推送给决策者参考，让每位民警和辅警知晓自己的成绩排名、长处和短处。”萧山区公安分局科技通信管理科副科长王京智说。
萧山区公安分局政治处副主任、机关党委专职副书记周国江介绍说，从前期积分评价体系运行情况来看已取得不俗成效，政治处按照积分规则对全局民警进行了赋分排名，前20名中已有多人被提拔重用或被列为重点培养对象；排名最后的20人也与单位实际掌握的情况基本吻合，数据出来后政治处与这些民警所在单位进行了沟通对接，将对他们进行关心帮助。
下一阶段，萧山区公安分局将进一步细化和完善“三能”积分评价体系，提升评价方式的可操作性和积分分值的客观性，以量化赋分展示“三能”典型画像，并通过进一步修改完善系统功能，在前期实现警务通手机端“三能”积分展示的基础上，稳步推进“三能”积分系统平台综合开发建设。
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| 精准画像 科学用人 正向激励
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| 杭州萧山用“三能”积分打造高素质公安队伍
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| （ 2022-08-09 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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□ 本报记者 王春
□ 本报通讯员 张力 张科顶
有青涩小树，也有硕果累累枝繁叶茂的大树。
这是浙江省杭州市公安局萧山区分局几位民警的“三能”积分评价体系展示页面之一。
这个评价体系通过大数据模型运算，手机前端“三能”画像输出展示，科学实现民警综合能力和各项指标得分“可视化”，辅助领导选人用人决策。
近日，杭州市公安局萧山区分局根据各单位和民辅警“三能”积分高低情况，评选出10个五星级“三能”党组织，146名“三能”先锋党员民辅警，得到全局上下一致认可。
打造“全警数字全息档案”
6月1日至2日，浙江全省公安机关“三能”积分评价体系试点建设工作座谈会在萧山召开。
作为承接试点建设任务的单位之一，萧山公安立足全警队伍建设全面评估这一主任务，依托“智慧政工”建设先发优势和全省“公安大脑”建设整体试点建设契机，全力推进“三能”积分评价体系建设试点工作。
萧山区公安分局“三能”积分评价体系设立27项3级指标体系，设定122项记分细则，明晰52项数据需求，实现一站式数据整合分析，并以“三能树”形式输出积分情况。
“三能”积分评价体系实现了科学赋分。它从单位与个人、领导与民警、专业与综合“三个层面”进行区分考量，对全警忠诚力、领导力、组织力、创新力、执行力、管控力、免疫力等进行细化分解，形成每个民警的个人能力值。在此基础上，增设个人基本项和“三能”关爱值，达到对队伍建设的全面评估，打造“全警数字全息档案”，形成可复制可推广的队伍建设评估经验。
展现个性化成长周期
7月1日，萧山区公安分局“三能”积分评价体系正式启用。如今，分局每位民警均有属于自己的“三能树”，树的形状，枝叶的颜色、繁茂程度，果子的大小、数量等呈现多种状态。
瓜沥派出所青年民警胡伊婷点开手机上的展示页面，左侧挂着一枚“法制勋章”，寓意她通过了国家统一法律职业资格考试；中间依次显示“三能”综合值98.57分、平常值、关键值、危急值；右侧是一棵舒展枝条、尚未开花结果的“三能树”，寓意她从警不久、正在成长。
而她的前辈韦婷婷的“三能树”上则是枝叶繁茂，叶子金黄、果实累累，说明这位民警从警时间较长，并取得了较多的荣誉和成绩。一般的果实是红色的，如果有重大立功表现，树上“三能”还会结出金色果子……
评价体系成效初显
“三能”积分评价体系试点建设在实现能力值“可视化”，提升队伍精准画像、丰富激励手段、科学选人用人方面初见成效。
“这套系统充分利用大数据效能，对民警和辅警进行个人精准画像，把‘某人究竟好在哪里’用数字量化后推送给决策者参考，让每位民警和辅警知晓自己的成绩排名、长处和短处。”萧山区公安分局科技通信管理科副科长王京智说。
萧山区公安分局政治处副主任、机关党委专职副书记周国江介绍说，从前期积分评价体系运行情况来看已取得不俗成效，政治处按照积分规则对全局民警进行了赋分排名，前20名中已有多人被提拔重用或被列为重点培养对象；排名最后的20人也与单位实际掌握的情况基本吻合，数据出来后政治处与这些民警所在单位进行了沟通对接，将对他们进行关心帮助。
下一阶段，萧山区公安分局将进一步细化和完善“三能”积分评价体系，提升评价方式的可操作性和积分分值的客观性，以量化赋分展示“三能”典型画像，并通过进一步修改完善系统功能，在前期实现警务通手机端“三能”积分展示的基础上，稳步推进“三能”积分系统平台综合开发建设。
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