|
法治调研
|
|
近年来，江苏省淮安市人民检察院始终坚定不移落实人才强检、能力兴检战略，努力打造一支忠诚干净担当的高素质检察队伍，更好服务检察工作高质量发展。
一、突出理念引领，培养检察人才政治融入业务能力
从理念转变入手，引导检察人才自觉把政治融入业务，全面提升政治素养。
以理论武装为根本，筑牢干警忠诚检魂。思想政治建设是检察干警能力建设的根和魂。淮安市人民检察院坚持以上率下、深学笃行习近平法治思想，组织开展党组中心组学习会、青年干警座谈会、青年骨干培训班，将政治理论学习作为检察人才培育的第一课、必修课和首学课。常态化引导人才落实检察履职“从政治上看”的要求，在检察办案中不忘政治责任、政治要求，在实现司法办案“三个效果”有机统一中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以理念转变为重点，提升人才政治能力。组织开展少捕慎诉慎押、双赢多赢共赢等理念的研讨培训和检视剖析，召开案件检视剖析专题会议，由表及里、由浅至深，教育引导干警在办案中更新理念，依法、依理、依情准确把握办案尺度，做犯罪的追诉者、百姓的保护者，更做法律意识和法治进步的引领者。
以典型案例为牵引，引导检察人才站稳人民立场。注重在典型案例的打造中发现人才、培育人才，在季度工作点评、法学研讨会、青年干警座谈会等会议上，持续传导“办好身边的小案，就是厚植党的执政根基”的价值追求，鼓励青年干警以“求极致”精神争当新时代检察“工匠”。通过小课堂培训、优秀文书评选、发布市级典型案例等，以全景式讲、互动式评、沉浸式学等方式，有力提升干警发现、撰写、提炼典型案例的能力水平，以典型案例增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、丰富实践磨炼，强化检察人才事务能力
刀在石上磨，人在事上练。坚持让人才在实战实践实练中经风雨、壮筋骨、长才干。
强化办案能力建设。制定出台《关于提升和保持检察官核心能力的有关规定》，要求员额检察官每年必须办理出庭或主持公开听证案件不少于1件、接访案件不少于1件、评查案件不少于3件，并完成一定数量检察信息、调研、宣传文章。通过多类型案件办理和深化亲历性办案，促进员额检察官、检察官助理提升出庭、写作、接访和调解、案件评查等能力，推动各项能力相互促进、互融互通、相辅相成，让干警能力既精专又全面。
在磨砺中提升本领。用心“喂案子”，用好重大疑难复杂案件这一培养人才的“富矿”，促进好苗子、业务骨干在办理大案要案、疑难复杂案件中快速成长。精心“搭台子”，将案例讲述作为人才发现培养的讲台擂台、平台舞台，引导干警在办好案件、写好案例的基础上，增加讲好办案故事的环节，举办“检护发展 至淮则安”“守望正义 检徽闪耀”等讲述会，让干警在“述案”中全方位提升能力水平。注重“压担子”，采取上挂下派、内外交流、援蒙援疆、交办重大活动等方式，将优秀干警派到基层一线、艰苦地方、吃劲岗位扎实历练，提升素质能力。
优化培养培训模式。制度化运行“耕淮法研社”，围绕疑难复杂案件、重要工作部署、社会热点事件等开展常态化研讨交流，引领干警理念提升、素能提优、办案提质。建立青年骨干人才库，在全市择优挑选具有培养潜力的干警，由“一把手”检察长担任导师，学员定期晒出成绩单，每两个月向检察长汇报阶段性工作情况。实行“点单式”培训模式，邀请法学专家、检察业务专家交流探讨，通过“实务小课堂”、公检法司同堂等优化教育培训模式，结合检察业务短板，对金融证券、知识产权、环境保护等专业领域知识进行针对性培训。
三、强化情感认同，营造检察人才能力提升的良好环境
把做一名受人尊敬的检察官作为一种目标追求、价值追求，使干警真正将这一目标内化于心、外化于行。
积极弘扬优良作风。以“淮棠正红”党建品牌、“至淮则安”文化品牌打造为抓手，巩固深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，用好用足淮安的红色资源优势，组织开展“学习恩来鞠躬尽瘁精神 争当敬业奉献淮检人”、党史学习实境课堂、“重走恩来读书路、重温党史悟初心”健步走等活动，激发广大干警用恩来精神提升思想境界、强化精神动力、践行为民初心，全力护佑社会安全、投资安心、群众安宁。
强化检察文化熏陶。加强“看得见”的文化建设，努力打造最有文化特色的检察办案办公场所，嵌入式融入党史文化、检察文化、淮安文化、干警文化等优秀文化，努力让机关大楼成为机关党建、文化建设的示范单位。加强“看不见”的文化建设，通过检察长上党课、青年干警成长沙龙、谈心谈话制度落实等活动，引导干警把对法治的信仰、法律的理解、社会的责任、人民的情怀深植于内心，将获得他人内心尊重作为根本价值追求。
加强先进典型培树。细心选典型、精心育典型、用心树典型、尽心推典型，以淮检之星评选、“守正有为检察人”推选、优秀办案团队评选等，从办案一线和基层一线挖掘培树优秀集体和个人，营造见贤思齐、争创一流的浓厚氛围。
增进职业内心认同。对在比武竞赛中获得标兵能手、办理案件被评为典型案例、精品案例等荣誉的干警，进行表彰座谈，通过复盘成功经验，激励干警见贤思齐、同心向上。坚决打破论资排辈、平衡照顾思维。让看得准、有发展潜力、需要递进培养的年轻干部到关键岗位历练。
下一步，淮安市人民检察院将持续把能力建设作为一项重要任务，全面提升政法干警职业素养和专业水平。
|
|
|
| 打造德才兼备检察人才队伍
|
|
|
|
|
|
| （ 2022-08-08 ） 稿件来源： 法治日报法治调研 |
|
|
 |
| 薛国骏
江苏省淮安市人民检察院
党组书记、检察长 |
|
近年来，江苏省淮安市人民检察院始终坚定不移落实人才强检、能力兴检战略，努力打造一支忠诚干净担当的高素质检察队伍，更好服务检察工作高质量发展。
一、突出理念引领，培养检察人才政治融入业务能力
从理念转变入手，引导检察人才自觉把政治融入业务，全面提升政治素养。
以理论武装为根本，筑牢干警忠诚检魂。思想政治建设是检察干警能力建设的根和魂。淮安市人民检察院坚持以上率下、深学笃行习近平法治思想，组织开展党组中心组学习会、青年干警座谈会、青年骨干培训班，将政治理论学习作为检察人才培育的第一课、必修课和首学课。常态化引导人才落实检察履职“从政治上看”的要求，在检察办案中不忘政治责任、政治要求，在实现司法办案“三个效果”有机统一中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以理念转变为重点，提升人才政治能力。组织开展少捕慎诉慎押、双赢多赢共赢等理念的研讨培训和检视剖析，召开案件检视剖析专题会议，由表及里、由浅至深，教育引导干警在办案中更新理念，依法、依理、依情准确把握办案尺度，做犯罪的追诉者、百姓的保护者，更做法律意识和法治进步的引领者。
以典型案例为牵引，引导检察人才站稳人民立场。注重在典型案例的打造中发现人才、培育人才，在季度工作点评、法学研讨会、青年干警座谈会等会议上，持续传导“办好身边的小案，就是厚植党的执政根基”的价值追求，鼓励青年干警以“求极致”精神争当新时代检察“工匠”。通过小课堂培训、优秀文书评选、发布市级典型案例等，以全景式讲、互动式评、沉浸式学等方式，有力提升干警发现、撰写、提炼典型案例的能力水平，以典型案例增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、丰富实践磨炼，强化检察人才事务能力
刀在石上磨，人在事上练。坚持让人才在实战实践实练中经风雨、壮筋骨、长才干。
强化办案能力建设。制定出台《关于提升和保持检察官核心能力的有关规定》，要求员额检察官每年必须办理出庭或主持公开听证案件不少于1件、接访案件不少于1件、评查案件不少于3件，并完成一定数量检察信息、调研、宣传文章。通过多类型案件办理和深化亲历性办案，促进员额检察官、检察官助理提升出庭、写作、接访和调解、案件评查等能力，推动各项能力相互促进、互融互通、相辅相成，让干警能力既精专又全面。
在磨砺中提升本领。用心“喂案子”，用好重大疑难复杂案件这一培养人才的“富矿”，促进好苗子、业务骨干在办理大案要案、疑难复杂案件中快速成长。精心“搭台子”，将案例讲述作为人才发现培养的讲台擂台、平台舞台，引导干警在办好案件、写好案例的基础上，增加讲好办案故事的环节，举办“检护发展 至淮则安”“守望正义 检徽闪耀”等讲述会，让干警在“述案”中全方位提升能力水平。注重“压担子”，采取上挂下派、内外交流、援蒙援疆、交办重大活动等方式，将优秀干警派到基层一线、艰苦地方、吃劲岗位扎实历练，提升素质能力。
优化培养培训模式。制度化运行“耕淮法研社”，围绕疑难复杂案件、重要工作部署、社会热点事件等开展常态化研讨交流，引领干警理念提升、素能提优、办案提质。建立青年骨干人才库，在全市择优挑选具有培养潜力的干警，由“一把手”检察长担任导师，学员定期晒出成绩单，每两个月向检察长汇报阶段性工作情况。实行“点单式”培训模式，邀请法学专家、检察业务专家交流探讨，通过“实务小课堂”、公检法司同堂等优化教育培训模式，结合检察业务短板，对金融证券、知识产权、环境保护等专业领域知识进行针对性培训。
三、强化情感认同，营造检察人才能力提升的良好环境
把做一名受人尊敬的检察官作为一种目标追求、价值追求，使干警真正将这一目标内化于心、外化于行。
积极弘扬优良作风。以“淮棠正红”党建品牌、“至淮则安”文化品牌打造为抓手，巩固深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，用好用足淮安的红色资源优势，组织开展“学习恩来鞠躬尽瘁精神 争当敬业奉献淮检人”、党史学习实境课堂、“重走恩来读书路、重温党史悟初心”健步走等活动，激发广大干警用恩来精神提升思想境界、强化精神动力、践行为民初心，全力护佑社会安全、投资安心、群众安宁。
强化检察文化熏陶。加强“看得见”的文化建设，努力打造最有文化特色的检察办案办公场所，嵌入式融入党史文化、检察文化、淮安文化、干警文化等优秀文化，努力让机关大楼成为机关党建、文化建设的示范单位。加强“看不见”的文化建设，通过检察长上党课、青年干警成长沙龙、谈心谈话制度落实等活动，引导干警把对法治的信仰、法律的理解、社会的责任、人民的情怀深植于内心，将获得他人内心尊重作为根本价值追求。
加强先进典型培树。细心选典型、精心育典型、用心树典型、尽心推典型，以淮检之星评选、“守正有为检察人”推选、优秀办案团队评选等，从办案一线和基层一线挖掘培树优秀集体和个人，营造见贤思齐、争创一流的浓厚氛围。
增进职业内心认同。对在比武竞赛中获得标兵能手、办理案件被评为典型案例、精品案例等荣誉的干警，进行表彰座谈，通过复盘成功经验，激励干警见贤思齐、同心向上。坚决打破论资排辈、平衡照顾思维。让看得准、有发展潜力、需要递进培养的年轻干部到关键岗位历练。
下一步，淮安市人民检察院将持续把能力建设作为一项重要任务，全面提升政法干警职业素养和专业水平。
|
|
|
