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法学院
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南京大学法学院艾佳慧在《法制与社会发展》2021年第6期上发表题为《转型中国法官薪酬与遴选制度的微观激励基础》的文章中指出：
改革开放四十多年来，我国法官的薪酬与遴选表现为一种二元制度结构，即在法官薪酬水平与行政级别挂钩的基础上，虽然对法官的初次遴选越来越强调法官的专业化和职业化，但法院内部的职务晋升却呈现出强烈的行政化和关系依附性特征。在市场经济条件下，正是法官薪酬的地方化和行政化导致了比较严重的法官流失现象。由于法官高薪的制度前提必然是对法官高标准的严格遴选，在实践中，入选标准多元化和法官薪酬的双重分配机制使法官员额制改革还有进一步完善的制度空间。
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| 艾佳慧谈法官的薪酬与遴选——
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| 表现为一种二元制度结构
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| （ 2022-01-19 ） 稿件来源： 法治日报法学院 |
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南京大学法学院艾佳慧在《法制与社会发展》2021年第6期上发表题为《转型中国法官薪酬与遴选制度的微观激励基础》的文章中指出：
改革开放四十多年来，我国法官的薪酬与遴选表现为一种二元制度结构，即在法官薪酬水平与行政级别挂钩的基础上，虽然对法官的初次遴选越来越强调法官的专业化和职业化，但法院内部的职务晋升却呈现出强烈的行政化和关系依附性特征。在市场经济条件下，正是法官薪酬的地方化和行政化导致了比较严重的法官流失现象。由于法官高薪的制度前提必然是对法官高标准的严格遴选，在实践中，入选标准多元化和法官薪酬的双重分配机制使法官员额制改革还有进一步完善的制度空间。
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