|
| 法治政府 |
| 9 |
7/9 |
6
|
7
|
8
|
>
|
>| |
|
|
PDF版 |
 |
|
|
本报讯 记者梁平妮 通讯员王善鲤 郑丛丛 为创新“府院联动，纠纷联处”工作机制，促进行政争议实质性化解，加快法治政府建设进程，推进市域社会治理体系和治理能力现代化，山东省聊城市日前印发《关于全面推进行政机关负责人调解工作的实施意见》（以下简称《意见》）。
《意见》要求，要紧紧围绕全市中心工作大局，按照“党委领导、统筹建设，府院联动、纠纷联处”的思路，创新官民平等对话机制，建立行政机关负责人参与和解、调解的实体化运行平台。
《意见》指出，行政机关负责人参与纠纷和解、化解要坚持抓住领导干部这个“关键少数”，要充分调动“关键少数”在法治建设中的积极性。
《意见》明确，2021年6月底前要在市县（区）范围全面推开行政机关负责人参与纠纷和解、调解工作。通过不断的改革实践，提高行政争议化解质量和效率，探索加强行政纠纷多元化解的经验做法，巩固提升各级依法行政能力水平和法治政府建设成效，形成社会治理能力现代化、法治化的“聊城模式”。
《意见》强调，要加强“府院联动，纠纷联处”改革创新力度，进一步健全组织机构、成立调解队伍、制定工作流程、明确责任分工、组织技能培训、加强协作配合、完善考核机制。要充分发挥行政机关负责人各自专业优势，主动担当作为，积极督导本部门本系统做好案件接转、调查和调解工作，最大限度把矛盾化解在基层、解决在基层。
据悉，2020年，聊城首次实现行政应诉“1个100%和3个全覆盖”（行政机关负责人出庭应诉率100%，行政机关主要负责人出庭应诉全覆盖，行政机关工作人员参与庭审观摩、业务培训全覆盖）目标任务。2021年3月22日，聊城市成立全国首个行政机关负责人调解室，冠县、阳谷县、莘县等相继挂牌成立职能机构，全市各项工作将在6月底前全面展开。
|
|
|
| 聊城全面推行行政机关负责人参与调解工作
|
|
|
|
|
|
| （ 2021-06-11 ） 稿件来源： 法治日报法治政府 |
|
|
本报讯 记者梁平妮 通讯员王善鲤 郑丛丛 为创新“府院联动，纠纷联处”工作机制，促进行政争议实质性化解，加快法治政府建设进程，推进市域社会治理体系和治理能力现代化，山东省聊城市日前印发《关于全面推进行政机关负责人调解工作的实施意见》（以下简称《意见》）。
《意见》要求，要紧紧围绕全市中心工作大局，按照“党委领导、统筹建设，府院联动、纠纷联处”的思路，创新官民平等对话机制，建立行政机关负责人参与和解、调解的实体化运行平台。
《意见》指出，行政机关负责人参与纠纷和解、化解要坚持抓住领导干部这个“关键少数”，要充分调动“关键少数”在法治建设中的积极性。
《意见》明确，2021年6月底前要在市县（区）范围全面推开行政机关负责人参与纠纷和解、调解工作。通过不断的改革实践，提高行政争议化解质量和效率，探索加强行政纠纷多元化解的经验做法，巩固提升各级依法行政能力水平和法治政府建设成效，形成社会治理能力现代化、法治化的“聊城模式”。
《意见》强调，要加强“府院联动，纠纷联处”改革创新力度，进一步健全组织机构、成立调解队伍、制定工作流程、明确责任分工、组织技能培训、加强协作配合、完善考核机制。要充分发挥行政机关负责人各自专业优势，主动担当作为，积极督导本部门本系统做好案件接转、调查和调解工作，最大限度把矛盾化解在基层、解决在基层。
据悉，2020年，聊城首次实现行政应诉“1个100%和3个全覆盖”（行政机关负责人出庭应诉率100%，行政机关主要负责人出庭应诉全覆盖，行政机关工作人员参与庭审观摩、业务培训全覆盖）目标任务。2021年3月22日，聊城市成立全国首个行政机关负责人调解室，冠县、阳谷县、莘县等相继挂牌成立职能机构，全市各项工作将在6月底前全面展开。
|
|
|
