□ 本报记者 蔡长春
□ 本报见习记者 马子煜
2023年9月21日，张琪通过面试入职上海某文化传播有限公司运营岗位，双方约定月薪6500元，转正后实行底薪加提成的计薪模式。入职当日，公司以试用期不缴纳社保、先行签订兼职协议、转正后再补签正式劳动合同为由，与张琪签订了《主播兼职协议》，为后续劳动纠纷埋下隐患。
2023年9月27日，张琪在上班途中发生交通事故，造成右脚踝骨折，后坚持带伤工作至10月23日。因伤情加重，张琪于次日入院接受手术治疗，术后遵医嘱居家休养。2024年1月2日，伤情稍有好转的张琪主动返岗复工，然而数日后，公司便以张琪脚部受伤、无法正常履职为由，劝说其先行居家休养，并直接将其移出工作群组，变相辞退。
张琪准备申请工伤认定，但公司以双方签订的是兼职协议为由，否认劳动关系，导致张琪无法办理工伤认定手续，维权陷入僵局。无奈之下，张琪前往上海市静安区法律援助中心申请法律援助，希望通过法律途径确认双方劳动关系，为后续工伤认定、索要工伤赔偿提供依据。
审查后，法律援助中心迅速指派律师承办该案。律师研判案情后明确，本案核心争议焦点为双方签订的《主播兼职协议》能否排除劳动关系，公司试图以劳务关系、兼职协议规避用工及工伤责任，是案件维权的关键难点，并全程指导张琪全面梳理、固定各类工作证据，系统收集整理日常排班表、工作聊天记录、考勤台账、薪资核算凭证等关键材料，完整固定用工事实证据链条。
庭审过程中，律师重点阐述核心观点，陈述劳动关系的认定不能仅凭协议名称界定，应当结合协议实际内容、用工管理模式、薪资发放方式、工作隶属关系等客观事实，综合判定双方是否存在建立劳动关系的真实合意，是否符合劳动关系人身依附、管理从属的核心特征，驳斥了公司的抗辩理由。
2025年3月4日，静安区人民法院依法作出一审判决，确认张琪与公司在2023年9月1日至2024年1月7日期间存在合法劳动关系。公司不服一审判决提起上诉，2025年6月12日，二审法院依法驳回上诉、维持原判。
本案有力维护了新业态劳动者的合法权益，彰显了法律援助在化解劳动纠纷、兜底民生保障中的重要作用。
（文中人物为化名）
2026年10月15日
