新业态劳动者维权“破障”记

　　□ 本报记者　　 阮占江 帅标
□ 本报通讯员 周鸿霖

　　“是你们在我最困难的时候，向我伸出了援手，让我相信法律是公正的，是保护我们劳动者的。我的钱拿到了，今年可以过个安心年了……”1月5日，向湖南省郴州市法律援助中心送来锦旗的小军（化名）激动地说道。
　　时间回到2025年初的那一天。“我在那边送了十多年快递了，因为不买保险，他们就把我账号封了，还把我开除了……”小军称，一份持续十余年的稳定工作，因一纸强制购买商业保险的通知而突生变数，这也让他陷入了维权困境。
　　郴州市法律援助中心当即启动“绿色通道”，受理了这起涉及新业态劳动者的劳动争议案，并指派湖南民浩律师事务所律师卢思琪为其提供法律援助。经调查，小军自2013年起便在某物流站点工作，其间，劳动合同主体在某集团旗下关联公司间进行数次变更，但小军的工作岗位与工作地点一直未变。2024年底，用工单位以小军未购买“骑手险”为由，单方面封停其工作账号，导致其无法接单配送。账号被封后，小军仍每日到站点从事分拣、装卸等辅助工作。不久之后，企业以“旷工”为由向小军送达解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济赔偿金及封号期间的劳动报酬。
　　小军维权面临三大障碍：用工主体在关联公司间频繁切换，意图割裂劳动者连续工龄；企业以内部管理为名强制购买商业保险，并以此限制劳动者的劳动权利进而作为认定其旷工的理由；劳动者在被剥夺主要工作工具后仍提供辅助性劳动，其报酬请求权面临挑战。
　　“此类案件的核心，在于穿透形式上的用工主体变化，抓住劳动关系的实质连续性，并厘清用工单位管理权的合法边界。”卢思琪总结道。
　　维权过程一波三折。劳动仲裁阶段，卢思琪重点协助小军梳理并固定了多份关键证据，包括跨越不同签约主体的劳动合同、工资流水、考勤记录等，并成功组织两名同事出庭作证，证明小军封号后持续提供劳动的事实。仲裁庭采纳代理意见，认定用工单位违法解除合同，裁决支付赔偿金、工资，并确认小军的工龄应自2013年起连续计算。
　　用工单位不服并提起诉讼，案件在一审、二审阶段，法律援助持续跟进。最终，在二审法院主持下，双方签订调解协议，协议明确用工单位限期全额支付包含赔偿金、工资在内的款项，逾期则需承担高额违约金。
　　“这不仅是为一位劳动者追回了经济损失，更是向企图通过复杂用工形式规避责任的企业发出明确信号。”卢思琪表示，本案明确了以下三点——关联企业间的工作安排不影响工龄连续计算；用工单位的管理权行使不得设置不合理条件或变相强迫交易，且以此为由解除合同的行为属于违法；只要劳动者依安排提供了实质性劳动，就有权获得报酬。
　　该案的成功办理，彰显了法律援助在破解新业态劳动者维权难题中的全程护航价值。法律援助机构通过专业、持续的服务，有效降低了劳动者维权成本，精准击破了企业规避法律责任的企图，依法维护了公平正义，也为广大新业态劳动者依法维权增强了信心。
　　下一步，郴州市法律援助中心将持续聚焦新业态领域的权益保障，通过高质量法律服务，织密劳动者权益的防护网，为构建健康有序的用工环境贡献法治力量。