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综合
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今年以来，甘肃省白银市景泰县人民检察院立足“高质效办好每一个案件”，创新实施青蓝人才培养工程，积极构建全方位人才培养体系。
景泰县检察院明确“素养提升—能力增强—创优突破”的阶梯式目标，确保培养路径清晰、方向精准；推行“青蓝结对”机制，组建由29名青年干警与10名导师结对的办案组，共同承办疑难案件、打造精品案例，形成“以老带新、以新促老”的良性互动；推行“青蓝纾困”机制，每季度开展谈心谈话活动，及时了解青年干警思想动态，帮助青年干警解决工作和生活中遇到的难题。
该院依托多元化练兵平台，大力培养复合型检察人才。推行“青蓝竞秀”机制，常态化开展案例实训、观摩评议活动，引导干警对标先进找差距；推行“青蓝听践”机制，安排12名青年干警轮值接访、列席检委会，参与信访案件办理和典型案件研讨；推行“青蓝跃动”机制，通过跨部门轮训、定期轮岗交流等方式，打破部门壁垒，破解检察队伍人才短缺、结构单一难题。
景泰县检察院强化激励引导，推行“青蓝笔耕”机制，安排经验丰富的写作骨干与青年干警结成对子，通过“一对一”辅导、“手把手”教学，进一步提升青年干警文字功底；在微信公众号开设“身边的榜样”专栏，将典型培育与评先选优、职级晋升挂钩，激发干警干事创业活力。 唐广 冯志佳
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| 甘肃景泰检察院创新实施青蓝人才培养工程
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| （ 2025-12-23 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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今年以来，甘肃省白银市景泰县人民检察院立足“高质效办好每一个案件”，创新实施青蓝人才培养工程，积极构建全方位人才培养体系。
景泰县检察院明确“素养提升—能力增强—创优突破”的阶梯式目标，确保培养路径清晰、方向精准；推行“青蓝结对”机制，组建由29名青年干警与10名导师结对的办案组，共同承办疑难案件、打造精品案例，形成“以老带新、以新促老”的良性互动；推行“青蓝纾困”机制，每季度开展谈心谈话活动，及时了解青年干警思想动态，帮助青年干警解决工作和生活中遇到的难题。
该院依托多元化练兵平台，大力培养复合型检察人才。推行“青蓝竞秀”机制，常态化开展案例实训、观摩评议活动，引导干警对标先进找差距；推行“青蓝听践”机制，安排12名青年干警轮值接访、列席检委会，参与信访案件办理和典型案件研讨；推行“青蓝跃动”机制，通过跨部门轮训、定期轮岗交流等方式，打破部门壁垒，破解检察队伍人才短缺、结构单一难题。
景泰县检察院强化激励引导，推行“青蓝笔耕”机制，安排经验丰富的写作骨干与青年干警结成对子，通过“一对一”辅导、“手把手”教学，进一步提升青年干警文字功底；在微信公众号开设“身边的榜样”专栏，将典型培育与评先选优、职级晋升挂钩，激发干警干事创业活力。 唐广 冯志佳
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