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政法
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□ 本报记者 韩宇
□ 本报通讯员 张芳 刘彤彤
“高质效办好每一个案件”，既是检察工作的基本价值追求，也是一场关乎能力、管理与担当的综合考验。
如何答好这道题？近年来，辽宁省沈阳市沈河区人民检察院将“人”这一核心要素作为答题关键，通过一系列讲方法、重实效的举措，充分调动每位干警潜能，汇聚成高质效办案的磅礴力量。
精良选育
近年来，沈河区检察院探索实施“金种子”人才培养工程，坚持加强检察队伍选、育、管、用全链条建设，以青年检察人才培养为切入点夯实队伍根基。
为便于人才发现、培育、管理和使用，沈河区检察院建立“青年检察人员信息库”，将本院40周岁以下青年干警个人信息收录于一张表格，根据工作经历、突出业绩、奖惩情况、调研成果和在急难险重任务中担当作为情况等，为每位青年干警精准“画像”、记录成长。“‘用人如器，各取所长’，我们建立信息库的目的一方面是为了在干部选用中充分做到人岗相适，另一方面是为了帮助青年干警在成长过程中明确方向、补齐短板、全面发展。”沈河区检察院党组书记、代检察长姚磊说。
沈河区检察院“结对传帮带”制度则为青年干警配备了“导航仪”。整合业务骨干资源建立导师库，按专业特长、岗位需求为新招录干警精准匹配结对导师，努力培养德才兼备的青年检察人才。
此外，沈河区检察院将办案一线作为青年人才培养实训主战场，通过岗位练兵、名师讲堂、庭审观摩等方式强化实战技能。
精准滴灌
人才培养不能“大水漫灌”，贵在“精准滴灌”。
沈河区检察院着力搭建多元化“竞赛场”，院内，“优秀法律文书”展评、案例演说会等活动常态化进行；院外，积极选派骨干参加各类业务竞赛，以赛代训、以赛促学。
“每次参加竞赛都是对能力的极限挑战，也是宝贵的提升机会。”今年在全省检察机关公诉职业技能大赛获得一等奖的沈河区检察院检察官王鑫巍坦言，“压力很大，但收获更大，对‘高质效’的理解更深了一层。”
沈河区检察院创新动态管理轮岗交流机制，打破部门“隐形墙”，使干部流动起来，让“好苗子”茁壮成长。
“从刑检到案管，让我思考问题更加全面，对于做好目前的案件管理工作有了新的思路和想法。”全国检察机关案件管理业务能手、沈河区检察院综合业务部副主任丁宁分享道。
这种流动不仅优化了人力资源配置，更让干警在不同岗位的历练中成长为“多面手”，实现“一专多能”。
近3年来，沈河区检察院涌现全国检察机关业务能手、人才两人，全省检察机关业务标兵、能手等14人，辽宁省人民满意的政法干警1人。
精细管用
激活人才“一池春水”，重在管好用准。
沈河区检察院注重结合中层干部、党员干部、员额检察官等不同类别人员的特征，进行有针对性地管理使用。
强化党员教育管理和抓实党风廉政建设，是沈河区检察院落实“管好”目标的重要载体。一方面，扎实开展学习教育、党支部“三会一课”和主题党日活动，严格执行重大事项请示报告制度和个人有关事项报告制度；另一方面，坚持严管就是厚爱，通过召开警示教育大会、常态化开展职务犯罪庭审观摩等方式，以“身边案”警醒“身边人”。
丰收不能只靠“金种子”，还要选对“种植田”。
沈河区检察院探索形成“政治素质+业务能力+实践业绩”三维综合评价体系，3年来选拔85后、90后科级干部10人，配强部门中层，优化梯队建设。切实发挥中层正职部门负责人、党支部书记“一岗双责”作用，该院第二检察部创建“正阳·金检”金融检察品牌，并获评“全国基层院建设特色品牌”。
人才蔚，事业兴。沈河区检察院通过盘活人才资源，激发了队伍内生动力，走出一条以高水平管理促进高质效办案的坚实路径，让“高质效办好每一个案件”的要求在基层落地生根、开花结果。
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| “金种子”扎稳根基 “好苗子”茁壮成长
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| 沈阳沈河检察培育高质效办案主力军
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| （ 2025-12-19 ） 稿件来源： 法治日报政法 |
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□ 本报记者 韩宇
□ 本报通讯员 张芳 刘彤彤
“高质效办好每一个案件”，既是检察工作的基本价值追求，也是一场关乎能力、管理与担当的综合考验。
如何答好这道题？近年来，辽宁省沈阳市沈河区人民检察院将“人”这一核心要素作为答题关键，通过一系列讲方法、重实效的举措，充分调动每位干警潜能，汇聚成高质效办案的磅礴力量。
精良选育
近年来，沈河区检察院探索实施“金种子”人才培养工程，坚持加强检察队伍选、育、管、用全链条建设，以青年检察人才培养为切入点夯实队伍根基。
为便于人才发现、培育、管理和使用，沈河区检察院建立“青年检察人员信息库”，将本院40周岁以下青年干警个人信息收录于一张表格，根据工作经历、突出业绩、奖惩情况、调研成果和在急难险重任务中担当作为情况等，为每位青年干警精准“画像”、记录成长。“‘用人如器，各取所长’，我们建立信息库的目的一方面是为了在干部选用中充分做到人岗相适，另一方面是为了帮助青年干警在成长过程中明确方向、补齐短板、全面发展。”沈河区检察院党组书记、代检察长姚磊说。
沈河区检察院“结对传帮带”制度则为青年干警配备了“导航仪”。整合业务骨干资源建立导师库，按专业特长、岗位需求为新招录干警精准匹配结对导师，努力培养德才兼备的青年检察人才。
此外，沈河区检察院将办案一线作为青年人才培养实训主战场，通过岗位练兵、名师讲堂、庭审观摩等方式强化实战技能。
精准滴灌
人才培养不能“大水漫灌”，贵在“精准滴灌”。
沈河区检察院着力搭建多元化“竞赛场”，院内，“优秀法律文书”展评、案例演说会等活动常态化进行；院外，积极选派骨干参加各类业务竞赛，以赛代训、以赛促学。
“每次参加竞赛都是对能力的极限挑战，也是宝贵的提升机会。”今年在全省检察机关公诉职业技能大赛获得一等奖的沈河区检察院检察官王鑫巍坦言，“压力很大，但收获更大，对‘高质效’的理解更深了一层。”
沈河区检察院创新动态管理轮岗交流机制，打破部门“隐形墙”，使干部流动起来，让“好苗子”茁壮成长。
“从刑检到案管，让我思考问题更加全面，对于做好目前的案件管理工作有了新的思路和想法。”全国检察机关案件管理业务能手、沈河区检察院综合业务部副主任丁宁分享道。
这种流动不仅优化了人力资源配置，更让干警在不同岗位的历练中成长为“多面手”，实现“一专多能”。
近3年来，沈河区检察院涌现全国检察机关业务能手、人才两人，全省检察机关业务标兵、能手等14人，辽宁省人民满意的政法干警1人。
精细管用
激活人才“一池春水”，重在管好用准。
沈河区检察院注重结合中层干部、党员干部、员额检察官等不同类别人员的特征，进行有针对性地管理使用。
强化党员教育管理和抓实党风廉政建设，是沈河区检察院落实“管好”目标的重要载体。一方面，扎实开展学习教育、党支部“三会一课”和主题党日活动，严格执行重大事项请示报告制度和个人有关事项报告制度；另一方面，坚持严管就是厚爱，通过召开警示教育大会、常态化开展职务犯罪庭审观摩等方式，以“身边案”警醒“身边人”。
丰收不能只靠“金种子”，还要选对“种植田”。
沈河区检察院探索形成“政治素质+业务能力+实践业绩”三维综合评价体系，3年来选拔85后、90后科级干部10人，配强部门中层，优化梯队建设。切实发挥中层正职部门负责人、党支部书记“一岗双责”作用，该院第二检察部创建“正阳·金检”金融检察品牌，并获评“全国基层院建设特色品牌”。
人才蔚，事业兴。沈河区检察院通过盘活人才资源，激发了队伍内生动力，走出一条以高水平管理促进高质效办案的坚实路径，让“高质效办好每一个案件”的要求在基层落地生根、开花结果。
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