“民生小案”实现“一降两升”目标

□ 本报记者　　 黄辉
□ 本报通讯员 王婧

　　冬日的赣西，寒意氤氲。
　　江西省萍乡市公安局安源分局后埠派出所的会议室内，一场别开生面的“政治生日”活动却暖意融融。
　　有着30年党龄的老民警伍建萍从党支部书记手中接过纪念卡，激动地重温入党誓词：“这一刻，让我回想起从警初心，更加坚定了为人民服务的信念。”
　　这是安源公安分局加强队伍建设的一个生动缩影。该局以锻造高素质过硬公安铁军为目标，以铸魂、砺剑、暖心三大工程为抓手，队伍凝聚力和战斗力显著增强。
　　2025年以来，安源公安分局“民生小案”发案同比下降30.3%，抓获犯罪嫌疑人同比上升65.7%，破案率同比上升36.81%，实现了“一降两升”的目标，辖区连续23年命案全破。
筑牢忠诚警魂的“红色堡垒”
　　“每次站在安源路矿工人运动纪念馆前，我都能感受到信仰的力量。”参加“爱国主义教育”主题党日活动的青年民警彭沁瑜深有感触。今年以来，安源公安分局充分利用本地红色资源，打造“沉浸式”忠诚教育课堂，让红色基因融入民警血脉。
　　该局创新打造“忠诚路·萍安蓝”党建品牌，构建“铸魂、强基、示范、赋能”四位一体工作体系，严格落实“第一议题”制度，实施“晨会+夜校”学习模式，建立“政治家访”“政治谈话”制度，通过160余场红色教育、10场专题党课、70余次研学，让忠诚信仰在潜移默化中扎根警营。
　　“我们把政治建设贯穿队伍建设全过程，确保公安工作始终沿着正确方向前进。”安源公安分局党委副书记、政委雷宇表示，通过常态化开展政治轮训、“沉浸式”忠诚教育等，全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到全面提升。
练就克敌制胜的“硬核本领”
　　9月9日，在拦截一起电信诈骗案件时，“00后”民警李承铉运用师傅传授的“数据比对+分析研判”法，锁定被骗资金输送路线，为拦截资金立下汗马功劳。“在师傅的精心培养下，我们办案更得心应手了。”李承铉说。
　　2025年是安源公安分局实施“警鹰计划”青年民警培养的第3年。按照“半年适应转角色、一年试用初成型、两年磨砺成骨干”的目标，该局为每名新民警量身定制“一对一”培养计划，让73对新入民警和骨干民警结成师徒，形成“以老带新、以新促老、共同提高”的良好局面，为公安工作高质量发展注入源源不断的新动能。
　　安源公安分局聚焦公安工作重点难点，精准开展“靶向式”能力提升，创新打造“安源公安夜校”实战练兵平台。今年以来，围绕涉企执法、矛盾纠纷调解、应急处突、打击犯罪等核心能力，举办业务技能培训班10余期，培训民辅警600余人。
打造有温度的“民警之家”
　　“这份荣誉属于我们大家！”刑警大队民警刘强虎捧着装帧精美的即时表扬海报相框，难掩激动之情。
　　这份特殊的荣誉，源自他带领同事对一赌博窝点进行抓捕，在身体多处擦伤的情况下，成功抓捕17名违法犯罪嫌疑人。
　　今年以来，安源公安分局已开展送奖上门活动37次，103名民警获得了这份“惊喜”。同时，这份荣誉也会记录到每名民警的“成长档案”。
　　安源公安分局创新推出“民警成长档案”，为全局近300名民警量身定制个人发展路径。该档案系统记录了每名民警的晋升经历、获奖情况，并收录了家属叮嘱与领导寄语，以此引导民警做到慎行慎独。
　　“档案即时更新，不仅作为民警职业发展的重要参考，也有效激发了队伍活力，增强了民警的归属感与荣誉感。”雷宇说。
　　10名女警投身社区一线；通过法考的民警匹配到专业岗位；3名“退二线”干部发挥所长，成立“警律联调·夕阳红”矛盾纠纷调解队伍……提升公安机关新质战斗力，必须向改革要动力，向创新要活力。安源公安分局充分尊重民警个人意愿与特长，探索“双向选岗”机制，实现个人价值与岗位需求的最佳匹配，有效盘活了警力资源。