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要闻
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□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 陈彦培
从“党建+周例会”凝聚共识，到“一个都不能少”座谈激发活力；从全市检察机关22个法律监督联络站扎根基层，到建立“党建引领+信访治理”机制……近年来，河南省平顶山检察机关持续释放“党建引领破题解题”机制效能，深化“人人照耀人人、人人激励人人、人人引导人人”生动实践，走出了一条党建与业务同频共振、互促共进的高质量发展之路。
谈及党建与业务实现深度融合发生的变化，9月28日，平顶山市人民检察院党组书记、检察长王林海对《法治日报》记者表示：“党建不是‘虚功’，而是检察事业的‘根’与‘魂’。我们以党建为‘根’筑牢发展之基，以业务为‘干’挺起担当之脊，以群众满意为‘叶’彰显为民初心，让检察履职扎根群众、服务大局。”
党建成为“定盘星”
“办理涉企案件时，既要严格依法，又要换位思考——如果这是我们自己的企业，会希望得到怎样的司法服务？”每周一上午，平顶山市检察院的“党建+周例会”准时开讲，每个人的发言不讲套话，必须结合本职工作，这是一名检察官抛出的问题。
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在平顶山检察干警眼里，“党建+周例会”不是简单的“开会”，而是党建与业务深度融合的“主舞台”。台上，政治理论周研讨不搞“照本宣科”，而是结合最新政策解读检察方向；业务工作周安排不搞“单向下达”，而是带着问题讨论解决方案；警示教育周讲评不搞“泛泛而谈”，而是用身边案例敲响警钟。
“以前政治学习和业务工作是‘两条平行线’，开会也多是领导讲、大家听，没人愿意多开口。现在开会要琢磨‘办案怎么体现政治要求’‘群众诉求怎么高效回应’，倒逼我们主动思考、深度参与！”平顶山市检察院检察官助理王翔雨说。
如今的周例会，实现了从“被动听会”到“主动发声”，干警们结合实际谈办案堵点，学习成果能直接用在办案上。
2024年以来，平顶山市检察院通过“党建+周例会”开展政治学习48场、业务研讨36次，推动干警养成“凡事先从政治上看、再从业务上办”的思维习惯，凝聚起“四种共识”：以“党建引领”破题，以“学创展评”活动为载体，构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题整改看党建、问题解决强党建”工作格局；以“如我在诉”立身，推行“多问为什么、多想怎么办、多办暖心事”工作法，把信访窗口变成服务群众的“连心桥”；以“精益求精”提质，建立“首案成例”制度，将典型案例、精品案件数量作为办案质效核心评价标准；以“实干争先”聚力，营造“拼、实、闯、严”工作氛围，鼓励干警“干出样子、闯出路子”。
走到群众“家门口”
“以前有问题不知道找谁，现在检察院的联络站就在社区里，干警每周都来，诉求随时能说！”新华区居民王大爷的感慨，道出了平顶山市检察机关“基层扎根”的成效。
为破解“服务群众最后一公里不畅”的难题，平顶山市检察院坚持新进人员必须到基层锻炼、政策物力必须向基层倾斜、领导精力必须向基层靠拢。全市设立22个法律监督联络站，25名青年党员干警主动下沉，由党员干警轮值驻站，收集社情民意和化解矛盾纠纷。
在提高办案质量上，平顶山市检察院构建“目标+过程+结果+数据”全链条管理体系，出台《高质效办案指引》，对2242起案件开展交叉评查。
2024年，在河南省检察院重点案件质量评查中，平顶山市检察机关不合格率、瑕疵率均为零，信访总量同比下降22.6%，群众满意率提升至83%，实现群众信访满意率显著上升和信访总量、认罪认罚案件上诉率、“四大检察”申诉上行率同步下降的“一升三降”目标，以“全链条办案无瑕”促“办案无访”。
履职彰显“新作为”
“市院党组领导同志经常到一线与我们‘一对一’谈话，了解基层检察机关情况和我们办案中的所思所想，进一步激发了我们干事创业的激情。”宝丰县人民检察院副检察长谷英格说。
近年来，王林海与党组成员定期深入基层检察院，与每一名员额检察官座谈。他们不搞“听汇报、走过场”，聚焦办案实际，从“平衡办案效率与质量”“回应群众司法期待”，到“优化跨部门协作”“解决职业发展诉求”，逐一询问、记录、回应。
2024年以来，平顶山市检察机关共有64个案件入选最高人民检察院、河南省人民检察院典型案例，23个集体、34名干警获省级以上表彰。
平顶山市检察院紧盯关键要害与环节，立足全院全员、贯穿办案始终、覆盖检察工作各领域，做实“每案必检”，逐人、逐事、逐案开展反向审视，压实责任落实，提高办案质效。同时，通过“英才养成”计划，构建“备、育、选、用、管”全链条人才培养机制，以“教、学、练、战”模式为青年干警搭建成长平台。
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| 同频共振 互促共进
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| 平顶山检察扎实推动党建与业务深度融合
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| （ 2025-10-19 ） 稿件来源： 法治日报要闻 |
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□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 陈彦培
从“党建+周例会”凝聚共识，到“一个都不能少”座谈激发活力；从全市检察机关22个法律监督联络站扎根基层，到建立“党建引领+信访治理”机制……近年来，河南省平顶山检察机关持续释放“党建引领破题解题”机制效能，深化“人人照耀人人、人人激励人人、人人引导人人”生动实践，走出了一条党建与业务同频共振、互促共进的高质量发展之路。
谈及党建与业务实现深度融合发生的变化，9月28日，平顶山市人民检察院党组书记、检察长王林海对《法治日报》记者表示：“党建不是‘虚功’，而是检察事业的‘根’与‘魂’。我们以党建为‘根’筑牢发展之基，以业务为‘干’挺起担当之脊，以群众满意为‘叶’彰显为民初心，让检察履职扎根群众、服务大局。”
党建成为“定盘星”
“办理涉企案件时，既要严格依法，又要换位思考——如果这是我们自己的企业，会希望得到怎样的司法服务？”每周一上午，平顶山市检察院的“党建+周例会”准时开讲，每个人的发言不讲套话，必须结合本职工作，这是一名检察官抛出的问题。
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在平顶山检察干警眼里，“党建+周例会”不是简单的“开会”，而是党建与业务深度融合的“主舞台”。台上，政治理论周研讨不搞“照本宣科”，而是结合最新政策解读检察方向；业务工作周安排不搞“单向下达”，而是带着问题讨论解决方案；警示教育周讲评不搞“泛泛而谈”，而是用身边案例敲响警钟。
“以前政治学习和业务工作是‘两条平行线’，开会也多是领导讲、大家听，没人愿意多开口。现在开会要琢磨‘办案怎么体现政治要求’‘群众诉求怎么高效回应’，倒逼我们主动思考、深度参与！”平顶山市检察院检察官助理王翔雨说。
如今的周例会，实现了从“被动听会”到“主动发声”，干警们结合实际谈办案堵点，学习成果能直接用在办案上。
2024年以来，平顶山市检察院通过“党建+周例会”开展政治学习48场、业务研讨36次，推动干警养成“凡事先从政治上看、再从业务上办”的思维习惯，凝聚起“四种共识”：以“党建引领”破题，以“学创展评”活动为载体，构建“问题发现靠党建、问题发生查党建、问题整改看党建、问题解决强党建”工作格局；以“如我在诉”立身，推行“多问为什么、多想怎么办、多办暖心事”工作法，把信访窗口变成服务群众的“连心桥”；以“精益求精”提质，建立“首案成例”制度，将典型案例、精品案件数量作为办案质效核心评价标准；以“实干争先”聚力，营造“拼、实、闯、严”工作氛围，鼓励干警“干出样子、闯出路子”。
走到群众“家门口”
“以前有问题不知道找谁，现在检察院的联络站就在社区里，干警每周都来，诉求随时能说！”新华区居民王大爷的感慨，道出了平顶山市检察机关“基层扎根”的成效。
为破解“服务群众最后一公里不畅”的难题，平顶山市检察院坚持新进人员必须到基层锻炼、政策物力必须向基层倾斜、领导精力必须向基层靠拢。全市设立22个法律监督联络站，25名青年党员干警主动下沉，由党员干警轮值驻站，收集社情民意和化解矛盾纠纷。
在提高办案质量上，平顶山市检察院构建“目标+过程+结果+数据”全链条管理体系，出台《高质效办案指引》，对2242起案件开展交叉评查。
2024年，在河南省检察院重点案件质量评查中，平顶山市检察机关不合格率、瑕疵率均为零，信访总量同比下降22.6%，群众满意率提升至83%，实现群众信访满意率显著上升和信访总量、认罪认罚案件上诉率、“四大检察”申诉上行率同步下降的“一升三降”目标，以“全链条办案无瑕”促“办案无访”。
履职彰显“新作为”
“市院党组领导同志经常到一线与我们‘一对一’谈话，了解基层检察机关情况和我们办案中的所思所想，进一步激发了我们干事创业的激情。”宝丰县人民检察院副检察长谷英格说。
近年来，王林海与党组成员定期深入基层检察院，与每一名员额检察官座谈。他们不搞“听汇报、走过场”，聚焦办案实际，从“平衡办案效率与质量”“回应群众司法期待”，到“优化跨部门协作”“解决职业发展诉求”，逐一询问、记录、回应。
2024年以来，平顶山市检察机关共有64个案件入选最高人民检察院、河南省人民检察院典型案例，23个集体、34名干警获省级以上表彰。
平顶山市检察院紧盯关键要害与环节，立足全院全员、贯穿办案始终、覆盖检察工作各领域，做实“每案必检”，逐人、逐事、逐案开展反向审视，压实责任落实，提高办案质效。同时，通过“英才养成”计划，构建“备、育、选、用、管”全链条人才培养机制，以“教、学、练、战”模式为青年干警搭建成长平台。
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