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声音
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近期，“反内卷”成为高频热词。“反内卷”不仅涉及企业之间的竞争，也涉及企业内部的“加班文化”。近日，某龙头企业规定员工晚上9点必须下班的消息，引发网友热议。
在“加班”被普遍吐槽的今天，一个尊重劳动者权益、注重员工身心健康的企业，无疑更具吸引力。企业积极倡导合理工作时间，不仅能够吸引更多人才，同时也有利于提升管理效能。员工有了更多休息时间，才能以更好状态投入工作，提高工作效率，这无疑有利于企业长期稳定发展。“不准加班”只是“反内卷”的第一步，要真正打破“内卷”局面，企业还需要从多方面入手，比如完善考核体系，避免单纯以工作时长来衡量员工绩效；优化工作流程，减少不必要的内耗；加强企业文化建设，营造积极健康的工作氛围。对于员工而言，要敢于发声和维权，抵制不合理加班，努力维护自身合法权益。总之，企业发展靠“内卷”不可取，应通过关注员工权益、优化管理模式来提高经营效益，实现企业与员工的双赢。期待更多企业更加关注员工的身心健康和工作生活平衡，共同营造公平、健康、和谐的职场环境。 （江德斌）
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| 企业反内卷不妨从“不准加班”开始
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| （ 2025-03-12 ） 稿件来源： 法治日报声音 |
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近期，“反内卷”成为高频热词。“反内卷”不仅涉及企业之间的竞争，也涉及企业内部的“加班文化”。近日，某龙头企业规定员工晚上9点必须下班的消息，引发网友热议。
在“加班”被普遍吐槽的今天，一个尊重劳动者权益、注重员工身心健康的企业，无疑更具吸引力。企业积极倡导合理工作时间，不仅能够吸引更多人才，同时也有利于提升管理效能。员工有了更多休息时间，才能以更好状态投入工作，提高工作效率，这无疑有利于企业长期稳定发展。“不准加班”只是“反内卷”的第一步，要真正打破“内卷”局面，企业还需要从多方面入手，比如完善考核体系，避免单纯以工作时长来衡量员工绩效；优化工作流程，减少不必要的内耗；加强企业文化建设，营造积极健康的工作氛围。对于员工而言，要敢于发声和维权，抵制不合理加班，努力维护自身合法权益。总之，企业发展靠“内卷”不可取，应通过关注员工权益、优化管理模式来提高经营效益，实现企业与员工的双赢。期待更多企业更加关注员工的身心健康和工作生活平衡，共同营造公平、健康、和谐的职场环境。 （江德斌）
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