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地方新闻
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本报讯 记者黄辉 通讯员白新平 今年以来，江西省吉安市吉州区积极践行新时代“枫桥经验”，持续深化前端预防、源头化解、末梢处置工作机制，组建三支队伍，动态化排查风险源、诉求源、矛盾源，切实做到将矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽。
在坚持网格员本地化和能力胜任基本原则下，按照“一格一员、一员多能”的标准，通过整合人员、公开招录等方式配备专职网格员299名，统一配备服装、工作牌、移动终端等上岗装备，充分发挥其人熟、地熟的优势，做好辖区居民群众家庭感情纠纷、邻里矛盾纠纷等“矛盾源”收集、上报、处理事宜，切实提升基层治理效率。
持续深化党建引领基层治理长效机制，建立网格党组织299个，统筹在职党员、乡贤、志愿服务、群众代表和社会保障、公交城建、农林水利、政法部门等八类34家单位资源和服务力量下沉网格，落实“网格有事、八员共治”工作机制，全面做好民生实事“诉求源”答疑解惑，权益维护、业务办理工作。
派出所所长指导员进镇街党委班子全覆盖，56名民警进社区（村）“两委”班子全覆盖，217名社区（村）民辅警下沉一线网格，与村(社区)干部、网格员形成“纠纷联调、问题联治、工作联动、平安联创”社会治理新格局，对社会治安、公共安全等领域进行全面摸底，及时发现处置潜在“风险源”，最大限度保障社会安全稳定。今年以来，摸排风险源1493起，处置1478起，处置率达98.99%。
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| 吉安吉州增强矛盾排查“源”动力
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| （ 2024-11-18 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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本报讯 记者黄辉 通讯员白新平 今年以来，江西省吉安市吉州区积极践行新时代“枫桥经验”，持续深化前端预防、源头化解、末梢处置工作机制，组建三支队伍，动态化排查风险源、诉求源、矛盾源，切实做到将矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽。
在坚持网格员本地化和能力胜任基本原则下，按照“一格一员、一员多能”的标准，通过整合人员、公开招录等方式配备专职网格员299名，统一配备服装、工作牌、移动终端等上岗装备，充分发挥其人熟、地熟的优势，做好辖区居民群众家庭感情纠纷、邻里矛盾纠纷等“矛盾源”收集、上报、处理事宜，切实提升基层治理效率。
持续深化党建引领基层治理长效机制，建立网格党组织299个，统筹在职党员、乡贤、志愿服务、群众代表和社会保障、公交城建、农林水利、政法部门等八类34家单位资源和服务力量下沉网格，落实“网格有事、八员共治”工作机制，全面做好民生实事“诉求源”答疑解惑，权益维护、业务办理工作。
派出所所长指导员进镇街党委班子全覆盖，56名民警进社区（村）“两委”班子全覆盖，217名社区（村）民辅警下沉一线网格，与村(社区)干部、网格员形成“纠纷联调、问题联治、工作联动、平安联创”社会治理新格局，对社会治安、公共安全等领域进行全面摸底，及时发现处置潜在“风险源”，最大限度保障社会安全稳定。今年以来，摸排风险源1493起，处置1478起，处置率达98.99%。
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