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环球法治
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10月21日,英国议会二读审议新版《就业权利法案》。这一法案将保证工人从就业第一天起就享有新权利,包括:病假工资、免遭不公平解雇的保护、育儿假和丧假。新法案还提议禁止所谓的“剥削性”零时合同,并加强工会权利。根据拟议的立法,目前使用零时合同的雇主必须和员工签署每周固定小时数的工作合同。这将根据工人在12周内的平均工作时间计算。英国政府认为,这项法案是“这代人对工人权利的最大提升”。不过,一份政府部门发布的经济评估报告分析认为,工党提升工人权利的计划每年将使企业承担高达50亿英镑的额外成本。报告警告说,额外的企业成本可能会导致雇主裁员,这反过来可能会影响经济增长。来自保守党的影子商务大臣凯文·霍林雷克认为,政府应重新审视其“扼杀增长的法案,至少要让中小企业免受这些灾难性措施的影响”。
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英议会审议新版《就业权利法案》
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( 2024-10-28 ) 稿件来源: 法治日报环球法治 |
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10月21日,英国议会二读审议新版《就业权利法案》。这一法案将保证工人从就业第一天起就享有新权利,包括:病假工资、免遭不公平解雇的保护、育儿假和丧假。新法案还提议禁止所谓的“剥削性”零时合同,并加强工会权利。根据拟议的立法,目前使用零时合同的雇主必须和员工签署每周固定小时数的工作合同。这将根据工人在12周内的平均工作时间计算。英国政府认为,这项法案是“这代人对工人权利的最大提升”。不过,一份政府部门发布的经济评估报告分析认为,工党提升工人权利的计划每年将使企业承担高达50亿英镑的额外成本。报告警告说,额外的企业成本可能会导致雇主裁员,这反过来可能会影响经济增长。来自保守党的影子商务大臣凯文·霍林雷克认为,政府应重新审视其“扼杀增长的法案,至少要让中小企业免受这些灾难性措施的影响”。
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