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地方新闻
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本报讯 记者吴晓锋 今年以来，重庆市武隆区聚焦清廉重庆建设总体架构和清廉政法建设目标要求，针对基层政法队伍监督手段少、监督力量薄弱问题，探索形成“微阵地、微颗粒、微管家、微课堂、微评价、微激励”的“六微”精细化监督工作法。
工作开展以来，武隆区在政法各单位机关及基层法庭、派出所、司法所建立“微阵地”89个，全面加强清廉思想宣传引导、干部违纪违法行为通报等工作。按照工作“领域相近、性质相近、地点相近”原则，划分“微颗粒”292个，构建相互监督体系。选聘“微管家”292名，全面加强政法干警日常监督管理工作。聚焦思想教育，开设“微课堂”242期，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”入脑入心。构建“每月微评+每季综评+每年总评”的“微评价”工作机制，为年度考核、干部推荐选用等提供重要参考。健全政法干警“微激励”工作机制，为政法干警干事创业营造风清气正的良好环境。
武隆区通过开展“六微”精细化监督工作法，为打造忠诚干净担当的政法铁军提供了坚强纪律保障。
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| 重庆武隆区创建“六微”精细化监督工作法
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| （ 2024-10-22 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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本报讯 记者吴晓锋 今年以来，重庆市武隆区聚焦清廉重庆建设总体架构和清廉政法建设目标要求，针对基层政法队伍监督手段少、监督力量薄弱问题，探索形成“微阵地、微颗粒、微管家、微课堂、微评价、微激励”的“六微”精细化监督工作法。
工作开展以来，武隆区在政法各单位机关及基层法庭、派出所、司法所建立“微阵地”89个，全面加强清廉思想宣传引导、干部违纪违法行为通报等工作。按照工作“领域相近、性质相近、地点相近”原则，划分“微颗粒”292个，构建相互监督体系。选聘“微管家”292名，全面加强政法干警日常监督管理工作。聚焦思想教育，开设“微课堂”242期，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”入脑入心。构建“每月微评+每季综评+每年总评”的“微评价”工作机制，为年度考核、干部推荐选用等提供重要参考。健全政法干警“微激励”工作机制，为政法干警干事创业营造风清气正的良好环境。
武隆区通过开展“六微”精细化监督工作法，为打造忠诚干净担当的政法铁军提供了坚强纪律保障。
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