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环球法治
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据共同社报道，5月7日，日本众议院全体会议通过《育儿及护理休业法》等法案的修正案，加大力度支援有孩子的员工，让他们能够兼顾育儿与工作。修正案的主要内容是：规定所有企业必须引入员工在孩子3岁起到上小学前可选择多种工作方式的制度，包括远程办公或错峰上下班等。修正案的内容还包括：免除加班的时间从现行的“到孩子满3岁”延长至“到孩子上小学前”；家长在孩子生病等时候，原则上最多可休5天的陪护假，从“到孩子上小学前”延长至“到孩子小学三年级”。预计经参议院审议后，上述法律修正案将在本届国会获得正式通过。共同社分析认为，此举目的是充实被指相比0至2岁更为薄弱的3岁以上育儿支援政策。另据报道，上述规定有望从2025年4月起实施。
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| 日众院通过《育儿及护理休业法》修正案
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| （ 2024-05-13 ） 稿件来源： 法治日报环球法治 |
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据共同社报道，5月7日，日本众议院全体会议通过《育儿及护理休业法》等法案的修正案，加大力度支援有孩子的员工，让他们能够兼顾育儿与工作。修正案的主要内容是：规定所有企业必须引入员工在孩子3岁起到上小学前可选择多种工作方式的制度，包括远程办公或错峰上下班等。修正案的内容还包括：免除加班的时间从现行的“到孩子满3岁”延长至“到孩子上小学前”；家长在孩子生病等时候，原则上最多可休5天的陪护假，从“到孩子上小学前”延长至“到孩子小学三年级”。预计经参议院审议后，上述法律修正案将在本届国会获得正式通过。共同社分析认为，此举目的是充实被指相比0至2岁更为薄弱的3岁以上育儿支援政策。另据报道，上述规定有望从2025年4月起实施。
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