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法治调研
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党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近日召开的中央政法工作会议指出，要着力加强党的政治建设，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。我们要深入贯彻落实党的二十大精神和中央政法工作会议精神，锚定新时代政法队伍建设的高标准新要求，采取综合辩证的措施，不断推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，努力打造一支忠诚干净担当的监狱干警队伍。
一、坚持唯物辩证观点，以实事求是的态度，客观看待当前干警队伍建设上存在的问题
事物发展循环上升，永无止境。干警队伍建设也是如此。
正视现实、强基固本，发挥好老同志的作用。当前，监狱干警队伍更新较快，新干警职业认同感需要进一步加强，工作责任感需要进一步强化，创业积极性需要进一步提高。老干警工作时间较长，对于监管工作、监区情况、罪犯动态了解得较为全面。为此，要充分发挥老同志传帮带作用，助力新干警快速成长。
问诊把脉、对症下药，激发出年轻干警的活力。年轻干警思想比较活跃，有激情却往往缺乏做事的经验。这就需要让他们尽快融入单位，形成主人翁的心理认同；教育他们抵制不良诱惑，从容应对外来的不良干扰；帮助他们把正人生航向，引导年轻干警珍视工作岗位，客观公正地认识罪犯、包容罪犯、帮助罪犯。
预研预判、未雨绸缪，提前做好思想引导工作。当社会变革和现实生活可能给监狱干警思想带来影响和冲击时，思想政治工作一定要跟上，让思想政治工作成为思想的导向、行动的指针、力量的凝聚。要不断优化思想工作方法，引导思想找准共鸣点，激发热情找准闪光点，解决困难找准需求点，潜移默化、润物无声地启迪干警心灵。
二、坚持内因外因观点，在激发干警主观能动性的同时，积极营造和培育有利于干警成长的外部环境和力量
个人进步的内生动力种子，往往需要在适合发展的外部环境中，得到外部力量的催生和提携，才能根深叶茂、茁壮成长。
依靠制度来管理，营造法治环境。凡事都要将制度挺在前面。要强化制度落实，做到有章可循，有章必循，遵章必严，违章必究。按照便于掌握，易于操作的原则修改不科学的内部规定。形成制度闭环，工作有布置，布置有落实，落实有考核，考核有奖惩，强化以制度管人管事的观念。
突出领导管理，发挥引领作用。领导干部要做实事求是的表率，说实话、办实事、求实效、创实绩。要做公道正派的表率，通过端平一碗水，来赢得群众的心；做勤奋敬业的表率，研究工作真动脑子，参加劳动撸起袖子，和群众打成一片。
发动群众来管理，接受群众监督。群众的眼睛是雪亮的，干警的一举一动、一言一行，无不在群众心里。要善于广泛发动、调动群众，形成强大的监督力量，规范干警的言行举止。要注意群众舆论与主流思想的一致性，引导大家关注主流媒体，倾听主流声音。
三、坚持普遍联系观点，通过解决好干警的学习、生活、家庭问题，让干警安心在本职岗位上履职尽责
家庭生活、父母赡养、子女求学，这些看似与工作无关的事情，却无时不在牵扯着干警的精力。凡是干警关心的事，都应是各级组织关注的事。
关注干警切身利益，缓解工作压力。在开展好干警定期体检等常规工作的同时，要着眼干警人生中最重要的需求，让干警感受到组织的关怀和温暖。把化解压迫感、释放内动力、允许容错率作为重要课题加以研究，从制度机制层面解决基层干警从业危机、履职风险。
营造和谐文化氛围，增强归属感。充分发挥基层党组织、团组织、工会作用，把干警纳入到组织当中，强化组织纪律的约束，接受组织氛围的熏陶；加强干警之家建设，让干警在工作之余有休闲的场所，鼓励并资助成立曲艺书法、摄影绘画、文艺创作、业务研究等各种兴趣协会，打造一个业余生活丰富、文化氛围浓厚、思想积极健康的干警精神乐园。
提供成长进步平台，促其成才。对干警成长进步的关心，才是最好的关心，也是干警最希望得到的关心。我们要帮助年轻干警制定职业规划，确立努力目标；教育年轻干警感恩职业，敬重职业，在辛勤工作中收获成长的快乐；积极探索试行监区等中层领导任期制，确定合理的任期；运用好干警职务套改机制，形成一套既有监狱自身特点、又能体现现代人才成长规律的育人模式。
四、坚持量变质变观点，久久为功，在持续不断的努力中强化干警队伍建设
在强化干警队伍建设的过程中，要秉持“积小变为大变”“集小成为大成”理念，持之以恒，坚持不懈。
坚定政治建警理念不动摇，打造队伍核心力。把讲政治贯穿到业务工作始终，坚持以法治警与以德治警并行，促进监狱干警队伍建设工作科学发展。层层压实管党治党主体责任和监督责任，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能担当、特别能奉献”的优秀品质。
树立从严治警理念不放松，驱动队伍向心力。多年的实践证明，严是爱，松是害。我们要把“从严治警”的理念贯穿监狱管理工作和队伍建设各层面、各领域、各岗位。构建和形成以合法性为起点、合理性为基点、公平性为标尺的法治思维，严格督促学习，严格教育训练，严格纪律作风，不断强化政治素质，塑造人民监狱警察的良好形象。
深化素质强警理念不偏移，提升队伍战斗力。树立执行是第一素质的理念，引导干警在法律框架下履行职责，自觉将不求进取的“差不多”变为认真负责的“丝毫不差”，将遇事推诿的“不关我事”变为敢于负责的“就是我的事”，将弄虚作假的“含水数字”变成“用事实说话”的实际效应。
队伍建设的客观规律有很多，需要我们用心体会、躬身践行，以只争朝夕的精神，努力建设政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的监狱干警队伍。
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| 努力提升监狱干警队伍建设水平
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| （ 2024-01-22 ） 稿件来源： 法治日报法治调研 |
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| 崔永洪
黑龙江省司法厅党委书记、厅长，
省监狱管理局第一政委
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党的二十大报告提出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近日召开的中央政法工作会议指出，要着力加强党的政治建设，锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军。我们要深入贯彻落实党的二十大精神和中央政法工作会议精神，锚定新时代政法队伍建设的高标准新要求，采取综合辩证的措施，不断推进队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，努力打造一支忠诚干净担当的监狱干警队伍。
一、坚持唯物辩证观点，以实事求是的态度，客观看待当前干警队伍建设上存在的问题
事物发展循环上升，永无止境。干警队伍建设也是如此。
正视现实、强基固本，发挥好老同志的作用。当前，监狱干警队伍更新较快，新干警职业认同感需要进一步加强，工作责任感需要进一步强化，创业积极性需要进一步提高。老干警工作时间较长，对于监管工作、监区情况、罪犯动态了解得较为全面。为此，要充分发挥老同志传帮带作用，助力新干警快速成长。
问诊把脉、对症下药，激发出年轻干警的活力。年轻干警思想比较活跃，有激情却往往缺乏做事的经验。这就需要让他们尽快融入单位，形成主人翁的心理认同；教育他们抵制不良诱惑，从容应对外来的不良干扰；帮助他们把正人生航向，引导年轻干警珍视工作岗位，客观公正地认识罪犯、包容罪犯、帮助罪犯。
预研预判、未雨绸缪，提前做好思想引导工作。当社会变革和现实生活可能给监狱干警思想带来影响和冲击时，思想政治工作一定要跟上，让思想政治工作成为思想的导向、行动的指针、力量的凝聚。要不断优化思想工作方法，引导思想找准共鸣点，激发热情找准闪光点，解决困难找准需求点，潜移默化、润物无声地启迪干警心灵。
二、坚持内因外因观点，在激发干警主观能动性的同时，积极营造和培育有利于干警成长的外部环境和力量
个人进步的内生动力种子，往往需要在适合发展的外部环境中，得到外部力量的催生和提携，才能根深叶茂、茁壮成长。
依靠制度来管理，营造法治环境。凡事都要将制度挺在前面。要强化制度落实，做到有章可循，有章必循，遵章必严，违章必究。按照便于掌握，易于操作的原则修改不科学的内部规定。形成制度闭环，工作有布置，布置有落实，落实有考核，考核有奖惩，强化以制度管人管事的观念。
突出领导管理，发挥引领作用。领导干部要做实事求是的表率，说实话、办实事、求实效、创实绩。要做公道正派的表率，通过端平一碗水，来赢得群众的心；做勤奋敬业的表率，研究工作真动脑子，参加劳动撸起袖子，和群众打成一片。
发动群众来管理，接受群众监督。群众的眼睛是雪亮的，干警的一举一动、一言一行，无不在群众心里。要善于广泛发动、调动群众，形成强大的监督力量，规范干警的言行举止。要注意群众舆论与主流思想的一致性，引导大家关注主流媒体，倾听主流声音。
三、坚持普遍联系观点，通过解决好干警的学习、生活、家庭问题，让干警安心在本职岗位上履职尽责
家庭生活、父母赡养、子女求学，这些看似与工作无关的事情，却无时不在牵扯着干警的精力。凡是干警关心的事，都应是各级组织关注的事。
关注干警切身利益，缓解工作压力。在开展好干警定期体检等常规工作的同时，要着眼干警人生中最重要的需求，让干警感受到组织的关怀和温暖。把化解压迫感、释放内动力、允许容错率作为重要课题加以研究，从制度机制层面解决基层干警从业危机、履职风险。
营造和谐文化氛围，增强归属感。充分发挥基层党组织、团组织、工会作用，把干警纳入到组织当中，强化组织纪律的约束，接受组织氛围的熏陶；加强干警之家建设，让干警在工作之余有休闲的场所，鼓励并资助成立曲艺书法、摄影绘画、文艺创作、业务研究等各种兴趣协会，打造一个业余生活丰富、文化氛围浓厚、思想积极健康的干警精神乐园。
提供成长进步平台，促其成才。对干警成长进步的关心，才是最好的关心，也是干警最希望得到的关心。我们要帮助年轻干警制定职业规划，确立努力目标；教育年轻干警感恩职业，敬重职业，在辛勤工作中收获成长的快乐；积极探索试行监区等中层领导任期制，确定合理的任期；运用好干警职务套改机制，形成一套既有监狱自身特点、又能体现现代人才成长规律的育人模式。
四、坚持量变质变观点，久久为功，在持续不断的努力中强化干警队伍建设
在强化干警队伍建设的过程中，要秉持“积小变为大变”“集小成为大成”理念，持之以恒，坚持不懈。
坚定政治建警理念不动摇，打造队伍核心力。把讲政治贯穿到业务工作始终，坚持以法治警与以德治警并行，促进监狱干警队伍建设工作科学发展。层层压实管党治党主体责任和监督责任，弘扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能担当、特别能奉献”的优秀品质。
树立从严治警理念不放松，驱动队伍向心力。多年的实践证明，严是爱，松是害。我们要把“从严治警”的理念贯穿监狱管理工作和队伍建设各层面、各领域、各岗位。构建和形成以合法性为起点、合理性为基点、公平性为标尺的法治思维，严格督促学习，严格教育训练，严格纪律作风，不断强化政治素质，塑造人民监狱警察的良好形象。
深化素质强警理念不偏移，提升队伍战斗力。树立执行是第一素质的理念，引导干警在法律框架下履行职责，自觉将不求进取的“差不多”变为认真负责的“丝毫不差”，将遇事推诿的“不关我事”变为敢于负责的“就是我的事”，将弄虚作假的“含水数字”变成“用事实说话”的实际效应。
队伍建设的客观规律有很多，需要我们用心体会、躬身践行，以只争朝夕的精神，努力建设政治过硬、本领高强、作风优良、堪当重任的监狱干警队伍。
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