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综合
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□ 本报记者 李光明
今年以来，安徽省滁州市深化“1+5+N”矛盾纠纷排查机制，即由1名村党组织书记，政法委员、包村干部、综治工作人员、一村一法律顾问、网格员5名固定力量，以及司法工作人员、“五老”等支持人员，共同组成矛盾纠纷排查化解队伍，从源头处置矛盾纠纷和信访问题，有力维护了社会大局和谐稳定。滁州市连续3年在全省信访工作目标责任考核中取得优秀位次。
成绩的背后，“1+5+N”矛盾纠纷排查机制在服务群众、减少访量、维护稳定上发挥了重要作用。滁州市以此为抓手，推动镇、村两级党组织书记切实扛起责任，做到人员编配到位、职责明确到位、履职尽责到位。依托基层社会治理和城乡网格化服务管理平台，优中选优配备网格员，坚持日常排查、专项排查和重点时段集中排查，及时了解、发现、掌握各类矛盾纠纷和信访苗头。真心实意维护群众合法权益，以“民声呼应”小切口，破解“急难愁盼”大问题，坚持接诉即办、马上就办、办就办好，做到能解决的问题要迅速解决；应解决但暂时难以做到的，要给群众一个说法；因责任单位工作瑕疵导致的问题要勇于纠错；确因政策原因无法解决的，也要和群众说明清楚、解释到位。
滁州市各级领导干部还以“四下基层”为载体，开展常态化接访下访、阅批来信和领衔包案，带着感情和责任为群众排忧解难，变群众上访为下访家访、变被动处理为主动解决、变事后处置为事前防范，走好走实新时代群众路线。市委、市政府主动推动深化“1+5+N”矛盾纠纷排查机制，摆在突出位置，定期研究部署，加强组织保障，建立健全检查督导、考核激励措施，确保这项机制落地见效。
滁州市委书记许继伟说，这一矛盾纠纷排查机制是滁州坚持和发展新时代“枫桥经验”的具体举措，切实推动了矛盾纠纷化解关口前移、重心下沉，深入推进了信访问题源头治理，不断提升基层一线吸附化解矛盾纠纷的能力水平，确保全市信访工作形势持续向好。
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| 滁州建立“1+5+N”矛盾纠纷排查机制
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| 关口前移重心下沉推动源头治理
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| （ 2023-12-29 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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□ 本报记者 李光明
今年以来，安徽省滁州市深化“1+5+N”矛盾纠纷排查机制，即由1名村党组织书记，政法委员、包村干部、综治工作人员、一村一法律顾问、网格员5名固定力量，以及司法工作人员、“五老”等支持人员，共同组成矛盾纠纷排查化解队伍，从源头处置矛盾纠纷和信访问题，有力维护了社会大局和谐稳定。滁州市连续3年在全省信访工作目标责任考核中取得优秀位次。
成绩的背后，“1+5+N”矛盾纠纷排查机制在服务群众、减少访量、维护稳定上发挥了重要作用。滁州市以此为抓手，推动镇、村两级党组织书记切实扛起责任，做到人员编配到位、职责明确到位、履职尽责到位。依托基层社会治理和城乡网格化服务管理平台，优中选优配备网格员，坚持日常排查、专项排查和重点时段集中排查，及时了解、发现、掌握各类矛盾纠纷和信访苗头。真心实意维护群众合法权益，以“民声呼应”小切口，破解“急难愁盼”大问题，坚持接诉即办、马上就办、办就办好，做到能解决的问题要迅速解决；应解决但暂时难以做到的，要给群众一个说法；因责任单位工作瑕疵导致的问题要勇于纠错；确因政策原因无法解决的，也要和群众说明清楚、解释到位。
滁州市各级领导干部还以“四下基层”为载体，开展常态化接访下访、阅批来信和领衔包案，带着感情和责任为群众排忧解难，变群众上访为下访家访、变被动处理为主动解决、变事后处置为事前防范，走好走实新时代群众路线。市委、市政府主动推动深化“1+5+N”矛盾纠纷排查机制，摆在突出位置，定期研究部署，加强组织保障，建立健全检查督导、考核激励措施，确保这项机制落地见效。
滁州市委书记许继伟说，这一矛盾纠纷排查机制是滁州坚持和发展新时代“枫桥经验”的具体举措，切实推动了矛盾纠纷化解关口前移、重心下沉，深入推进了信访问题源头治理，不断提升基层一线吸附化解矛盾纠纷的能力水平，确保全市信访工作形势持续向好。
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