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综合
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近年来,江苏省泰兴市分界镇坚持问题导向,探索推行矛盾纠纷多元化解机制,实现矛盾纠纷化解从碎片治理向集成治理、被动治理向主动治理、单向治理向多元治理的转变。 分界镇打造“一站式”矛盾纠纷调处服务中心,建成集中办公区,为群众提供集“接待受理、调处化解、分流交办、督查考核、回访反馈、法律咨询、法律援助”于一体的综合服务,并将书记市长信箱、“12345”“110”等渠道矛盾纠纷统一纳入中心进行集中办理。同时,将常驻、轮驻、随驻相结合,组织政法条线10名工作人员整体入驻,每天安排1名党政主要负责人、1名机关干部轮驻,遴选2名退休村支书担任调解员,与法律顾问随叫随驻;制定《分界镇社会矛盾纠纷服务中心考核办法》,对常驻、轮驻人员履职情况实行积分制考核。 分界镇采取多项措施,全力打好矛盾纠纷化解“组合拳”。该镇将5个警格嵌入54个网格,选取民警担任村(社区)综治书记或助理,实行“联访、联调、联育、联巡、联治”机制,推动重心下移、警力下沉。同时,联合泰兴市法院黄桥法庭,建立非诉讼服务中心,定期邀请员额法官、法官助理参与复杂矛盾纠纷、信访积案调处工作;指导各村(社区)制定积分管理细则,将积分结果与“星级文明户”“最美家庭”评选挂钩,鼓励群众积极参与乡村治理,用“小积分”撬动“大文明”。 王进军
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泰兴分界镇创新矛盾纠纷多元化解机制
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( 2023-12-26 ) 稿件来源: 法治日报综合 |
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近年来,江苏省泰兴市分界镇坚持问题导向,探索推行矛盾纠纷多元化解机制,实现矛盾纠纷化解从碎片治理向集成治理、被动治理向主动治理、单向治理向多元治理的转变。 分界镇打造“一站式”矛盾纠纷调处服务中心,建成集中办公区,为群众提供集“接待受理、调处化解、分流交办、督查考核、回访反馈、法律咨询、法律援助”于一体的综合服务,并将书记市长信箱、“12345”“110”等渠道矛盾纠纷统一纳入中心进行集中办理。同时,将常驻、轮驻、随驻相结合,组织政法条线10名工作人员整体入驻,每天安排1名党政主要负责人、1名机关干部轮驻,遴选2名退休村支书担任调解员,与法律顾问随叫随驻;制定《分界镇社会矛盾纠纷服务中心考核办法》,对常驻、轮驻人员履职情况实行积分制考核。 分界镇采取多项措施,全力打好矛盾纠纷化解“组合拳”。该镇将5个警格嵌入54个网格,选取民警担任村(社区)综治书记或助理,实行“联访、联调、联育、联巡、联治”机制,推动重心下移、警力下沉。同时,联合泰兴市法院黄桥法庭,建立非诉讼服务中心,定期邀请员额法官、法官助理参与复杂矛盾纠纷、信访积案调处工作;指导各村(社区)制定积分管理细则,将积分结果与“星级文明户”“最美家庭”评选挂钩,鼓励群众积极参与乡村治理,用“小积分”撬动“大文明”。 王进军
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