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综合
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近年来，江苏省泰兴市分界镇坚持问题导向，探索推行矛盾纠纷多元化解机制，实现矛盾纠纷化解从碎片治理向集成治理、被动治理向主动治理、单向治理向多元治理的转变。
分界镇打造“一站式”矛盾纠纷调处服务中心，建成集中办公区，为群众提供集“接待受理、调处化解、分流交办、督查考核、回访反馈、法律咨询、法律援助”于一体的综合服务，并将书记市长信箱、“12345”“110”等渠道矛盾纠纷统一纳入中心进行集中办理。同时，将常驻、轮驻、随驻相结合，组织政法条线10名工作人员整体入驻，每天安排1名党政主要负责人、1名机关干部轮驻，遴选2名退休村支书担任调解员，与法律顾问随叫随驻；制定《分界镇社会矛盾纠纷服务中心考核办法》，对常驻、轮驻人员履职情况实行积分制考核。
分界镇采取多项措施，全力打好矛盾纠纷化解“组合拳”。该镇将5个警格嵌入54个网格，选取民警担任村（社区）综治书记或助理，实行“联访、联调、联育、联巡、联治”机制，推动重心下移、警力下沉。同时，联合泰兴市法院黄桥法庭，建立非诉讼服务中心，定期邀请员额法官、法官助理参与复杂矛盾纠纷、信访积案调处工作；指导各村（社区）制定积分管理细则，将积分结果与“星级文明户”“最美家庭”评选挂钩，鼓励群众积极参与乡村治理，用“小积分”撬动“大文明”。
王进军
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| 泰兴分界镇创新矛盾纠纷多元化解机制
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| （ 2023-12-26 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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近年来，江苏省泰兴市分界镇坚持问题导向，探索推行矛盾纠纷多元化解机制，实现矛盾纠纷化解从碎片治理向集成治理、被动治理向主动治理、单向治理向多元治理的转变。
分界镇打造“一站式”矛盾纠纷调处服务中心，建成集中办公区，为群众提供集“接待受理、调处化解、分流交办、督查考核、回访反馈、法律咨询、法律援助”于一体的综合服务，并将书记市长信箱、“12345”“110”等渠道矛盾纠纷统一纳入中心进行集中办理。同时，将常驻、轮驻、随驻相结合，组织政法条线10名工作人员整体入驻，每天安排1名党政主要负责人、1名机关干部轮驻，遴选2名退休村支书担任调解员，与法律顾问随叫随驻；制定《分界镇社会矛盾纠纷服务中心考核办法》，对常驻、轮驻人员履职情况实行积分制考核。
分界镇采取多项措施，全力打好矛盾纠纷化解“组合拳”。该镇将5个警格嵌入54个网格，选取民警担任村（社区）综治书记或助理，实行“联访、联调、联育、联巡、联治”机制，推动重心下移、警力下沉。同时，联合泰兴市法院黄桥法庭，建立非诉讼服务中心，定期邀请员额法官、法官助理参与复杂矛盾纠纷、信访积案调处工作；指导各村（社区）制定积分管理细则，将积分结果与“星级文明户”“最美家庭”评选挂钩，鼓励群众积极参与乡村治理，用“小积分”撬动“大文明”。
王进军
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