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地方新闻
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□ 本报记者 马艳
□ 本报通讯员 韦晋 覃凡
近年来，广西壮族自治区来宾市针对劳动争议案件多、案情相对简单、当事人时间琐碎参与诉讼难、调解意愿高等特点，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性相结合，构建“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解新格局，既维护了劳动者合法权益，又为企业发展创造了良好营商环境。
2021年11月以来，来宾市通过“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制调处劳动人事争议6750余件，有效化解了企业与员工的矛盾。
开展联动调解
龙某于2013年11月到忻城县某中学工作，2022年2月劳动合同期满，忻城县某中学与其终止劳动关系。对确认劳动关系、经济赔偿和失业保险赔偿等问题，双方争执不下。
忻城县法院承办法官运用“法院+工会+人社+N”多元解纷机制，邀请县工会法律顾问和县劳动争议仲裁委员会工作人员参与调解。经过释法说理，争议双方达成和解协议。
瞄准争议源头这个靶向，来宾市建立“法院+工会+人社+N”多部门联动调解机制，将互联互通互动、共建共治共享理念贯彻到劳动争议化解工作全过程。
为打通劳动争议调解的“最后一公里”，来宾市法院创新开展“一村一法官”、人民法院调解平台“三进”等活动，并将劳动争议多元化解机制延伸至辖区19个人民法庭。
来宾市总工会构建“一小时法律服务圈”，开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动。来宾市人社局完善“劳动维权+就业帮扶”机制，组织开展“加强预防调解、服务千家企业”活动。其他相关部门也下沉一线，协同开展调解服务，在全市形成了“纵向到底，横向到边”的基层预防化解纠纷网络。
助力化解争议
随着经济发展，就业形式发生了新变化，灵活就业已成为主要就业形态之一，覆盖范围广，参与人数多。然而，灵活就业人员的劳动权益保障存在制度短板。
为保障快递小哥、网约司机等新就业形态劳动群体的合法权益，来宾法院持续深化“双保护、双促进”理念，充分发挥审判职能作用，探索通过归口管理、裁审衔接、简案快审、多元解纷等方式，完善调解、仲裁与诉讼之间的有序衔接，形成“诉前调解+司法确认+速裁快审”的新机制。同时，挂牌成立“新就业形态劳动审判庭”，对涉新业态劳动群体案件实行刑事、民事、行政“三合一”归口审理，实现了“调立审执”一体化办理，最大限度方便群众实现诉讼权益。
2022年以来，来宾市开展劳动争议诉中调解211件，撤诉42件，调撤率同比上升11.82%，以审判专业化、解纷一体化助力争议化解提质增效。
优化法律服务
今年1月17日，来宾市法院、人社局联合检查组在对合山市农民工欠薪风险排查中，发现某房地产项目拖欠农民工工资230多万元，涉及农民工40余人。
联合检查组迅速启动“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解程序，立即到该房地产项目现场了解具体欠薪情况，并督促项目负责人尽快落实所欠农民工工资，让农民工安心过年。通过实地走访，阐明利害关系，该项目负责人筹措资金，当天就把拖欠的农民工工资230万元打到该项目农民工工资支付专户。1月18日下午4时，工资全部发放到位。
为了让劳动者更好地维护合法权益，来宾市法院、工会、人社等单位积极引导98家基层调解组织、228名调解员入驻人民法院调解平台，通过法院、工会、人社等部门定期召开联席会议，完善点线融合推动法律服务优化，合力推动在邮政交通行业成立“交通运输物流快递行业工会联合会”“诉前调解法律服务站”，在市工业园区、中沛光电产业园等成立“劳动争议多元调解工作站”，在乡镇推进“法庭+综治”试点等，实现多元解纷“零距离”。
此外，来宾市还通过“3+N”线上调处流程，利用人民法院调解平台、来宾人大“代表在线”App职工维权板块等线上渠道，实现纠纷分类推送、“云端调解”，以解纷“加速度”提升民生“温度”。
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| 来宾构建劳动争议多元化解新格局
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| （ 2023-11-14 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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□ 本报记者 马艳
□ 本报通讯员 韦晋 覃凡
近年来，广西壮族自治区来宾市针对劳动争议案件多、案情相对简单、当事人时间琐碎参与诉讼难、调解意愿高等特点，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性相结合，构建“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解新格局，既维护了劳动者合法权益，又为企业发展创造了良好营商环境。
2021年11月以来，来宾市通过“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解机制调处劳动人事争议6750余件，有效化解了企业与员工的矛盾。
开展联动调解
龙某于2013年11月到忻城县某中学工作，2022年2月劳动合同期满，忻城县某中学与其终止劳动关系。对确认劳动关系、经济赔偿和失业保险赔偿等问题，双方争执不下。
忻城县法院承办法官运用“法院+工会+人社+N”多元解纷机制，邀请县工会法律顾问和县劳动争议仲裁委员会工作人员参与调解。经过释法说理，争议双方达成和解协议。
瞄准争议源头这个靶向，来宾市建立“法院+工会+人社+N”多部门联动调解机制，将互联互通互动、共建共治共享理念贯彻到劳动争议化解工作全过程。
为打通劳动争议调解的“最后一公里”，来宾市法院创新开展“一村一法官”、人民法院调解平台“三进”等活动，并将劳动争议多元化解机制延伸至辖区19个人民法庭。
来宾市总工会构建“一小时法律服务圈”，开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动。来宾市人社局完善“劳动维权+就业帮扶”机制，组织开展“加强预防调解、服务千家企业”活动。其他相关部门也下沉一线，协同开展调解服务，在全市形成了“纵向到底，横向到边”的基层预防化解纠纷网络。
助力化解争议
随着经济发展，就业形式发生了新变化，灵活就业已成为主要就业形态之一，覆盖范围广，参与人数多。然而，灵活就业人员的劳动权益保障存在制度短板。
为保障快递小哥、网约司机等新就业形态劳动群体的合法权益，来宾法院持续深化“双保护、双促进”理念，充分发挥审判职能作用，探索通过归口管理、裁审衔接、简案快审、多元解纷等方式，完善调解、仲裁与诉讼之间的有序衔接，形成“诉前调解+司法确认+速裁快审”的新机制。同时，挂牌成立“新就业形态劳动审判庭”，对涉新业态劳动群体案件实行刑事、民事、行政“三合一”归口审理，实现了“调立审执”一体化办理，最大限度方便群众实现诉讼权益。
2022年以来，来宾市开展劳动争议诉中调解211件，撤诉42件，调撤率同比上升11.82%，以审判专业化、解纷一体化助力争议化解提质增效。
优化法律服务
今年1月17日，来宾市法院、人社局联合检查组在对合山市农民工欠薪风险排查中，发现某房地产项目拖欠农民工工资230多万元，涉及农民工40余人。
联合检查组迅速启动“法院+工会+人社+N”劳动争议多元化解程序，立即到该房地产项目现场了解具体欠薪情况，并督促项目负责人尽快落实所欠农民工工资，让农民工安心过年。通过实地走访，阐明利害关系，该项目负责人筹措资金，当天就把拖欠的农民工工资230万元打到该项目农民工工资支付专户。1月18日下午4时，工资全部发放到位。
为了让劳动者更好地维护合法权益，来宾市法院、工会、人社等单位积极引导98家基层调解组织、228名调解员入驻人民法院调解平台，通过法院、工会、人社等部门定期召开联席会议，完善点线融合推动法律服务优化，合力推动在邮政交通行业成立“交通运输物流快递行业工会联合会”“诉前调解法律服务站”，在市工业园区、中沛光电产业园等成立“劳动争议多元调解工作站”，在乡镇推进“法庭+综治”试点等，实现多元解纷“零距离”。
此外，来宾市还通过“3+N”线上调处流程，利用人民法院调解平台、来宾人大“代表在线”App职工维权板块等线上渠道，实现纠纷分类推送、“云端调解”，以解纷“加速度”提升民生“温度”。
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