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地方新闻
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□ 本报记者 黄 辉
□ 本报通讯员 元春华 杨琴
“如果不是工作室帮忙化解劳资纠纷，我们的鞋业公司估计就停摆了，现在公司产量销量都上去了，今年产值同比也增长了。”
近日，《法治日报》记者在江西省南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室（以下简称工作室）采访时，前来咨询法务事项的江西飞龙鞋业有限公司生产部负责人梁瑞仕高兴地说。
时间过了一年，但梁瑞仕对当时企业的生存危机记忆犹新。
2022年11月，因欠薪问题，该公司员工自发组织300名代表到当地政府表达诉求，情绪十分激动。
尽管企业主要负责人到现场解释受疫情影响货款没有回笼，才导致两三个月发不出工资，希望大家共克时艰，但员工们还是不接受。
“欠薪涉及1000余名职工1000余万元。”梁瑞仕说，如果走仲裁诉讼程序，耗时较长，“我们当时真的是急坏了”。
当天，工作室的特邀调解员——南城县人社局劳动监察大队队长游金福及县总工会经济法务部工作人员尧应龙很快赶到了现场，及时稳定员工情绪，并引导他们前往工作室解决问题。
在工作室，两人组织企业管理人员和员工代表进行对话协商，驻室“老法官”江庆进行法律把关。经过4个多小时的沟通交流，双方终于握手言和。
不久，企业按时发放当月工资，分期补发拖欠工资，实现了企业与职工的双赢。
这是南城县创新“3+N”机制助推劳动争议化解驶入快车道的一个缩影。
据了解，劳资纠纷、工伤赔偿等劳动争议具有协商难、程序多、耗时长、群体纠纷多发等特点，如何让劳动者和用人企业摆脱“马拉松”式的诉争纠缠？
2022年9月，南城县人民法院与县总工会、县人社局联合建立“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室，实现优势互补，推动形成劳动争议及时高效多元化解。
据介绍，当地工会、人社局、人民法院在受理争议较大的劳动纠纷时，先是引导当事人前往工作室进行调解。对工作室依法调解达成的调解协议，法院依申请依法进行司法确认。对于诉前调解不成功的，则引导当事人依法提请仲裁或提起诉讼。
“法院立案后，也可以根据案件情况委托工作室进行调解或者邀请他们协助调解。”南城法院党组副书记、副院长全维亚介绍说，对委托调解成功的，法院依法出具调解书。
据统计，工作室成立以来，共化解各类劳动争议纠纷193件896人，涉及标的1900余万元，平均用时仅10天。其中，25件纠纷当场调解并履行，29件纠纷的当事人申请并通过司法确认。同一时期，进入法院诉讼的6件，调解4件，涉企劳资纠纷0件。
通过对比发现，有97%的劳动争议诉前在工作室得到化解，其中劳资纠纷诉前化解率更是达到100%，无一进入诉讼程序。
记者在采访中了解到，针对最棘手、劳动者最忧心的工伤赔偿案件，南城县人社局在进行工伤认定的同时，组织劳资双方在工作室同步进行调解，驻室法官提供全流程、全方位的法律指导，并引导当事人依法申请司法确认，实现工伤案件处理“大提速”。至今，工作室已调解成功47件，为劳动者省去各种维权开支13万余元。
此外，工作室还积极延伸服务触角，在工厂密集、特色产业集中的工业园区等区域，建立多元化解劳动争议诉调对接工作联系点，让企业员工和企业管理人员足不出户就能解决劳动纠纷。
“哪里企业更集中，哪里劳动争议更易出现，他们就出现在哪里，第一时间调处劳动争议，让企业和员工安心搞发展。”南城县校具产业园商会会长袁建新说，有了这样的贴心服务，企业都感到十分安心。
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| 劳动争议97%诉前化解平均用时仅10天
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| 江西南城：“3+N”助推劳动争议化解驶入快车道
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| （ 2023-10-10 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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□ 本报记者 黄 辉
□ 本报通讯员 元春华 杨琴
“如果不是工作室帮忙化解劳资纠纷，我们的鞋业公司估计就停摆了，现在公司产量销量都上去了，今年产值同比也增长了。”
近日，《法治日报》记者在江西省南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室（以下简称工作室）采访时，前来咨询法务事项的江西飞龙鞋业有限公司生产部负责人梁瑞仕高兴地说。
时间过了一年，但梁瑞仕对当时企业的生存危机记忆犹新。
2022年11月，因欠薪问题，该公司员工自发组织300名代表到当地政府表达诉求，情绪十分激动。
尽管企业主要负责人到现场解释受疫情影响货款没有回笼，才导致两三个月发不出工资，希望大家共克时艰，但员工们还是不接受。
“欠薪涉及1000余名职工1000余万元。”梁瑞仕说，如果走仲裁诉讼程序，耗时较长，“我们当时真的是急坏了”。
当天，工作室的特邀调解员——南城县人社局劳动监察大队队长游金福及县总工会经济法务部工作人员尧应龙很快赶到了现场，及时稳定员工情绪，并引导他们前往工作室解决问题。
在工作室，两人组织企业管理人员和员工代表进行对话协商，驻室“老法官”江庆进行法律把关。经过4个多小时的沟通交流，双方终于握手言和。
不久，企业按时发放当月工资，分期补发拖欠工资，实现了企业与职工的双赢。
这是南城县创新“3+N”机制助推劳动争议化解驶入快车道的一个缩影。
据了解，劳资纠纷、工伤赔偿等劳动争议具有协商难、程序多、耗时长、群体纠纷多发等特点，如何让劳动者和用人企业摆脱“马拉松”式的诉争纠缠？
2022年9月，南城县人民法院与县总工会、县人社局联合建立“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作室，实现优势互补，推动形成劳动争议及时高效多元化解。
据介绍，当地工会、人社局、人民法院在受理争议较大的劳动纠纷时，先是引导当事人前往工作室进行调解。对工作室依法调解达成的调解协议，法院依申请依法进行司法确认。对于诉前调解不成功的，则引导当事人依法提请仲裁或提起诉讼。
“法院立案后，也可以根据案件情况委托工作室进行调解或者邀请他们协助调解。”南城法院党组副书记、副院长全维亚介绍说，对委托调解成功的，法院依法出具调解书。
据统计，工作室成立以来，共化解各类劳动争议纠纷193件896人，涉及标的1900余万元，平均用时仅10天。其中，25件纠纷当场调解并履行，29件纠纷的当事人申请并通过司法确认。同一时期，进入法院诉讼的6件，调解4件，涉企劳资纠纷0件。
通过对比发现，有97%的劳动争议诉前在工作室得到化解，其中劳资纠纷诉前化解率更是达到100%，无一进入诉讼程序。
记者在采访中了解到，针对最棘手、劳动者最忧心的工伤赔偿案件，南城县人社局在进行工伤认定的同时，组织劳资双方在工作室同步进行调解，驻室法官提供全流程、全方位的法律指导，并引导当事人依法申请司法确认，实现工伤案件处理“大提速”。至今，工作室已调解成功47件，为劳动者省去各种维权开支13万余元。
此外，工作室还积极延伸服务触角，在工厂密集、特色产业集中的工业园区等区域，建立多元化解劳动争议诉调对接工作联系点，让企业员工和企业管理人员足不出户就能解决劳动纠纷。
“哪里企业更集中，哪里劳动争议更易出现，他们就出现在哪里，第一时间调处劳动争议，让企业和员工安心搞发展。”南城县校具产业园商会会长袁建新说，有了这样的贴心服务，企业都感到十分安心。
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