|
人大视窗
|
|
□ 本报记者 黄辉
“当前，流动人才人事档案管理存在资料收集不够完整、资料管理不够到位、信息传递不够及时等诸多问题。”江西省人大代表、江西豫章律师事务所高级合伙人徐一新建议，加强流动人才人事档案管理，充分发挥流动人才的积极性和创造性，使其更好地为经济社会发展服务。
人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构、充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。徐一新介绍说，以律师为例，行业整体流动性较强，江西1万余名执业律师，包括南昌市3000余名执业律师，人事档案均在人才交流中心，他们中很多人从大学毕业到现在，人事档案几年甚至数十年几乎没有发生变化，还是当初毕业时放在人事档案中的材料。
“随着个人的成长和发展，有不少人的职务或身份，如单位变动、录用、离职、专业技术职称评定以及奖惩等信息都发生了变化。”徐一新认为，根据中组部人事档案管理规定，人才流动服务机构应加强与流动人员及其所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。同时，档案法和干部档案工作条例亦有相应的档案收集要求。
徐一新表示，社会发展离不开高素质的人才队伍，优质的人才队伍能够持续激发社会活力，为社会经济发展保驾护航。一方面，要加强人才的系统性培养；另一方面，要通过进一步完善流动人才人事档案管理，建立有利于流动人才选拔任用的制度体系，充分发挥其积极性和创造性，更好地为经济社会发展助力。
为此，徐一新建议，各地人才交流中心应加强同有关部门，比如流动人员所属行业、单位、人社部门等的联系，依法收集并充实流动人员的人事档案信息，及时更新资料；相关部门、行业、单位等应积极向人才交流中心依法移交流动人员人事档案材料；加大对档案管理人员的培训力度，使流动人员人事档案管理走上规范化、信息化、法治化轨道。
|
| 江西省人大代表徐一新建议
|
| 加强流动人才人事档案管理
|
|
|
|
|
|
| （ 2023-03-28 ） 稿件来源： 法治日报人大视窗 |
|
|
□ 本报记者 黄辉
“当前，流动人才人事档案管理存在资料收集不够完整、资料管理不够到位、信息传递不够及时等诸多问题。”江西省人大代表、江西豫章律师事务所高级合伙人徐一新建议，加强流动人才人事档案管理，充分发挥流动人才的积极性和创造性，使其更好地为经济社会发展服务。
人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构、充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。徐一新介绍说，以律师为例，行业整体流动性较强，江西1万余名执业律师，包括南昌市3000余名执业律师，人事档案均在人才交流中心，他们中很多人从大学毕业到现在，人事档案几年甚至数十年几乎没有发生变化，还是当初毕业时放在人事档案中的材料。
“随着个人的成长和发展，有不少人的职务或身份，如单位变动、录用、离职、专业技术职称评定以及奖惩等信息都发生了变化。”徐一新认为，根据中组部人事档案管理规定，人才流动服务机构应加强与流动人员及其所在工作单位的联系，做好流动人员档案材料的收集工作，不断充实流动人员人事档案的内容。同时，档案法和干部档案工作条例亦有相应的档案收集要求。
徐一新表示，社会发展离不开高素质的人才队伍，优质的人才队伍能够持续激发社会活力，为社会经济发展保驾护航。一方面，要加强人才的系统性培养；另一方面，要通过进一步完善流动人才人事档案管理，建立有利于流动人才选拔任用的制度体系，充分发挥其积极性和创造性，更好地为经济社会发展助力。
为此，徐一新建议，各地人才交流中心应加强同有关部门，比如流动人员所属行业、单位、人社部门等的联系，依法收集并充实流动人员的人事档案信息，及时更新资料；相关部门、行业、单位等应积极向人才交流中心依法移交流动人员人事档案材料；加大对档案管理人员的培训力度，使流动人员人事档案管理走上规范化、信息化、法治化轨道。
|
|
|
