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政法聚焦
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□ 本报记者 崔东凯 张冲
黑龙江省亚布力人民法院于2018年年底挂牌，是全省林区法院机构改革后，由原亚布力、苇河、山河屯、海林、大海林5家林区基层法院撤并成立的省法院直属基层法院，辖区分布着著名的中国雪乡、凤凰山地质公园、亚布力滑雪场三大国家级景区。
如何发挥优良传统破解现实难题、推进新时代人民法院工作的发展？怎样加强民生司法保障，有效发挥属地旅游特色展现新担当新作为？近日，亚布力法院党组书记、院长常鹤接受了《法治日报》记者专访。
突出政治忠诚
提升队伍素质
“多士成大业，群贤济弘绩。发展政法事业的首要基础就是打造一支对党忠诚、人民满意的高素质队伍。”常鹤说，一要坚持政治建警，以学习教育为先导，突出政治教育引领，开展全员政治轮训，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路；二要开展警示教育，对违法违纪“零容忍”，对不作为、乱作为现象及时警示，坚决清除害群之马，切实提高党风廉政建设；三要弘扬英模精神，把典型选树与正向激励相结合，选树身边典型干警8人，在展示其先进事迹的同时“让有为者有位”。
亚布力法院继续把提升队伍素质的学习教育贯穿法院工作全过程，采取线上、线下相结合的灵活方式，一手抓防疫，一手抓工作，确保疫情防控、安全维稳等工作万无一失；确保学习教育、审判工作有序开展；实现“两不误”“两促进”，促使纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强，着力打造忠诚干净担当的过硬法院队伍。
突出表率作用
打造司法品牌
亚布力法院根据辖区旅游景区多的特点，开展“郝法官伴你行”活动，用实际行动改善景区营商环境，保障旅游经营者和游客合法权益。
常鹤介绍说，“郝法官伴你行”活动是践行黑龙江省高级人民法院“打官司不求人”的庄严承诺和运用马锡五巡回审判方式为景区群众办实事的一项重要举措。亚布力法院旅游纠纷巡回审判团队的4名法官都姓“郝”，“郝法官团队”形成了品牌效应，增强了群众的认同感、信任感。
亚布力法院与景区内单位建立“联合调处工作机制”，为群众提供咨询、起诉、立案、调处、执行“一站式”法律援助和速裁服务。“郝法官”值守电话24小时开机，让游客和旅游经营者感受到法官就在身边。
与此同时，“郝法官”由线下走到线上，再向全领域审判拓展。常鹤说，为了从源头刹住“案子一进门，关系找上人”的不正之风，并有效监督案件办理进度，亚布力法院将中心院“繁简分流”后的“繁案”和法庭受理的全部案件纳入“郝法官”监督平台。立案后，由专人将起诉状和主审法官姓名拍发至分管副院长负责的“郝法官”监督微信平台。分管副院长代表院党组与当事人进行“约廉谈话”以“约法三章”，让当事人消除疑虑，提升司法公信力，让群众在法院“打官司”心中有底。
突出建章立制
提高办案质效
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要坚持“当下治”与“长久立”相结合，积极用制度思维和制度方式补短板、堵漏洞、破难题、固根本。
近年来，黑龙江省法院强力推进三级法院“一体化管理”，创造了独具特色的龙江法院治理模式。常鹤告诉记者，在《龙法之治·黑龙江省法院管理制度》框架内，结合该院实际，制定亚布力法院的规章制度，加强完善管理。建立了审判质效周通报、月排名制度，部门“一把手”每周通报审判质效排名并对排名靠后部门负责人进行约谈。通过调整院领导分工，统筹条块结合、加强条线的管理模式，推进审判、执行工作不断踏上新台阶。
记者了解到，今年在全省142家基层法院主要工作的16项指标排名当中，亚布力法院第一季度排名为117名，第二季度排名为43名，第三季度排名为25名，较年初提升92位次；诉讼服务“一站式”建设质效评估排序始终位列全省法院前列。常鹤说，亚布力法院通过党史学习教育和政法队伍教育整顿，进一步整治顽瘴痼疾，全面建设长效机制，更加自觉地融入全省法院“一体化管理”，扎紧织密制度篱笆，强化制度执行刚性，全力提升审判执行工作质效，力争各项指标取得新突破。
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| 围绕“三个突出”破难题加强民生司法保障
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| 访黑龙江省亚布力人民法院党组书记、院长常鹤
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| （ 2021-12-16 ） 稿件来源： 法治日报政法聚焦 |
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| 图为2021年4月15日，常鹤作为审判长在苇河林业局冲河林场大山深处开庭审理危害国家重点保护植物案件。 张超 摄 |
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□ 本报记者 崔东凯 张冲
黑龙江省亚布力人民法院于2018年年底挂牌，是全省林区法院机构改革后，由原亚布力、苇河、山河屯、海林、大海林5家林区基层法院撤并成立的省法院直属基层法院，辖区分布着著名的中国雪乡、凤凰山地质公园、亚布力滑雪场三大国家级景区。
如何发挥优良传统破解现实难题、推进新时代人民法院工作的发展？怎样加强民生司法保障，有效发挥属地旅游特色展现新担当新作为？近日，亚布力法院党组书记、院长常鹤接受了《法治日报》记者专访。
突出政治忠诚
提升队伍素质
“多士成大业，群贤济弘绩。发展政法事业的首要基础就是打造一支对党忠诚、人民满意的高素质队伍。”常鹤说，一要坚持政治建警，以学习教育为先导，突出政治教育引领，开展全员政治轮训，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路；二要开展警示教育，对违法违纪“零容忍”，对不作为、乱作为现象及时警示，坚决清除害群之马，切实提高党风廉政建设；三要弘扬英模精神，把典型选树与正向激励相结合，选树身边典型干警8人，在展示其先进事迹的同时“让有为者有位”。
亚布力法院继续把提升队伍素质的学习教育贯穿法院工作全过程，采取线上、线下相结合的灵活方式，一手抓防疫，一手抓工作，确保疫情防控、安全维稳等工作万无一失；确保学习教育、审判工作有序开展；实现“两不误”“两促进”，促使纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强，着力打造忠诚干净担当的过硬法院队伍。
突出表率作用
打造司法品牌
亚布力法院根据辖区旅游景区多的特点，开展“郝法官伴你行”活动，用实际行动改善景区营商环境，保障旅游经营者和游客合法权益。
常鹤介绍说，“郝法官伴你行”活动是践行黑龙江省高级人民法院“打官司不求人”的庄严承诺和运用马锡五巡回审判方式为景区群众办实事的一项重要举措。亚布力法院旅游纠纷巡回审判团队的4名法官都姓“郝”，“郝法官团队”形成了品牌效应，增强了群众的认同感、信任感。
亚布力法院与景区内单位建立“联合调处工作机制”，为群众提供咨询、起诉、立案、调处、执行“一站式”法律援助和速裁服务。“郝法官”值守电话24小时开机，让游客和旅游经营者感受到法官就在身边。
与此同时，“郝法官”由线下走到线上，再向全领域审判拓展。常鹤说，为了从源头刹住“案子一进门，关系找上人”的不正之风，并有效监督案件办理进度，亚布力法院将中心院“繁简分流”后的“繁案”和法庭受理的全部案件纳入“郝法官”监督平台。立案后，由专人将起诉状和主审法官姓名拍发至分管副院长负责的“郝法官”监督微信平台。分管副院长代表院党组与当事人进行“约廉谈话”以“约法三章”，让当事人消除疑虑，提升司法公信力，让群众在法院“打官司”心中有底。
突出建章立制
提高办案质效
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要坚持“当下治”与“长久立”相结合，积极用制度思维和制度方式补短板、堵漏洞、破难题、固根本。
近年来，黑龙江省法院强力推进三级法院“一体化管理”，创造了独具特色的龙江法院治理模式。常鹤告诉记者，在《龙法之治·黑龙江省法院管理制度》框架内，结合该院实际，制定亚布力法院的规章制度，加强完善管理。建立了审判质效周通报、月排名制度，部门“一把手”每周通报审判质效排名并对排名靠后部门负责人进行约谈。通过调整院领导分工，统筹条块结合、加强条线的管理模式，推进审判、执行工作不断踏上新台阶。
记者了解到，今年在全省142家基层法院主要工作的16项指标排名当中，亚布力法院第一季度排名为117名，第二季度排名为43名，第三季度排名为25名，较年初提升92位次；诉讼服务“一站式”建设质效评估排序始终位列全省法院前列。常鹤说，亚布力法院通过党史学习教育和政法队伍教育整顿，进一步整治顽瘴痼疾，全面建设长效机制，更加自觉地融入全省法院“一体化管理”，扎紧织密制度篱笆，强化制度执行刚性，全力提升审判执行工作质效，力争各项指标取得新突破。
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