|
| 守法普法 |
| 13 |
7/13 |
6
|
7
|
8
|
>
|
>| |
|
|
PDF版 |
 |
|
|
□ 本报记者 黄辉
□ 本报通讯员 万翊
为强化领导干部带头尊法学法守法用法意识，江西省吉安市紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，注重从制度建设入手，建立健全领导干部任上集中考法制度和推进机制，通过多种形式，推动领导干部学法用法述法考法工作制度化、规范化，实现了领导干部学法考法全覆盖。
近日，吉安市委依法治市办、市委组织部、市司法局、市普法办联合发文出台《新提任领导干部法律法规知识考试实施办法》，创新领导干部学法考法新模式，将学法考法“软任务”变成“硬指标”，探索出一条以考促学助推领导干部学法用法的有效路径。
突出重点明“对象”，在“哪些人考”上确认主体。积极与市委组织部沟通协调，明确全市新提拔县处级、县（市、区）乡科级领导干部均要参加考法，使考法成为领导干部任上必经程序。
编写题库定“考点”，在“考什么”上精准靶向。邀请中国政法大学博士团并组织普法责任主体单位工作人员共同编写《领导干部法律法规知识考试应知应会试题库》，并及时动态更新，内容涵盖习近平法治思想、宪法、民法典、党内法规、省市政府颁布的行政程序方面的规定等内容，为考法制度提供资源依据；将领导干部履行领导岗位职责应掌握的法律法规知识纳入考法必考范围，提高考法制度的可行性和实用性。
闭卷考试改“考法”，在“怎么考”上科学施策。为避免考试流于形式，走过场，推动新提任的领导干部法律法规学习常态化，吉安市一改过去开卷考试的做法，选取“12·4”国家宪法日，采取市、县同步，统一时间，集中闭卷考试的形式。考试试题从试题库中随机抽取，题型为单选题、多选题、判断题、论述题等四类，注重对领导干部应知应会法律法规知识运用的考核，防止考生机械背诵应试。
强化管理严“考纪”，在“怎么做”上压实责任。为确保考试的公平公正，在考务上，吉安市严肃考风考纪，细化分工，由市委依法治市办负责总协调、总调度，组织部门负责提供新提任领导干部名单，司法行政部门和普法办负责通知考试人员、出（评）卷、监考等考试日常工作的具体实施。同时严格加强试题管理，明确规定，如考场出现泄密的，立即终止考试；事后发现的，该考场所有应试人员的成绩作废，并在适当时候进行补考；如考试工作人员有失职或泄密等违纪行为的，责成所在单位给予相应党纪政务处分；应试人员有作弊等违纪行为的，取消考试资格，并予以通报。
激发动力用“考绩”，在“怎么用”上务实创新。考试结果的运用是考试能否取得实效的关键。为真正发挥好考试的作用，吉安市委依法治市办积极与组织部门做好沟通协调，在“考绩”使用上突出实效性和导向性，即60分(含60分)以上合格，90分（含90分）以上优秀。考试成绩通报参考者所在单位党委（党组），并报组织部门备案，以此作为领导干部年度考核评先评优、晋职晋级的重要参考。充分发挥考核指挥棒作用，传导压力、激发动力，树立了依法决策、依法行政、依法管理和依法办事的鲜明导向，促使领导干部先学一步、深学一层，养成领导干部带头学法用法、遇事靠法的行动自觉。
|
江西吉安创新领导干部学法考法新模式
|
| 将学法考法“软任务”变成“硬指标”
|
|
|
|
|
|
| （ 2021-03-31 ） 稿件来源： 法治日报守法普法 |
|
|
□ 本报记者 黄辉
□ 本报通讯员 万翊
为强化领导干部带头尊法学法守法用法意识，江西省吉安市紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，注重从制度建设入手，建立健全领导干部任上集中考法制度和推进机制，通过多种形式，推动领导干部学法用法述法考法工作制度化、规范化，实现了领导干部学法考法全覆盖。
近日，吉安市委依法治市办、市委组织部、市司法局、市普法办联合发文出台《新提任领导干部法律法规知识考试实施办法》，创新领导干部学法考法新模式，将学法考法“软任务”变成“硬指标”，探索出一条以考促学助推领导干部学法用法的有效路径。
突出重点明“对象”，在“哪些人考”上确认主体。积极与市委组织部沟通协调，明确全市新提拔县处级、县（市、区）乡科级领导干部均要参加考法，使考法成为领导干部任上必经程序。
编写题库定“考点”，在“考什么”上精准靶向。邀请中国政法大学博士团并组织普法责任主体单位工作人员共同编写《领导干部法律法规知识考试应知应会试题库》，并及时动态更新，内容涵盖习近平法治思想、宪法、民法典、党内法规、省市政府颁布的行政程序方面的规定等内容，为考法制度提供资源依据；将领导干部履行领导岗位职责应掌握的法律法规知识纳入考法必考范围，提高考法制度的可行性和实用性。
闭卷考试改“考法”，在“怎么考”上科学施策。为避免考试流于形式，走过场，推动新提任的领导干部法律法规学习常态化，吉安市一改过去开卷考试的做法，选取“12·4”国家宪法日，采取市、县同步，统一时间，集中闭卷考试的形式。考试试题从试题库中随机抽取，题型为单选题、多选题、判断题、论述题等四类，注重对领导干部应知应会法律法规知识运用的考核，防止考生机械背诵应试。
强化管理严“考纪”，在“怎么做”上压实责任。为确保考试的公平公正，在考务上，吉安市严肃考风考纪，细化分工，由市委依法治市办负责总协调、总调度，组织部门负责提供新提任领导干部名单，司法行政部门和普法办负责通知考试人员、出（评）卷、监考等考试日常工作的具体实施。同时严格加强试题管理，明确规定，如考场出现泄密的，立即终止考试；事后发现的，该考场所有应试人员的成绩作废，并在适当时候进行补考；如考试工作人员有失职或泄密等违纪行为的，责成所在单位给予相应党纪政务处分；应试人员有作弊等违纪行为的，取消考试资格，并予以通报。
激发动力用“考绩”，在“怎么用”上务实创新。考试结果的运用是考试能否取得实效的关键。为真正发挥好考试的作用，吉安市委依法治市办积极与组织部门做好沟通协调，在“考绩”使用上突出实效性和导向性，即60分(含60分)以上合格，90分（含90分）以上优秀。考试成绩通报参考者所在单位党委（党组），并报组织部门备案，以此作为领导干部年度考核评先评优、晋职晋级的重要参考。充分发挥考核指挥棒作用，传导压力、激发动力，树立了依法决策、依法行政、依法管理和依法办事的鲜明导向，促使领导干部先学一步、深学一层，养成领导干部带头学法用法、遇事靠法的行动自觉。
|
|
|
