用忠诚与汗水书写平安答卷

　　□ 本报记者　　 王　　春
　　□ 本报通讯员 吴晓华 王国仙
　　
　　7月1日，浙江省武义县看守所迎来一个值得铭记的时刻：监所无事故、队伍无违纪的“双安全”纪录，整整保持了53年。这份来之不易的成绩，是一代代民警用忠诚与汗水书写的平安答卷。
　　从制度探索到品牌创建，从队伍严管到温情感化，武义县看守所始终秉持“勤严细实、暖心关怀、精诚团结”的监管理念，传承“安全第一、崇尚荣誉”的精神。53年来，一茬茬民警接续接力，把平凡值守酿成长久平安。2013年以来，该所连续11次被评为“全国一级看守所”，先后荣立集体一等功1次、集体二等功6次、集体三等功3次，2022年被授予“全国公安机关爱民模范集体”荣誉称号，累计获各级表彰奖励220余项。
党建引领
　　武义县看守所坚持把党建引领作为队伍建设的根本抓手，打造“红色领航 向阳向善”党建品牌和“长廉久安”廉洁文化品牌，着力锻造忠诚干净担当的监管铁军。
　　每一名新入所的民辅警，第一课就是参观所内的警示教育基地和荣誉室，参加“扣子仪式”——扣好从警“第一粒扣子”，聆听老民警讲述荣誉背后的故事。该所将每年7月1日设为“所长回归日”，邀请历任老所长回所讲述“双安全”的经验做法，让荣誉感和责任感薪火相传。
　　与此同时，该所建立起形式多样的监督体系：建立在押人员亲属回访制度，邀请家属当好“廉洁家风监督员”；每季度排查廉政风险，形成“三色预警”；自觉接受驻所检察官、律师特约监督员日常监督，邀请人大代表、政协委员等社会志愿监督员监督；在窗口张贴“举报评价二维码”，实现线索“码上报”、服务“码上评”，进一步促进严格规范公正文明执法。
主动防控
　　安全是监管工作的生命线。武义县看守所积极探索监管工作新模式，将“在岗一分钟、警惕六十秒”的安全理念融入日常工作的每个环节。
　　该所实行“树身—塑形—束心”管理机制，提升在押人员教育感化质效。“树身”即制定《在押人员一日生活制度》，规范日常行为；“塑形”则每月根据制度落实、内务卫生、监室秩序等情况开展“文明监室”评比；“束心”即创新推出亲属视频帮教、“一封家书”等机制，引导在押人员改过自新。
　　科技赋能，让监管工作更智能、更精准。武义县看守所率先完成“智慧监所”建设，配齐视频监控、智慧门禁等12大系统，实现智能监测，使监管安全工作从“被动防范”向“主动发现、主动防控”转变。在医疗卫生方面，所内成立体检中心，依托“智慧医疗系统”建立在押人员健康电子档案；合作医院派驻医生24小时值班，搭建“网上视频会诊平台”，开通“快速救治通道”，有效提升监所医疗水平。
　　“有了智能监测系统，风险隐患能提前发现、及时处置。”武义县看守所所长吴远见说。
温情感化
　　武义县看守所始终坚持“教育、感化、挽救”方针，将严格管理与人性化执法相结合，把在押人员教育感化工作作为重点内容，以情感为桥、以法治为基、以成长为要，让高墙之内涌动温暖与希望。
　　武义县看守所民警杨浙波至今仍记得在押人员郑某刚入所时的情形：“情绪极不稳定，不服从管理，不配合办案，拒不认罪。”针对这一情况，民警时刻关注郑某的情绪变化，耐心做思想工作。经过一段时间的感化教育，郑某终于如实供述罪行。
　　武义县看守所高度重视在押人员心理健康，专门设立心理咨询室，聘请心理咨询专家定期坐诊，同时开展亲属视频帮教。监区内专门建立视频会见室，让亲属了解在押人员现状，稳定在押人员情绪。
　　半个多世纪的漫长坚守，武义县看守所不只有严丝合缝的安全管控，更有直抵人心的温情教化。53年“双安全”，从来不是冰冷的数字，而是无数民辅警日复一日地尽责守护、循循善诱。荣誉皆为过往，初心永不止步。全所民辅警将继续怀揣忠诚与热忱，以勤严细实的作风守护监区安全稳定，用包容向善的力量照亮每一条重生之路。