河南新密检察“琢玉计划”助青年干警成才

　　□　本报记者　　 赵红旗
　　□　本报通讯员 张胜利

　　河南省新密市人民检察院综合业务部检察官助理张定一从检5年，在第三届全国检察机关案件管理业务竞赛中荣获“全国检察机关案件管理业务能手”，在2025年举行的全国检察机关办案质效分析研判实战演练中荣获“全国检察机关办案质效分析研判能手型人才”称号等多项荣誉。
　　如今，像张定一这样的青年干警，已成为新密市检察院办案一线的骨干力量，先后有20名青年干警在全国、省、市检察机关竞赛中斩获佳绩，6人荣获全国性荣誉。
　　青年干警的成长，得益于新密市检察院创新实施的“琢玉计划”。
　　新密市位于郑州西南，盛产密玉，被誉为“密玉之乡”。近年来，新密市检察院立足地域特色，创新实施“琢玉”青年干警人才培养计划，以“玉不琢，不成器”为理念，在青年干警人才培养中实施“琢玉计划”，为基层检察工作高质量发展提供坚实人才支撑。
　　“抓好青年人才建设，是夯实高质效履职根基的关键。”新密市检察院党组书记、检察长张晨介绍说，全院35岁以下青年干警有34人，在全院干警占比超40%，针对他们曾存在理念滞后、争先意识不足、综合素养薄弱等短板，院党组为每名青年干警建立“一人一策”成长档案，并结合各自的特长与爱好规划成长路径，围绕业务专家、标兵能手、业务骨干三个层次和检察业务、理论研究、综合管理三个类别，精准建立个性化培养制度。
　　新密市检察院组建由资深检察官、业务专家组成的导师团队，为每名青年干警匹配带教导师，通过“标兵讲案例、能手传经验、先锋带新人”的传帮带机制，帮助青年干警快速成长。同时，创新“订单式”培训机制，按照业务部门“点单”情况，邀请检察业务专家、法学教授进行专题授课，以“精准滴灌”补足青年检察人员素能短板，推动办案质效双提升。
　　在为青年干警打造实战练兵“主阵地”方面，新密市检察院聚焦青年干警办案经验不足等短板，依托“青年干警大讲堂”，以“重大、疑难、复杂、新型”案件为活教材，构建“学、研、用”全链条培育机制，通过辩论赛、读书会等“寓教于乐”的方式，推动青年干警在“学思践悟”中提升案件剖析研判、典型培育和理论调研水平，在试点、重点、亮点工作中练兵塑能。
　　为破解“干多干少一个样”等痛点，新密市检察院突出“以实绩论英雄”的用人导向，科学构建分层分类评价体系，设立“琢玉之星”“琢玉计划先进个人”微奖项，将业绩突出的8名青年干警选拔为中层正副职，4人晋升职级，营造认知优秀、向往优秀、成为优秀的良好氛围。同时，实施“一岗多平台”人才培养和“人岗双选”动态模式，使“能力画像”与“岗位需求清单”精准对接，确保为每名干警匹配最优岗，实现个人价值与岗位效能的统一。
　　“‘玉经磨琢多成器’。我们始终坚持遵循‘如切如磋、如琢如磨’的古训，以‘琢玉’之匠心，行‘育人’之实策，既重专业之‘切磋’，亦重素养之‘琢磨’，让青年干警在‘如琢如磨’中提升综合素养。”张晨说。