北京一中院通报涉小微企业劳动争议案件审理情况

全流程释法明理助推纠纷实质性化解

　　本报讯记者徐伟伦实习生刘笑妍北京市第一中级人民法院近日通报涉小微企业劳动争议案件审理情况及相关典型案例。据介绍，此类案件反映出小微企业在劳动用工中存在劳动关系建立、履行、解除不规范和休息休假保障不到位等问题。在案件审理中，北京一中院坚持全流程释法明理，推动纠纷高效实质性化解，同时强化规则引领作用，实现“判一案、规一企”，引导企业自觉规范用工。
　　据介绍，2022年至2025年北京一中院审理的涉小微企业劳动争议占该院总体劳动争议案件数量的47.52%，案件数量呈逐年增长趋势。此类案件具有涉诉行业多点覆盖、诉求类型叠加复合的特征。此外，个别劳动者利用小微企业规章制度不完整、用工管理不完善的漏洞，进行“碰瓷”维权的现象也时有发生，亟须关注。
　　推动小微企业用工管理规范化是护航经济稳健发展的重要保障，对此，北京一中院始终坚持维护劳动者合法权益与保障企业经营发展并重，在案件审理中将调解贯穿案件审理全流程，综合企业经营状况和当事人意愿，灵活提供分期履行、延期履行等多种调解方案。同时，不局限于作出裁判结果，对在案件审理过程中发现的具有普遍性、可改进的小微企业用工风险点进行充分说理，讲清法律规则、明确权益底线、阐明管理边界、指出改进路径，引导企业规范用工。
　　此外，北京一中院聚焦小微企业劳动争议高发领域，系统梳理类案裁判标准，发布用工风险提示，编写普法读物，开展“送法进企”等活动，推动企业劳动用工管理走向规范化、法治化轨道。