人才赋能实战 创新破解难题

□　本报记者　　王 春
□　本报通讯员 刘斌凯
　　
　　“声纹技术不仅能排除嫌疑人，更能实现同一认定，为诉讼提供关键支撑。”近日，在一场疑难案件研判会上，浙江省绍兴市公安局柯桥区公安司法鉴定中心民警任宏烈的发言，打破了会议室的沉寂，让僵持多日的案件侦查迎来转机。
　　这起跨越数月的电信诈骗案，因证据线索稀缺，传统侦查手段难以突破一度陷入停滞。关键时刻，柯桥公安创新人才战队主动介入，综合运用声纹比对、大数据溯源等专业技术，战队成员分工协作、协同攻坚，仅用72小时便精准锁定嫌疑人身份，成功将其抓获归案，为群众挽回经济损失。
　　这正是柯桥公安以人才赋能实战、以创新破解难题的鲜活例证。
　　柯桥区副区长、公安分局局长陈福连向《法治日报》记者介绍，近年来，柯桥公安牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念，将创新基因融入人才发展全过程，通过迭代创新人才战队、深化打造“远鉴学堂”，一体推进“教科人”协调发展，走出一条以人才强队伍、以队伍促业务的强警之路。
打破壁垒
“小精尖”战队释放大能量
　　“打破警种壁垒，让人才聚起来、活起来，才能破解实战难题、提升履职效能。”柯桥区公安分局政工室主任傅徐君说，2022年柯桥公安率先组建全市首支人才战队，历经数年打磨逐步构建起“头雁领航、群雁齐飞”的人才培育新格局。
　　围绕公安机关新质战斗力提升，柯桥公安系统梳理公安业务和改革发展需求，打造“1+7+9”人才战队体系。该体系以大数据实战为核心，聚焦“技网数图勘资企”等7个基础研究方向，突出基层基础、政务服务等9个实战应用，按照“项目化、课题化、团队化”要求集群攻坚，推动人才战队与公安工作同轴共转，让人才优势转化为实战优势。
　　在人才选拔上，柯桥公安坚持“人才不问出处”，打破年龄、性别、身份、学历“四个不限”壁垒，按照每支战队“1名领队、1名召集人、5名左右骨干、N名后备青警”的模式，面向全警广纳贤才，形成“小精尖”战队架构。
　　如今，17支人才战队已会聚民警辅警181人，其中既有深耕一线多年的业务骨干，也有朝气蓬勃的青年民警。2025年，这支队伍捷报频传，9个团体、24人次在市级以上比武竞赛中获奖，41人入选省市高级人才库和青年人才库，5人荣获省市“金蓝领”称号。
分层滴灌
“远鉴学堂”构筑人才生态
　　1月22日，杭州淳安冬日煦暖，30余名柯桥公安优秀青警代表齐聚于此，通过理论授课、现场教学、实地观摩等形式，深入领会“三能”要求的核心要义与实践路径。
　　这是柯桥公安2026年第二期青警“半月谈”活动的现场，也是青警学堂培育青年人才的生动缩影。
　　人才的成长，离不开沃土的滋养。为助力战队成员快速成长，柯桥公安同步推出创新人才战队建设“远鉴计划”，设立创新、攻坚、青警三级“远鉴学堂”，构建全周期、系统化人才培育体系。自2024年8月启动以来，已累计举办各类培训交流活动52期，覆盖民警辅警千余人次。
　　青警学堂聚焦全局30周岁以下青年民警辅警，从“青读、青研、青说、青赛”四个维度，鼓励青警自行组织、自选主持、自由表现、自主分享，充分激发青年人才的创新活力；创新学堂则借力“外脑”赋能，通过校局合作、警企协作，从知名高校、科技企业选聘25位专家学者担任战队顾问，定期围绕大数据、大模型等前沿领域开展讲座授课、答疑解惑；攻坚学堂聚焦重点复杂领域，常态化组织课题研究成果展示、模型开发经验交流等活动，营造“交流互鉴、比学赶超”的浓厚氛围。
实战破题
智慧警务赋能基层治理
　　1月6日，柯桥一起非法销售烟花爆竹案迅速告破，警方在一居民楼内查获各类烟花爆竹121箱。案件背后，柯桥公安创新人才战队研发的“烟花爆竹风险预警模型”发挥了关键作用。
　　“以前查处此类案件全靠人力，费时费力还容易遗漏，现在有了预警模型，实现‘产、供、销、储’全链条管控。”柯桥区公安分局治安管理大队大队长钱旭东说，该模型应用以来，已协助查处非法燃放、储存、运输烟花爆竹案件138起，收缴烟花爆竹3000余箱。
　　近年来，柯桥公安聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，创新实施“揭榜挂帅”机制，由警种出题、战队揭榜、人才破题，形成一套高效的“产学研用”闭环模式。目前，已累计揭榜3批43个攻坚课题，成功研发实战应用模型28个、警务装备7个。其中，交通管理智能机器狗、“掌上识毒”血液毒物快检仪等一批新技术装备，先后在全国政法智能化建设技术装备及成果展、浙江省公安智慧110技术装备成果展上亮相。
　　“队伍活了，业务精了，百姓的安全感也就更实了。”陈福连说，在“人人皆可成才”的沃土上，柯桥公安正以人才之变，应时代之需，护一方之安。