|
法治经纬
|
|
□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 龚国新
作为全国三大印刷基地之一，浙江省龙港市拥有印刷包装相关经营主体4万余家，全产业链产值突破500亿元。
面对产业集聚带来的纠纷高频化、专业化挑战，龙港市人民法院积极探索“法护印艺”印刷包装行业纠纷综合治理机制，将司法服务嵌入产业链条，为这座“中国印刷城”持续注入法治动能。
牵头成立专业调解中心
“这要是打官司，两家企业生产都会受影响！”某福公司法定代表人陈总最近因为一起定作合同纠纷天天发愁，案件调解后，他终于松了口气，案件调解了，生产线没停，客户也没丢。
某福公司长期接受某峡公司委托制作矿泉水标签，在印刷其中一个批次标签时，错将“钠”字印成了“纳”字，导致某峡公司因标签信息不真实被罚款，某峡公司遂对某福公司提起诉讼。
经当事人同意，龙港市法院依托印刷包装纠纷“一站式”调解中心，引导双方先行调解，并邀请调解专家库成员参与。行业专家在了解校稿流程后，指出双方都存在一定过错：“印刷厂内部校对审核不到位，委托方又跳过终验，所以错误才没被发现。”调解指导法官高葱葱调取了双方微信聊天记录进行核对，发现事实与专家所言相符。
“工作难免有纰漏，两家公司合作这么多年，不要因为一次失误伤了和气。”找到问题症结后，高葱葱立即梳理案情并进行劝导，双方当事人最终化干戈为玉帛，达成和解协议，并表示将继续合作。
针对印刷包装行业纠纷专业性较强等特点，2025年5月，龙港市法院牵头在龙港市综治中心成立印刷包装纠纷“一站式”调解中心，组建商事纠纷调解专家库，构建起“法官+调解员+行业专家”调解联盟。成立至今，调解中心已化解涉印刷包装行业纠纷170余件。
凝聚多元力量解决纠纷
在印刷包装纠纷“一站式”调解中心，工人阿远（化名）握着法官的手连声道谢。他入职一家印刷企业不久，还未签订劳动合同，但在操作机器时不慎受伤，与公司的赔偿协商陷入僵局。经仲裁确认劳动关系后，公司不服提起诉讼。经当事人同意，龙港市法院将案件分流至调解员先行调解，在此期间，法官、仲裁员、调解员数次“碰头”协商，形成初步调解方案，最终促成双方和解。
这般高效协同的解决纠纷模式，得益于龙港市法院诉讼服务中心与新城人民法庭“双重入驻”龙港市综治中心的创新实践。在此模式下，龙港市法院持续加强与工会、调解组织、劳动仲裁机构等单位的协同联动，推动完善“工会+调解+仲裁+法院”劳动争议多元联动化解机制，保护劳动者合法权益。
“服务集成后，阻隔少了，便捷多了，让机制‘多跑路’、群众‘少跑腿’。”新城法庭庭长刘崇领介绍，在龙港，法官与调解员“一对一”结对，类案集中答疑成了日常；法院和劳动人事争议仲裁院定期召开联席会议分析典型案例，让“裁审”衔接更加顺畅；法官、仲裁员、调解员联动调解，凝聚多元解决纠纷合力。近两年，龙港市法院联动化解劳动人事争议案件600余件，有效维护和谐劳动关系。
建立纠纷协同治理机制
“法官，我只是个‘挂名’的法定代表人，离开公司好几年了，公司欠钱和我没关系呀！”在龙港某工业园里，龙港市法院正在组织一场巡回审判。陈大伯原是某国公司关联企业的普通职员，被“借”去当了法定代表人。他离职后，因某国公司欠债未还被法院执行，他作为工商登记的法定代表人也受到限制。法庭上，龙港市法院法官杨珏依法判决某国公司立即办理变更登记。
此前，她已审理过一起“挂名法定代表人”案件，在走访周边的印刷产业园后，发现类似情况不在少数。“如果将相关法律知识普及到位，此类纠纷大部分都能在源头化解。”杨珏把类案化解思路提了出来。
说做就做，龙港市法院以印刷包装纠纷类型化治理为切入点，制作《印刷行业风险提示手册》等资料，提供“法官讲法进企业”“巡回法庭”等普法服务，努力实现“审理一案、教育一片”。2025年以来，龙港市法院走进印刷包装工业园等地开展普法10余次，覆盖企业50余家、职工2000余人次，助力企业依法规范经营。
在普法实践基础上，龙港市法院与龙港市工商联、龙港市印刷包装行业协会等签订了《关于建立涉印刷包装行业纠纷协同治理机制的框架协议》，指定员额法官与行业协会“一对一”常态化定向联络，第一时间掌握行业发展动态，为企业规范经营、行业人才保护等提供专业法律指导；商会协会则充分发挥“雷达”预警作用，对发现的企业经营异常、涉众矛盾风险等，及时向法院“吹哨”。这样“协同联动、共建共享”的综合治理模式，为地区支柱产业健康发展提供有力法治支撑。
|
|
|
| 将司法服务嵌入产业链条
|
| 浙江龙港探索印刷包装行业纠纷综合治理机制
|
|
|
|
| （ 2026-01-28 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
|
|
□ 本报记者 王 春
□ 本报通讯员 龚国新
作为全国三大印刷基地之一，浙江省龙港市拥有印刷包装相关经营主体4万余家，全产业链产值突破500亿元。
面对产业集聚带来的纠纷高频化、专业化挑战，龙港市人民法院积极探索“法护印艺”印刷包装行业纠纷综合治理机制，将司法服务嵌入产业链条，为这座“中国印刷城”持续注入法治动能。
牵头成立专业调解中心
“这要是打官司，两家企业生产都会受影响！”某福公司法定代表人陈总最近因为一起定作合同纠纷天天发愁，案件调解后，他终于松了口气，案件调解了，生产线没停，客户也没丢。
某福公司长期接受某峡公司委托制作矿泉水标签，在印刷其中一个批次标签时，错将“钠”字印成了“纳”字，导致某峡公司因标签信息不真实被罚款，某峡公司遂对某福公司提起诉讼。
经当事人同意，龙港市法院依托印刷包装纠纷“一站式”调解中心，引导双方先行调解，并邀请调解专家库成员参与。行业专家在了解校稿流程后，指出双方都存在一定过错：“印刷厂内部校对审核不到位，委托方又跳过终验，所以错误才没被发现。”调解指导法官高葱葱调取了双方微信聊天记录进行核对，发现事实与专家所言相符。
“工作难免有纰漏，两家公司合作这么多年，不要因为一次失误伤了和气。”找到问题症结后，高葱葱立即梳理案情并进行劝导，双方当事人最终化干戈为玉帛，达成和解协议，并表示将继续合作。
针对印刷包装行业纠纷专业性较强等特点，2025年5月，龙港市法院牵头在龙港市综治中心成立印刷包装纠纷“一站式”调解中心，组建商事纠纷调解专家库，构建起“法官+调解员+行业专家”调解联盟。成立至今，调解中心已化解涉印刷包装行业纠纷170余件。
凝聚多元力量解决纠纷
在印刷包装纠纷“一站式”调解中心，工人阿远（化名）握着法官的手连声道谢。他入职一家印刷企业不久，还未签订劳动合同，但在操作机器时不慎受伤，与公司的赔偿协商陷入僵局。经仲裁确认劳动关系后，公司不服提起诉讼。经当事人同意，龙港市法院将案件分流至调解员先行调解，在此期间，法官、仲裁员、调解员数次“碰头”协商，形成初步调解方案，最终促成双方和解。
这般高效协同的解决纠纷模式，得益于龙港市法院诉讼服务中心与新城人民法庭“双重入驻”龙港市综治中心的创新实践。在此模式下，龙港市法院持续加强与工会、调解组织、劳动仲裁机构等单位的协同联动，推动完善“工会+调解+仲裁+法院”劳动争议多元联动化解机制，保护劳动者合法权益。
“服务集成后，阻隔少了，便捷多了，让机制‘多跑路’、群众‘少跑腿’。”新城法庭庭长刘崇领介绍，在龙港，法官与调解员“一对一”结对，类案集中答疑成了日常；法院和劳动人事争议仲裁院定期召开联席会议分析典型案例，让“裁审”衔接更加顺畅；法官、仲裁员、调解员联动调解，凝聚多元解决纠纷合力。近两年，龙港市法院联动化解劳动人事争议案件600余件，有效维护和谐劳动关系。
建立纠纷协同治理机制
“法官，我只是个‘挂名’的法定代表人，离开公司好几年了，公司欠钱和我没关系呀！”在龙港某工业园里，龙港市法院正在组织一场巡回审判。陈大伯原是某国公司关联企业的普通职员，被“借”去当了法定代表人。他离职后，因某国公司欠债未还被法院执行，他作为工商登记的法定代表人也受到限制。法庭上，龙港市法院法官杨珏依法判决某国公司立即办理变更登记。
此前，她已审理过一起“挂名法定代表人”案件，在走访周边的印刷产业园后，发现类似情况不在少数。“如果将相关法律知识普及到位，此类纠纷大部分都能在源头化解。”杨珏把类案化解思路提了出来。
说做就做，龙港市法院以印刷包装纠纷类型化治理为切入点，制作《印刷行业风险提示手册》等资料，提供“法官讲法进企业”“巡回法庭”等普法服务，努力实现“审理一案、教育一片”。2025年以来，龙港市法院走进印刷包装工业园等地开展普法10余次，覆盖企业50余家、职工2000余人次，助力企业依法规范经营。
在普法实践基础上，龙港市法院与龙港市工商联、龙港市印刷包装行业协会等签订了《关于建立涉印刷包装行业纠纷协同治理机制的框架协议》，指定员额法官与行业协会“一对一”常态化定向联络，第一时间掌握行业发展动态，为企业规范经营、行业人才保护等提供专业法律指导；商会协会则充分发挥“雷达”预警作用，对发现的企业经营异常、涉众矛盾风险等，及时向法院“吹哨”。这样“协同联动、共建共享”的综合治理模式，为地区支柱产业健康发展提供有力法治支撑。
|
|
|
