三维发力，推动政治建警创新发展

　　□ 王超
　　
　　思想政治工作是公安队伍建设的生命线。在推进公安工作现代化新征程上，湖北谷城公安结合实际，从宏观、中观、微观三个维度协同发力，把政治建警贯穿于公安工作的全过程各方面，破解难点堵点问题，推动政治建警在实践中深化、在创新中发展。
　　第一，把握宏观之势，铸牢忠诚警队“根与魂”。坚持强基固本，以党建引领夯实政治根基。以“流动红旗党支部”创建为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬；制定党建工作提醒清单，实现任务项目化、清单时序化管理，确保基层党建工作有章可循；探索建立局领导列席指导包联派出所支部主题党日机制，压实“一岗双责”，推动党建责任从软指标变为硬约束。坚持系统观念，以全面从严锻造过硬铁军。整合局机关党委、机关纪委、督察、政工以及基层所队教（指）导员力量，构建“一办两区四室N员”的全面从严管党治警工作格局，形成齐抓共管合力，带动基层教（指）导员回归主责主业；建立队伍管理排查月报告制度，每月研判队伍风险，实现业务工作与队伍管理同调度、同督办；探索警务问责记分机制，灵活运用监督执纪“第一种形态”，让铁规发力、禁令生威。坚持同频共振，以文化育警增强队伍凝聚力。同时，建立优秀民警、功模民警、模范集体信息库，开展“警营之星”评选；健全爱警暖警机制，通过入警宣誓、荣退仪式等强化身份认同，增强队伍归属感和凝聚力。
　　第二，洞察中观之道，务求政治建警“质与效”。素质强警“壮骨”：常态化开展全警政治轮训、分级分类达标考核，举办“谷城公安大讲堂”，组织各警种骨干轮流授课，不断增强全警综合能力素质；立足岗位职责，组织治安、刑侦、法制、处突等警种部门开展“送教下基层”活动，推动练兵成果向实战能力转化。选育人才“增肌”：既突出对“关键少数”领导干部能力的培养，提升他们把握方向、驾驭复杂局面、防范政治风险的能力；也突出对“绝大多数”业务能力的提升，强化对新录用民警的岗位带训。深化改革“造血”：围绕“市县主战、派出所主防”要求抓好干部选育管用的人事制度改革，在提拔任用、晋职晋升、表彰奖励等方面向基层倾斜，多批次提拔、重用基层有能力有担当的民警，为不适应工作的民警调整岗位；制定警务辅助人员培训管理实施细则和辅警训练计划，推动辅警队伍建设规范化专业化。
　　第三，创新微观之法，探索方法路径“新与变”。以方法论破解“抓手不足”难题，实现公安政治工作从传统经验到现代治理的转型升级。通过建立队伍建设分析研判机制，完善政治工作预警研判功能；构建领导层、中层骨干、基层单位三级责任链条，以机制耦合倒逼民警真正扛责；建立计划、执行、检查、改进、赋能闭环管理机制，实现工作推进从纸面到地面。开放共治是现代警务的必然要求，通过警营开放日、警民恳谈会等形式倾听群众意见；积极拓宽协同合作渠道，争取党委政府和各部门支持。通过建立“智慧政工大脑”数据模型整合信息，生成民警政治健康指数，自动识别风险点；构建民警素质提升模型，收集民警实战数据，精准识别能力短板；构建民警身心健康动态发展模型，整合部门数据资源，对民警思想状况、家庭困难、体检报告、廉政风险等实现智能感知、实时干预，推动队伍管理从事后纠偏向事前预防转变。
　　
（作者单位：湖北省谷城县公安局）