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法治经纬
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□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 周庆华 周航
近日，最高人民检察院印发《关于2025年全国基层检察院“一院一品”特色品牌的通报》，从全国103个基层检察院典型事例中遴选出33个特色品牌，河南省登封市人民检察院打造的队伍建设类品牌——“登检青锋”榜上有名。
“‘登检’代表登封检察，又寓攀登高峰之志；‘青’指青年干警，象征着朝气蓬勃；‘锋’有锋芒、锋利、先锋含义，旨在激励青年干警锐意进取、勇攀高峰、争当先锋。”登封市检察院检察长程晓东向《法治日报》记者介绍，三年来，“登检青锋”从探索起步到持续精进，不仅成为青年干警成长的“实战熔炉”，更成为推动基层检察工作高质量发展的强劲引擎。
构建育才“新生态”
坐落于嵩山脚下的登封市检察院，曾面临青年队伍建设的“成长烦恼”。全院111名干警中，40岁以下青年干警达68人，占比超60%，但这支青年队伍一度存在理念滞后、争先意识不足、综合素养薄弱等短板。
“青年干警的能力素养，直接决定登封检察的未来。抓好青年人才建设，是夯实高质效履职根基的关键。”程晓东说，基于这一认知，登封市检察院党组锚定破局方向，制定中长期干部培养规划，成立以40岁以下干警为主体的“青年干警训练营”（以下简称“青训营”），构建起“1+4”培育体系——“1”即以“青训360”工程为龙头，“4”即辅以“员额检察官+检察官助理+司法行政+书记员”专项培训方案，全方位、多维度提升干警素能，以人才为驱动力带动检察工作整体发展。
据登封市检察院政治部主任李俊克介绍，为破解部门间协作壁垒，该院打破科室界限，将68名青年干警按“综合+业务+理论研究”的模式跨界编为5个小组，由青年干警自主担任组长，每月轮流策划培训活动。围绕品牌建设、典型案例培育、办案团队搭建、数字检察建设、青训人才培养等核心议题，各小组开展学习研讨、经验交流、靶向攻坚等活动，实现了优势互补、全院联动的育才新格局。
“以前干工作，大家都是‘各管一摊’，综合部门的不了解办案，办案的不熟悉综合工作，跨部门协作有时不太顺畅。”青年干警高扬扬作为第三组副组长感触颇深，“现在跨界编组后，综合岗同事帮我们梳理案件舆情风险，理论研究岗伙伴提供法理支撑，办案思路一下子开阔了。”
锤炼办案“硬功夫”
“在诉讼权利保障方面，要注意审查起诉阶段，是否在7日内重办取保候审手续。”“一审公诉案件审结时，是否对随案移送的涉案财物提出处置意见，并制作涉案财物处理意见表……”11月12日下午，登封市检察院的青训营活动室内，每周一次的“青训小课堂”正在举行。课堂上，案管部门青年干警杜培晓和政治部青年干警李鹏达，借助PPT分别围绕案件流程监控、AI技术赋能普法宣传等主题进行经验分享和交流。
“青训小课堂”不同于传统授课模式，由青年干警结合各自岗位实践，将办案一线的思考与探索搬上讲台。青年干警周梦雅评价道：“课堂里全是干货，都是日常工作中高频遇到的难题，听完能直接运用到实践中。”
实战练兵的成效，在重大案件办理中得到充分印证。获评“郑州市检察机关十佳公诉人”的青年检察官翟梦晓，曾承办一起案值近4亿元的非法吸储案，该案涉及1908户群众切身利益，10名分店长的追责问题一度陷入法律争议。依托青训营习得的复杂案件办理技巧，翟梦晓反复梳理证据链、精准适用法律，最终避免10人被错误追责，有力维护了群众的合法权益。
普通犯罪检察部检察官助理梁继元在参与办理朱某某故意杀人案二审抗诉时，曾遭遇法律适用与证据认定的双重瓶颈。她在“青训小课堂”抛出困惑后，众人集思广益、深入研讨，迅速帮其厘清办案思路。
“院党组始终将‘实战’作为青年干警培养的核心抓手，把‘政治铸魂、补短强能、实战赋能’贯穿培育全过程，靶向破解青年干警‘经验欠缺、文稿薄弱、表达不足、办案质效不优’等痛点。”程晓东介绍，在“政治铸魂”层面，该院组织青年干警走进豫西抗日根据地、任长霞纪念馆接受红色洗礼，持续擦亮政治底色；在“补短强能”层面，引入TED演讲模式强化干警表达能力，常态化开展庭审观摩评议、文书交叉批改，通过“青训小课堂”搭建互动学习平台；在“实战赋能”层面，组建青年办案专班，让青年骨干牵头承办重大敏感案件，在办案一线“压担子、增本领”。
“‘青训营’不是传统的‘被动听课’，而是让青年干警从‘参训者’变身‘主导者’。”李俊克说，该院依托“青训小课堂”“小满融媒”“小满书吧”等实践基地，组建数字检察、法研社等兴趣小组，开展互动式学习实践，形成“党组把方向、小组自运行”的人才培养新模式。
在近两年举办的省、市检察机关各类业务竞赛中，登封市检察院先后有8名干警获评“标兵”“能手”称号，11起案件被评为省检察院、最高检典型案例，入选上级院典型案例数量同比增长60%，青年干警已然成为高质效办案的中坚力量。
激活内生“动力源”
“当荣誉被载入院史馆，同事和家属共同见证颁奖的那一刻，我深深体会到检察职业的尊荣与责任。”梁继元所在团队办理的案件获评最高检典型案例后，登封市检察院为其举办了隆重的荣誉入院史馆仪式。这份专属的仪式感，成为激励她深耕岗位的强大动力。
登封市检察院围绕让青年干警“想干事、能干事、干成事”，健全多维激励机制。一方面，完善评价体系，构建“平时+年终、支部+领导、特别贡献+年度考核”的立体评价体系，抓实案件质量评查，优化评价标准，让高质效办案者受奖；另一方面，加强先进典型培树选育，建立荣誉入院史馆、检察长送荣誉到家、优秀事迹报告会等制度，让优秀青年从幕后走向台前，营造人人学先进、人人争先进的浓厚氛围。
在激励机制的驱动下，登封检察队伍争先创优氛围日益浓厚。11名青年干警通过公开竞选走上中层管理岗位，40岁以下干警斩获的荣誉奖项占全院总量的81%。
“青年兴则检察兴，人才强则检察强。我们将持续深化品牌效应，建立青年干警长效赋能机制，以高素质人才培养推动检察工作高质量发展。”程晓东说。
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| “登检青锋”登上最高检“一院一品”榜
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| 河南登封检察特色品牌推动青年人才培养与办案质效双提升
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| （ 2025-12-17 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
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□ 本报记者 赵红旗
□ 本报通讯员 周庆华 周航
近日，最高人民检察院印发《关于2025年全国基层检察院“一院一品”特色品牌的通报》，从全国103个基层检察院典型事例中遴选出33个特色品牌，河南省登封市人民检察院打造的队伍建设类品牌——“登检青锋”榜上有名。
“‘登检’代表登封检察，又寓攀登高峰之志；‘青’指青年干警，象征着朝气蓬勃；‘锋’有锋芒、锋利、先锋含义，旨在激励青年干警锐意进取、勇攀高峰、争当先锋。”登封市检察院检察长程晓东向《法治日报》记者介绍，三年来，“登检青锋”从探索起步到持续精进，不仅成为青年干警成长的“实战熔炉”，更成为推动基层检察工作高质量发展的强劲引擎。
构建育才“新生态”
坐落于嵩山脚下的登封市检察院，曾面临青年队伍建设的“成长烦恼”。全院111名干警中，40岁以下青年干警达68人，占比超60%，但这支青年队伍一度存在理念滞后、争先意识不足、综合素养薄弱等短板。
“青年干警的能力素养，直接决定登封检察的未来。抓好青年人才建设，是夯实高质效履职根基的关键。”程晓东说，基于这一认知，登封市检察院党组锚定破局方向，制定中长期干部培养规划，成立以40岁以下干警为主体的“青年干警训练营”（以下简称“青训营”），构建起“1+4”培育体系——“1”即以“青训360”工程为龙头，“4”即辅以“员额检察官+检察官助理+司法行政+书记员”专项培训方案，全方位、多维度提升干警素能，以人才为驱动力带动检察工作整体发展。
据登封市检察院政治部主任李俊克介绍，为破解部门间协作壁垒，该院打破科室界限，将68名青年干警按“综合+业务+理论研究”的模式跨界编为5个小组，由青年干警自主担任组长，每月轮流策划培训活动。围绕品牌建设、典型案例培育、办案团队搭建、数字检察建设、青训人才培养等核心议题，各小组开展学习研讨、经验交流、靶向攻坚等活动，实现了优势互补、全院联动的育才新格局。
“以前干工作，大家都是‘各管一摊’，综合部门的不了解办案，办案的不熟悉综合工作，跨部门协作有时不太顺畅。”青年干警高扬扬作为第三组副组长感触颇深，“现在跨界编组后，综合岗同事帮我们梳理案件舆情风险，理论研究岗伙伴提供法理支撑，办案思路一下子开阔了。”
锤炼办案“硬功夫”
“在诉讼权利保障方面，要注意审查起诉阶段，是否在7日内重办取保候审手续。”“一审公诉案件审结时，是否对随案移送的涉案财物提出处置意见，并制作涉案财物处理意见表……”11月12日下午，登封市检察院的青训营活动室内，每周一次的“青训小课堂”正在举行。课堂上，案管部门青年干警杜培晓和政治部青年干警李鹏达，借助PPT分别围绕案件流程监控、AI技术赋能普法宣传等主题进行经验分享和交流。
“青训小课堂”不同于传统授课模式，由青年干警结合各自岗位实践，将办案一线的思考与探索搬上讲台。青年干警周梦雅评价道：“课堂里全是干货，都是日常工作中高频遇到的难题，听完能直接运用到实践中。”
实战练兵的成效，在重大案件办理中得到充分印证。获评“郑州市检察机关十佳公诉人”的青年检察官翟梦晓，曾承办一起案值近4亿元的非法吸储案，该案涉及1908户群众切身利益，10名分店长的追责问题一度陷入法律争议。依托青训营习得的复杂案件办理技巧，翟梦晓反复梳理证据链、精准适用法律，最终避免10人被错误追责，有力维护了群众的合法权益。
普通犯罪检察部检察官助理梁继元在参与办理朱某某故意杀人案二审抗诉时，曾遭遇法律适用与证据认定的双重瓶颈。她在“青训小课堂”抛出困惑后，众人集思广益、深入研讨，迅速帮其厘清办案思路。
“院党组始终将‘实战’作为青年干警培养的核心抓手，把‘政治铸魂、补短强能、实战赋能’贯穿培育全过程，靶向破解青年干警‘经验欠缺、文稿薄弱、表达不足、办案质效不优’等痛点。”程晓东介绍，在“政治铸魂”层面，该院组织青年干警走进豫西抗日根据地、任长霞纪念馆接受红色洗礼，持续擦亮政治底色；在“补短强能”层面，引入TED演讲模式强化干警表达能力，常态化开展庭审观摩评议、文书交叉批改，通过“青训小课堂”搭建互动学习平台；在“实战赋能”层面，组建青年办案专班，让青年骨干牵头承办重大敏感案件，在办案一线“压担子、增本领”。
“‘青训营’不是传统的‘被动听课’，而是让青年干警从‘参训者’变身‘主导者’。”李俊克说，该院依托“青训小课堂”“小满融媒”“小满书吧”等实践基地，组建数字检察、法研社等兴趣小组，开展互动式学习实践，形成“党组把方向、小组自运行”的人才培养新模式。
在近两年举办的省、市检察机关各类业务竞赛中，登封市检察院先后有8名干警获评“标兵”“能手”称号，11起案件被评为省检察院、最高检典型案例，入选上级院典型案例数量同比增长60%，青年干警已然成为高质效办案的中坚力量。
激活内生“动力源”
“当荣誉被载入院史馆，同事和家属共同见证颁奖的那一刻，我深深体会到检察职业的尊荣与责任。”梁继元所在团队办理的案件获评最高检典型案例后，登封市检察院为其举办了隆重的荣誉入院史馆仪式。这份专属的仪式感，成为激励她深耕岗位的强大动力。
登封市检察院围绕让青年干警“想干事、能干事、干成事”，健全多维激励机制。一方面，完善评价体系，构建“平时+年终、支部+领导、特别贡献+年度考核”的立体评价体系，抓实案件质量评查，优化评价标准，让高质效办案者受奖；另一方面，加强先进典型培树选育，建立荣誉入院史馆、检察长送荣誉到家、优秀事迹报告会等制度，让优秀青年从幕后走向台前，营造人人学先进、人人争先进的浓厚氛围。
在激励机制的驱动下，登封检察队伍争先创优氛围日益浓厚。11名青年干警通过公开竞选走上中层管理岗位，40岁以下干警斩获的荣誉奖项占全院总量的81%。
“青年兴则检察兴，人才强则检察强。我们将持续深化品牌效应，建立青年干警长效赋能机制，以高素质人才培养推动检察工作高质量发展。”程晓东说。
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