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法治
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本报讯 记者章宁旦 通讯员张雅慧张钊 广东省广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会近日共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件（纠纷）的工作意见》（以下简称《联动工作意见》），标志着广州“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联动机制正式落地运行，为劳动者权益保障与劳动关系和谐注入法治新动能。
据介绍，《联动工作意见》明确建立“法院+人社+工会”联动调解机制，推动“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条管理，整合资源、凝聚合力，实现劳动争议多元化解、实质化解。
《联动工作意见》突出多项创新机制：一是搭建“深层次”联动对接平台，依托市级常态化协作机制，设立市三方联调中心与市诉调对接工作室作为实体化运作枢纽，打破部门壁垒，实现矛盾化解资源高效整合；二是打造“一站式”权益保障通道，整合工会调解、法律援助、人社仲裁引导、法院司法确认等服务功能，为农民工、困难职工、女职工等重点群体开辟纠纷解决“绿色通道”，让维权更便捷、更暖心；三是建立“全流程”信息共享机制，通过三方联席会议常态化开展裁审信息比对与动态管理，推动数据互联互通，为争议化解提供精准数据支撑。
签署《联动工作意见》的三部门表示，将进一步深化协作，提升劳动争议化解整体效能，切实保障劳动者和用人单位合法权益，为促进高质量充分就业和经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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| 广州构建劳动争议多元化解联动机制
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| （ 2025-10-14 ） 稿件来源： 法治日报法治 |
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本报讯 记者章宁旦 通讯员张雅慧张钊 广东省广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会近日共同签署《关于联动高效化解劳动争议案件（纠纷）的工作意见》（以下简称《联动工作意见》），标志着广州“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联动机制正式落地运行，为劳动者权益保障与劳动关系和谐注入法治新动能。
据介绍，《联动工作意见》明确建立“法院+人社+工会”联动调解机制，推动“预防—调解—仲裁—诉讼”全链条管理，整合资源、凝聚合力，实现劳动争议多元化解、实质化解。
《联动工作意见》突出多项创新机制：一是搭建“深层次”联动对接平台，依托市级常态化协作机制，设立市三方联调中心与市诉调对接工作室作为实体化运作枢纽，打破部门壁垒，实现矛盾化解资源高效整合；二是打造“一站式”权益保障通道，整合工会调解、法律援助、人社仲裁引导、法院司法确认等服务功能，为农民工、困难职工、女职工等重点群体开辟纠纷解决“绿色通道”，让维权更便捷、更暖心；三是建立“全流程”信息共享机制，通过三方联席会议常态化开展裁审信息比对与动态管理，推动数据互联互通，为争议化解提供精准数据支撑。
签署《联动工作意见》的三部门表示，将进一步深化协作，提升劳动争议化解整体效能，切实保障劳动者和用人单位合法权益，为促进高质量充分就业和经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
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