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综合
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“李师傅，您放心，这事我们一定管到底。”近日，讨要欠薪无果的农民工李师傅向福建省泉州市惠安县总工会寻求帮助。工作人员小黄了解情况后，立即联系发包方某船舶公司的工会主席，在对方协助下打通承包方陶经理的电话。经过小黄耐心的释法明理，陶经理表示马上安排财务人员核对李师傅的工单和考勤，第一时间把钱打给他。随后，小黄主动进行回访，得知李师傅的工资已全额到账。
近年来，泉州市探索建立“工会+”模式，与相关部门加强沟通协调，推动劳动争议高效化解。市、县两级工会建立“协同联动、协同推进”工作机制，依托“一函两书+园区枫桥”模式，做好职工群众法律维权服务工作；建立“工会干部+律师志愿者”工作机制，常态化开展劳动用工“法治体检”活动，帮助企业防范法律风险、化解矛盾纠纷。今年上半年，劳动用工“法治体检”活动共覆盖企业50余家。
泉州市总工会联合人社部门，建立“双向派驻”工作机制，由市总工会在人社部门设立工会法律服务工作站，人社部门在市总工会职工服务中心设立劳动仲裁服务工作站，组织工会维权律师、工会干部、人社部门劳动保障监察员参与劳动争议化解、仲裁等工作。同时，依托“工会+”模式，进一步健全劳动关系三方协调机制，推动完善劳动法律法规体系；建好用好“12351”职工服务热线等平台，常态化开展劳动领域风险隐患排查活动，努力将劳动争议化解在萌芽状态。 李亮 黄丹萍
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| 泉州建立“工会+”模式高效化解劳动争议
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| （ 2025-09-09 ） 稿件来源： 法治日报综合 |
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“李师傅，您放心，这事我们一定管到底。”近日，讨要欠薪无果的农民工李师傅向福建省泉州市惠安县总工会寻求帮助。工作人员小黄了解情况后，立即联系发包方某船舶公司的工会主席，在对方协助下打通承包方陶经理的电话。经过小黄耐心的释法明理，陶经理表示马上安排财务人员核对李师傅的工单和考勤，第一时间把钱打给他。随后，小黄主动进行回访，得知李师傅的工资已全额到账。
近年来，泉州市探索建立“工会+”模式，与相关部门加强沟通协调，推动劳动争议高效化解。市、县两级工会建立“协同联动、协同推进”工作机制，依托“一函两书+园区枫桥”模式，做好职工群众法律维权服务工作；建立“工会干部+律师志愿者”工作机制，常态化开展劳动用工“法治体检”活动，帮助企业防范法律风险、化解矛盾纠纷。今年上半年，劳动用工“法治体检”活动共覆盖企业50余家。
泉州市总工会联合人社部门，建立“双向派驻”工作机制，由市总工会在人社部门设立工会法律服务工作站，人社部门在市总工会职工服务中心设立劳动仲裁服务工作站，组织工会维权律师、工会干部、人社部门劳动保障监察员参与劳动争议化解、仲裁等工作。同时，依托“工会+”模式，进一步健全劳动关系三方协调机制，推动完善劳动法律法规体系；建好用好“12351”职工服务热线等平台，常态化开展劳动领域风险隐患排查活动，努力将劳动争议化解在萌芽状态。 李亮 黄丹萍
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