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法治经纬
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【办案经验】
□ 本报采访组
2023年，孩子1岁多时，刘先生曾向自己所在的江苏昆山某公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。然而，公司不同意刘先生休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。刘先生认为，上述4天休假应为育儿假，据此诉至昆山市人民法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育儿假的工资。
法院经审理认为，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；根据相关法律法规，目前只有法定年休假未休完，用人单位需要折算工资待遇。最终，法院依法判决公司支付刘先生2023年年休假工资3339.4元。
这是《法治日报》记者近日前往昆山法院采访时了解到的一起案例，该案例也是昆山法院依法保障劳动者合法权益的生动体现。近年来，昆山法院新收劳动人事争议案件数量逐年增加，面对挑战，该院充分发挥劳动审判职能作用，切实保障劳动者合法权益和企业发展利益，积极服务和谐劳动关系构建。
在某信息公司相关劳动争议案件中，26名劳动者集体提起劳动仲裁要求公司支付欠付薪资，某信息公司因不服仲裁裁决结果起诉至法院，后法院选取其中诉争金额较大的案件进行示范诉讼，通过先行判决进行释法析理，支持劳动者合理诉讼请求，明确类案裁判规则，相关裁判文书生效后，某信息公司主动与其他劳动者达成调解协议，并快速完成全部欠付薪资的支付。
据介绍，近两年来，昆山法院通过此机制化解共计15批次288件劳动争议案件，调撤率高达92.3%。
“对于群体性案件，昆山法院依托‘示范诉讼+府院联动’提高解纷效率。为缩短简单劳动争议案件维权周期，在劳动审判专岗设立‘1+1+1’速裁团队（1名法官+1名助理+1名调解员），对事实清楚、争议明确的案件，先行调解阶段即提前介入，调解不成则快速立案进入简案快审通道。”昆山法院院长沈如介绍，法院先后在生物医药产业园、西班牙工业园等处设立劳动争议“融诉驿站”，派驻专业审判团队常驻，提供“预诊评估—联合化解—在线诉讼”等一站式服务，让劳动争议当事人能够真正实现“就近走进一扇门，劳动纠纷快速清”。
记者了解到，昆山法院还聚焦职工权益保护的特殊性，比如对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动权、休假权等权益保障困境问题，探索司法破解之道。如在某电子公司相关劳动争议案中，该公司对休产假女职工扣发工资，并在女职工返岗后无故调岗、取消打卡权限迫使其主动离职，昆山法院判决该电子公司支付产假期间工资差额及经济补偿金共计4万余元。
“以该案例为引，法院制作《女职工特别版用工劳动法律风险提示书》，聚焦女职工权益保护，用鲜活的案例明晰法律规则，用通俗的问答普及法律常识，帮助劳动者有效维权。”沈如说。
为从源头化解劳动争议，保护劳动者合法权益，昆山法院定期开展劳动巡回审判，选取有典型意义的案例在企业、社区、劳动联合调解中心等点位就地巡回审理，邀请人大代表、政协委员、仲裁员、工会代表、企业代表、劳动者代表旁听庭审；主动梳理劳动争议案件高发风险点，制作《企业用工风险提示书》，向涉诉涉访企业精准发放，尤其关注风险抵御能力较弱的小微企业，共发放提示书900余份；针对不同行业、岗位需求定制普法课程，比如，为建筑企业定制合规用工课程、为高科技企业解析竞业限制难点等，近3年开展专题讲座超20场，从源头提升规范用工意识。
“保护劳动者合法权益，就是保护企业可持续发展的根基，更是优化法治化营商环境的题中之义。通过持续深化多元共治、提升专业审判能力，昆山法院正努力将劳动争议化解在萌芽、解决在基层，为劳动者托起‘稳稳的幸福’，也为企业行稳致远夯实法治根基。”沈如说。
（本报记者 张守坤 丁国锋 周斌）
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| 示范诉讼释法析理，劳动纠纷快速清
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| （ 2025-08-27 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
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【办案经验】
□ 本报采访组
2023年，孩子1岁多时，刘先生曾向自己所在的江苏昆山某公司申请休育儿假，并提交子女出生证明等相关材料。然而，公司不同意刘先生休育儿假，将其4天休假均按照年休假处理，并扣除对应天数的年休假补贴。刘先生认为，上述4天休假应为育儿假，据此诉至昆山市人民法院，要求公司支付2023年未休的4天年休假、5天公司假及剩余6天育儿假的工资。
法院经审理认为，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》明确规定，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；根据相关法律法规，目前只有法定年休假未休完，用人单位需要折算工资待遇。最终，法院依法判决公司支付刘先生2023年年休假工资3339.4元。
这是《法治日报》记者近日前往昆山法院采访时了解到的一起案例，该案例也是昆山法院依法保障劳动者合法权益的生动体现。近年来，昆山法院新收劳动人事争议案件数量逐年增加，面对挑战，该院充分发挥劳动审判职能作用，切实保障劳动者合法权益和企业发展利益，积极服务和谐劳动关系构建。
在某信息公司相关劳动争议案件中，26名劳动者集体提起劳动仲裁要求公司支付欠付薪资，某信息公司因不服仲裁裁决结果起诉至法院，后法院选取其中诉争金额较大的案件进行示范诉讼，通过先行判决进行释法析理，支持劳动者合理诉讼请求，明确类案裁判规则，相关裁判文书生效后，某信息公司主动与其他劳动者达成调解协议，并快速完成全部欠付薪资的支付。
据介绍，近两年来，昆山法院通过此机制化解共计15批次288件劳动争议案件，调撤率高达92.3%。
“对于群体性案件，昆山法院依托‘示范诉讼+府院联动’提高解纷效率。为缩短简单劳动争议案件维权周期，在劳动审判专岗设立‘1+1+1’速裁团队（1名法官+1名助理+1名调解员），对事实清楚、争议明确的案件，先行调解阶段即提前介入，调解不成则快速立案进入简案快审通道。”昆山法院院长沈如介绍，法院先后在生物医药产业园、西班牙工业园等处设立劳动争议“融诉驿站”，派驻专业审判团队常驻，提供“预诊评估—联合化解—在线诉讼”等一站式服务，让劳动争议当事人能够真正实现“就近走进一扇门，劳动纠纷快速清”。
记者了解到，昆山法院还聚焦职工权益保护的特殊性，比如对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动权、休假权等权益保障困境问题，探索司法破解之道。如在某电子公司相关劳动争议案中，该公司对休产假女职工扣发工资，并在女职工返岗后无故调岗、取消打卡权限迫使其主动离职，昆山法院判决该电子公司支付产假期间工资差额及经济补偿金共计4万余元。
“以该案例为引，法院制作《女职工特别版用工劳动法律风险提示书》，聚焦女职工权益保护，用鲜活的案例明晰法律规则，用通俗的问答普及法律常识，帮助劳动者有效维权。”沈如说。
为从源头化解劳动争议，保护劳动者合法权益，昆山法院定期开展劳动巡回审判，选取有典型意义的案例在企业、社区、劳动联合调解中心等点位就地巡回审理，邀请人大代表、政协委员、仲裁员、工会代表、企业代表、劳动者代表旁听庭审；主动梳理劳动争议案件高发风险点，制作《企业用工风险提示书》，向涉诉涉访企业精准发放，尤其关注风险抵御能力较弱的小微企业，共发放提示书900余份；针对不同行业、岗位需求定制普法课程，比如，为建筑企业定制合规用工课程、为高科技企业解析竞业限制难点等，近3年开展专题讲座超20场，从源头提升规范用工意识。
“保护劳动者合法权益，就是保护企业可持续发展的根基，更是优化法治化营商环境的题中之义。通过持续深化多元共治、提升专业审判能力，昆山法院正努力将劳动争议化解在萌芽、解决在基层，为劳动者托起‘稳稳的幸福’，也为企业行稳致远夯实法治根基。”沈如说。
（本报记者 张守坤 丁国锋 周斌）
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