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经济法治
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本报讯 记者刘欣 记者近日从安徽省能源集团有限公司（以下简称皖能集团）获悉，该集团大力实施人才强企战略，创新工作举措、建立引才机制、夯实人才基础，2023年以来已累计吸纳各层次人才1000余人，在持续做好稳就业、保就业、促就业工作的同时，不断巩固充实人才池，推动人才与发展双向奔赴、相互成就。
在人才引才方面，皖能集团常态化开展校园招聘和社会招聘，多渠道、多形式打通人才引进通道。2025年1月至5月，积极通过皖能集团门户网站、“安徽国资”媒体账号集中统一发布校园和社会招聘信息，已发布职位249个。
在人才培养方面，按照“1个中心+N个基地”模式，积极打造集中统一、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地，统筹集团系统内整体培训规划与执行，高质量培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。
在人才使用方面，积极创新人才政策，制定《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的实施意见（试行）》。通过激励政策，引导人才向特高压吉泉线电源点等西北偏远项目流动，2025年拟提供就业岗位近千个。
皖能集团有关负责人表示，皖能集团将坚决扛起国有企业责任担当，深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模，切实把稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手。
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| 皖能集团推动人才与发展相互成就
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| （ 2025-06-06 ） 稿件来源： 法治日报经济法治 |
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本报讯 记者刘欣 记者近日从安徽省能源集团有限公司（以下简称皖能集团）获悉，该集团大力实施人才强企战略，创新工作举措、建立引才机制、夯实人才基础，2023年以来已累计吸纳各层次人才1000余人，在持续做好稳就业、保就业、促就业工作的同时，不断巩固充实人才池，推动人才与发展双向奔赴、相互成就。
在人才引才方面，皖能集团常态化开展校园招聘和社会招聘，多渠道、多形式打通人才引进通道。2025年1月至5月，积极通过皖能集团门户网站、“安徽国资”媒体账号集中统一发布校园和社会招聘信息，已发布职位249个。
在人才培养方面，按照“1个中心+N个基地”模式，积极打造集中统一、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地，统筹集团系统内整体培训规划与执行，高质量培育战略型管理人才、创新型技术人才、实操型技能人才。
在人才使用方面，积极创新人才政策，制定《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的实施意见（试行）》。通过激励政策，引导人才向特高压吉泉线电源点等西北偏远项目流动，2025年拟提供就业岗位近千个。
皖能集团有关负责人表示，皖能集团将坚决扛起国有企业责任担当，深入挖掘岗位潜力，持续扩大招聘规模，切实把稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手。
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