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平安中国·窗口
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本报讯 记者徐伟伦 近日，北京市延庆区人民法院召开新闻发布会，介绍该院近三年审理劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布典型案例。据悉，延庆法院与延庆区人力资源和社会保障部门依托“七大”合作机制，通过密切裁审衔接等措施，持续提升仲裁阶段化解率。
延庆法院副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体，群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降。
目前，延庆法院已与区仲裁委建立起党建共建、信息互通、案件通报、执行保障协作等七大合作机制，推进裁审衔接工作制度化、常态化，推动裁审尺度保持统一。目前，延庆区劳动争议案件在仲裁阶段化解率已从2021年的66%提升至2023年的82%。
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| 北京延庆法院推动裁审衔接
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| （ 2024-06-02 ） 稿件来源： 法治日报平安中国·窗口 |
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本报讯 记者徐伟伦 近日，北京市延庆区人民法院召开新闻发布会，介绍该院近三年审理劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布典型案例。据悉，延庆法院与延庆区人力资源和社会保障部门依托“七大”合作机制，通过密切裁审衔接等措施，持续提升仲裁阶段化解率。
延庆法院副院长徐应举介绍，近三年来，在延庆区“1+4”政法工作体系牵引下，辖区特色行业劳动争议案件、新就业形态劳动争议案件数量累计占比不足5%，仅呈偶发态势，中小微企业仍为主要涉诉主体，群体性案件数量、占比连续三年大幅度下降。
目前，延庆法院已与区仲裁委建立起党建共建、信息互通、案件通报、执行保障协作等七大合作机制，推进裁审衔接工作制度化、常态化，推动裁审尺度保持统一。目前，延庆区劳动争议案件在仲裁阶段化解率已从2021年的66%提升至2023年的82%。
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