|
要闻
|
|
□ 本报记者 王春
2月21日上午，之江饭店三楼新闻发布厅新春第一次启用，聚焦浙江公安全员人才队伍建设话题，7位省公安厅首批领军人才、高级人才、优秀“双师”人才和优秀人才工作室代表现身发布会现场。
浙江省公安厅刑侦总队警务技术一级主任吴微微——以实验室为战场，以科技为武器，办理6500多起重大疑难案件DNA鉴定，将知识转化为破案力。
杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科科长钟毅——科技信息岗位上十年磨一剑，承担杭州健康码平台研发，以大数据赋能实战，培育生成新质战斗力。
金华市公安局经侦支队支队长蒋益群工作室——集中会诊重特大经侦疑难案件，探索新型经侦警务运行模式，培育全市经侦专业人才。
《法治日报》记者获悉，浙江扎实推进全员人才队伍建设，构建全员人才队伍建设新格局，着力打造新时代公安机关人才建设示范高地，已启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大，为推进浙江公安工作现代化先行注入源源不断的人才动力。
树牢一个理念
2月18日，浙江省委召开“新春第一会”聚焦人才，提出要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。
2月20日，浙江省公安厅召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会，强调要树牢“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”理念。
浙江省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺介绍，近年来，浙江牢固树立“大人才观”，始终把人才工作置于基础性、先导性、战略性地位来抓，深入实施人才强警战略，相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划等文件，印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项政策措施，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系，人才政策吸引力、支撑力、竞争力明显增强。
据统计，近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试。
下转第八版
上接第一版
公安机关是执法机关。温州市公安局法制支队副支队长黄子捷今年47岁，毕业于西南政法大学，从警第二年即从事法制工作，兼任警校培训教官，较早享受到人才政策红利，如今获评省公安厅高级人才，20多年法制工作让他深刻认识到培育高素质执法人才对提升公安执法能力意义重大。
在人人皆可成才理念指引下，温州市公安局坚持不懈狠抓执法主体建设，积极鼓励每名民警尊法学法守法用法，用法治力量护航经济发展，现全局共有511人通过高级执法资格等级考试，687人通过国家统一法律职业资格考试，67人成为公职律师，温州市公安局被评为2022年度全国行政执法先进单位。
聚焦四大关键
省委新春第一会上，嘉兴市公安局情指中心情报研判科科长胡凯文作为全省优秀“双师”人才代表接受表彰。
“身处在干事创业优渥环境，站上了施展才华大舞台，要以更高标准要求自己，更要充分发挥示范引领作用，打造一批具有数据思维、创新思维的专家人才战队，更好地赋能实战，服务社会大局。”胡凯文深有感触地说。
浙江围绕公安工作现代化先行主线，聚焦支撑和服务高质量发展、形成和提升新质公安战斗力、公安主责主业、全面从严管党治警“四大关键”，培养一批高素质复合型领导人才、创新型警务技术人才、专业化警务实战人才和警务管理人才。
“成立工作室一方面为培养更多经侦领域的专业人才，另一方面为突破传统经侦的专业化瓶颈。”蒋益群告诉记者，秉承“对专业追求没有底”理念，蒋益群工作室孜孜不倦提升经侦业务能力、坚定不移创新攻坚新型犯罪、踏踏实实培育经侦专业人才，全力构建“服、防、打、治”一体化的经侦工作新格局，为国家和人民挽回经济损失上百亿元。
实施七大行动
随着人才政策渐成体系、人才集聚量增质提、人才赋能多管齐下、人才生态日益优化，全员人才工作格局逐步形成。
省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建介绍，“1”是总纲，提出了一系列符合时代要求、具有浙江特色、公安特质的全员人才建设路径和方法举措。“N”指的是对应的人才配套制度，围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》等6项人才配套制度，这些制度既是“1”的子项目，又相辅相成、相互支撑。
浙江省公安厅明确了全员人才队伍建设实施路径，即以“七大行动”为抓手，全链条推进人才精准赋能。
浙江通过聚焦全警、青年民警、技能民警、拔尖人才，做强公安院校、科技平台、实训平台3个孵化平台，一揽子提出实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”，从公安人才金字塔的塔基、塔身至塔尖，分类进行人才培养锻造。
省公安厅党委委员、政治部主任熊国和说，浙江公安全员人才队伍建设是提升警队创造力、竞争力、战斗力的一次新的“赶考”。新征程上，浙江公安机关将以更高站位、更宽视野、更大力度纵深推进全员人才队伍建设，加快打造全国公安人才队伍建设示范高地，为推进浙江公安工作现代化先行提供坚强人才支撑。
本报杭州2月21日电
|
| 浙江公安着力打造人才建设示范高地
|
| 为推进公安工作现代化注入人才动力
|
|
|
|
|
|
| （ 2024-02-22 ） 稿件来源： 法治日报要闻 |
|
|
□ 本报记者 王春
2月21日上午，之江饭店三楼新闻发布厅新春第一次启用，聚焦浙江公安全员人才队伍建设话题，7位省公安厅首批领军人才、高级人才、优秀“双师”人才和优秀人才工作室代表现身发布会现场。
浙江省公安厅刑侦总队警务技术一级主任吴微微——以实验室为战场，以科技为武器，办理6500多起重大疑难案件DNA鉴定，将知识转化为破案力。
杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科科长钟毅——科技信息岗位上十年磨一剑，承担杭州健康码平台研发，以大数据赋能实战，培育生成新质战斗力。
金华市公安局经侦支队支队长蒋益群工作室——集中会诊重特大经侦疑难案件，探索新型经侦警务运行模式，培育全市经侦专业人才。
《法治日报》记者获悉，浙江扎实推进全员人才队伍建设，构建全员人才队伍建设新格局，着力打造新时代公安机关人才建设示范高地，已启动省市县三级公安人才库建设，其中省厅完成首轮4名领军人才、104名高级人才遴选入库，人才“聚宝盆”效应持续放大，为推进浙江公安工作现代化先行注入源源不断的人才动力。
树牢一个理念
2月18日，浙江省委召开“新春第一会”聚焦人才，提出要以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。
2月20日，浙江省公安厅召开全省公安机关全员人才队伍建设暨全警开训动员大会，强调要树牢“整个警队就是一个人才库，人人都可以成为专家”理念。
浙江省公安厅党委副书记、常务副厅长黎伟挺介绍，近年来，浙江牢固树立“大人才观”，始终把人才工作置于基础性、先导性、战略性地位来抓，深入实施人才强警战略，相继出台全省公安机关人才发展五年规划、科技兴警三年行动计划等文件，印发《关于加强新时代全省公安机关全员人才队伍建设的实施意见》，并配套出台6项政策措施，初步形成“1+N”全员人才队伍建设制度体系，人才政策吸引力、支撑力、竞争力明显增强。
据统计，近3年，全省公安机关共招录硕士、博士研究生511名，2321名民警通过警务技术任职资格评审，1947名民警通过国家法律职业资格考试。
下转第八版
上接第一版
公安机关是执法机关。温州市公安局法制支队副支队长黄子捷今年47岁，毕业于西南政法大学，从警第二年即从事法制工作，兼任警校培训教官，较早享受到人才政策红利，如今获评省公安厅高级人才，20多年法制工作让他深刻认识到培育高素质执法人才对提升公安执法能力意义重大。
在人人皆可成才理念指引下，温州市公安局坚持不懈狠抓执法主体建设，积极鼓励每名民警尊法学法守法用法，用法治力量护航经济发展，现全局共有511人通过高级执法资格等级考试，687人通过国家统一法律职业资格考试，67人成为公职律师，温州市公安局被评为2022年度全国行政执法先进单位。
聚焦四大关键
省委新春第一会上，嘉兴市公安局情指中心情报研判科科长胡凯文作为全省优秀“双师”人才代表接受表彰。
“身处在干事创业优渥环境，站上了施展才华大舞台，要以更高标准要求自己，更要充分发挥示范引领作用，打造一批具有数据思维、创新思维的专家人才战队，更好地赋能实战，服务社会大局。”胡凯文深有感触地说。
浙江围绕公安工作现代化先行主线，聚焦支撑和服务高质量发展、形成和提升新质公安战斗力、公安主责主业、全面从严管党治警“四大关键”，培养一批高素质复合型领导人才、创新型警务技术人才、专业化警务实战人才和警务管理人才。
“成立工作室一方面为培养更多经侦领域的专业人才，另一方面为突破传统经侦的专业化瓶颈。”蒋益群告诉记者，秉承“对专业追求没有底”理念，蒋益群工作室孜孜不倦提升经侦业务能力、坚定不移创新攻坚新型犯罪、踏踏实实培育经侦专业人才，全力构建“服、防、打、治”一体化的经侦工作新格局，为国家和人民挽回经济损失上百亿元。
实施七大行动
随着人才政策渐成体系、人才集聚量增质提、人才赋能多管齐下、人才生态日益优化，全员人才工作格局逐步形成。
省公安厅党委专职副书记、一级警务专员王建介绍，“1”是总纲，提出了一系列符合时代要求、具有浙江特色、公安特质的全员人才建设路径和方法举措。“N”指的是对应的人才配套制度，围绕人才培育、引进、使用、管理等急需先用领域进行重点突破，首轮制定了《全省公安机关新时代人才库建设管理细则》等6项人才配套制度，这些制度既是“1”的子项目，又相辅相成、相互支撑。
浙江省公安厅明确了全员人才队伍建设实施路径，即以“七大行动”为抓手，全链条推进人才精准赋能。
浙江通过聚焦全警、青年民警、技能民警、拔尖人才，做强公安院校、科技平台、实训平台3个孵化平台，一揽子提出实施全员素质强基行动、青年民警雏鹰行动、公安工匠锻造行动、顶尖人才领雁行动、教学名师培育行动、高能级科技平台引凤行动、人才资源孵化行动“七大行动”，从公安人才金字塔的塔基、塔身至塔尖，分类进行人才培养锻造。
省公安厅党委委员、政治部主任熊国和说，浙江公安全员人才队伍建设是提升警队创造力、竞争力、战斗力的一次新的“赶考”。新征程上，浙江公安机关将以更高站位、更宽视野、更大力度纵深推进全员人才队伍建设，加快打造全国公安人才队伍建设示范高地，为推进浙江公安工作现代化先行提供坚强人才支撑。
本报杭州2月21日电
|
|
|
