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地方新闻
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□ 本报记者 罗莎莎
□ 本报通讯员 余 敏 高明明
青年干警是法院的未来，也是实现审判体系和审判能力现代化的后备力量，如何将青年队伍教好、管好、带好，是江苏省南京市鼓楼区人民法院一直探索的课题。
近年来，鼓楼区人民法院高度重视队伍建设和人才培养，精准滴灌、深耕细作，通过建立健全符合青年干警职业发展规律培养机制，全流程、全方位为青年干警成长成才搭台子、探路子，营造青年干警团结拼搏、务实争先、比学赶超的浓厚氛围，为鼓楼法院高质量司法夯实根基，为法院队伍可持续发展赓续力量。
规划成长路径
目前，鼓楼区人民法院35周岁以下青年干警有64名，占全院34%。为了准确把握青年干警成长规律，该院党组充分考虑各岗位的工作实际及青年干警的自身条件，先后出台《青年干警培养管理工作实施方案》等一系列规范性文件，帮助青年干警扣好职业生涯“第一粒扣子”。
同时，探索完善青年干警信息库，量身定制《个人成长档案》，涵盖专业能力、调研能力、管理能力等多个维度，全面分析干警个人特点，实时记录工作实绩、教育培训、考核奖惩等方面情况，让成长轨迹有迹可循，为后续培养提供坚实档案支撑。
记者了解到，该院还注重发挥好“传帮带”作用，针对青年干警成长的阶段性特征，制定“1+2+2”五年三阶段式梯次成长计划，1年打基础，2年促提升，2年重培优，以阶段目标促进综合能力提升，做到人员培养科学系统、职业规划清晰透明。探索建立“1+3+1”导师帮带培养机制，为每名新进干警安排3名各有专长的导师进行为期1年的系统帮带，围绕政治理论、审判执行、调研宣传实施“点对点”“手把手”个性化精准指导。
提升工作能力
刀在石上磨，人在事上练。青年干警大都受过系统规范的法学教育，理论功底扎实，但群众工作思维和基层解纷能力较为薄弱。针对这一短板，鼓楼区人民法院党组研究决定，于2022年6月组织开展“青春向党·携手成长”青年干警跟班学习社区行活动，与鼓楼区热河南路街道、下关街道签署共建协议，全院青年干警分批次、全脱产到社区与社区书记跟班学习。
“青年干警带着任务去，和社区书记学习做群众工作的方式方法，带着问题回，把群众反映的需要法院解决的问题就地解决，化解不了的带回院里，群策群力，一起解决，将一批又一批青年干警‘推’向最基层，全面了解群众所思所想所盼，增强群众工作能力。”鼓楼区人民法院党组成员、政治部主任尤忠华说。
截至2023年8月，首批下沉6个社区的青年干警跟班学习累计590天，开展普法宣传83场次，协办社区事务1200件次，收集反馈群众建议63条，转化司法便民举措12条。
2021年，由35周岁以下的青年干警组成星光普法志愿者团队，进学校讲解校园安全、进社区宣讲民法典、进园区开展涉诉企业合规讲座、进网格进行反诈宣传。2022年，该院推出星光普法活动，把全院青年干警和离退休法官混编入5个小组，进社区、企业、校园开展线上、线下普法宣传。截至目前，已开展普法活动98场次，惠及10万群众，基本实现全区120个社区全覆盖。该院荣获市“七五”普法工作先进单位荣誉称号。
开展岗位交流
“我最大的收获就是走上审判岗位后，比别人更快找准案件的培育点和风险点，更容易从整体上把握案件。”青年干警周颖曾从事过调研、宣传工作，后担任法官助理，现已顺利成为一名员额法官。这是鼓楼法院探索青年干警岗位交流工作的一个缩影。
为进一步挖掘青年干警自我管理潜力，提升对内对外沟通协调能力，2013年该院成立了青年干警成长促进会，先后出台《审判辅助人员考核方案》《调研宣传管理考核办法》，分类分层、精确量化。同时依据个人特长，成立调研宣传、活动策划等兴趣小组，参与全院司法政务管理工作，全方位为青年干警锻炼成长搭建舞台、创造机会。
该院着力为青年干警提供更高层次的学习平台，邀请资深法官、法学专家等开展专题讲座，面对面沟通交流，帮助青年干警开拓视野、打开思路，逐步形成全面完整系统的审判思维和能力。此外，常态化组织青年干警旁听法官会议、观摩示范庭审，零距离感受疑难复杂案件讨论、审理过程，“沉浸式”的培养让青年干警边学习边思考，边领悟边实践，在潜移默化中培育良好思维模式。
自2019年以来，该院先后获评“全国法院司法宣传和通联工作先进单位”“人民法院媒体融合工作先进集体”。10名青年干警入额，6人走上中层管理岗位，16人获市级以上表彰。
“青年干警培养非一朝一夕之事，我院党组将一如既往为青年干警成长创造更优环境、更多机会、更好平台，让大家磨志气、提朝气、扬正气，打造一支忠诚干净、专业务实、阳光向上的年轻队伍，以队伍建设现代化保障法院工作现代化。”鼓楼区人民法院党组书记、代院长薛枫在该院此前召开的青年干警座谈会上说。
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| 以队伍建设现代化保障法院工作现代化
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| 南京鼓楼法院健全完善青年干警培养机制
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| （ 2023-12-05 ） 稿件来源： 法治日报地方新闻 |
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□ 本报记者 罗莎莎
□ 本报通讯员 余 敏 高明明
青年干警是法院的未来，也是实现审判体系和审判能力现代化的后备力量，如何将青年队伍教好、管好、带好，是江苏省南京市鼓楼区人民法院一直探索的课题。
近年来，鼓楼区人民法院高度重视队伍建设和人才培养，精准滴灌、深耕细作，通过建立健全符合青年干警职业发展规律培养机制，全流程、全方位为青年干警成长成才搭台子、探路子，营造青年干警团结拼搏、务实争先、比学赶超的浓厚氛围，为鼓楼法院高质量司法夯实根基，为法院队伍可持续发展赓续力量。
规划成长路径
目前，鼓楼区人民法院35周岁以下青年干警有64名，占全院34%。为了准确把握青年干警成长规律，该院党组充分考虑各岗位的工作实际及青年干警的自身条件，先后出台《青年干警培养管理工作实施方案》等一系列规范性文件，帮助青年干警扣好职业生涯“第一粒扣子”。
同时，探索完善青年干警信息库，量身定制《个人成长档案》，涵盖专业能力、调研能力、管理能力等多个维度，全面分析干警个人特点，实时记录工作实绩、教育培训、考核奖惩等方面情况，让成长轨迹有迹可循，为后续培养提供坚实档案支撑。
记者了解到，该院还注重发挥好“传帮带”作用，针对青年干警成长的阶段性特征，制定“1+2+2”五年三阶段式梯次成长计划，1年打基础，2年促提升，2年重培优，以阶段目标促进综合能力提升，做到人员培养科学系统、职业规划清晰透明。探索建立“1+3+1”导师帮带培养机制，为每名新进干警安排3名各有专长的导师进行为期1年的系统帮带，围绕政治理论、审判执行、调研宣传实施“点对点”“手把手”个性化精准指导。
提升工作能力
刀在石上磨，人在事上练。青年干警大都受过系统规范的法学教育，理论功底扎实，但群众工作思维和基层解纷能力较为薄弱。针对这一短板，鼓楼区人民法院党组研究决定，于2022年6月组织开展“青春向党·携手成长”青年干警跟班学习社区行活动，与鼓楼区热河南路街道、下关街道签署共建协议，全院青年干警分批次、全脱产到社区与社区书记跟班学习。
“青年干警带着任务去，和社区书记学习做群众工作的方式方法，带着问题回，把群众反映的需要法院解决的问题就地解决，化解不了的带回院里，群策群力，一起解决，将一批又一批青年干警‘推’向最基层，全面了解群众所思所想所盼，增强群众工作能力。”鼓楼区人民法院党组成员、政治部主任尤忠华说。
截至2023年8月，首批下沉6个社区的青年干警跟班学习累计590天，开展普法宣传83场次，协办社区事务1200件次，收集反馈群众建议63条，转化司法便民举措12条。
2021年，由35周岁以下的青年干警组成星光普法志愿者团队，进学校讲解校园安全、进社区宣讲民法典、进园区开展涉诉企业合规讲座、进网格进行反诈宣传。2022年，该院推出星光普法活动，把全院青年干警和离退休法官混编入5个小组，进社区、企业、校园开展线上、线下普法宣传。截至目前，已开展普法活动98场次，惠及10万群众，基本实现全区120个社区全覆盖。该院荣获市“七五”普法工作先进单位荣誉称号。
开展岗位交流
“我最大的收获就是走上审判岗位后，比别人更快找准案件的培育点和风险点，更容易从整体上把握案件。”青年干警周颖曾从事过调研、宣传工作，后担任法官助理，现已顺利成为一名员额法官。这是鼓楼法院探索青年干警岗位交流工作的一个缩影。
为进一步挖掘青年干警自我管理潜力，提升对内对外沟通协调能力，2013年该院成立了青年干警成长促进会，先后出台《审判辅助人员考核方案》《调研宣传管理考核办法》，分类分层、精确量化。同时依据个人特长，成立调研宣传、活动策划等兴趣小组，参与全院司法政务管理工作，全方位为青年干警锻炼成长搭建舞台、创造机会。
该院着力为青年干警提供更高层次的学习平台，邀请资深法官、法学专家等开展专题讲座，面对面沟通交流，帮助青年干警开拓视野、打开思路，逐步形成全面完整系统的审判思维和能力。此外，常态化组织青年干警旁听法官会议、观摩示范庭审，零距离感受疑难复杂案件讨论、审理过程，“沉浸式”的培养让青年干警边学习边思考，边领悟边实践，在潜移默化中培育良好思维模式。
自2019年以来，该院先后获评“全国法院司法宣传和通联工作先进单位”“人民法院媒体融合工作先进集体”。10名青年干警入额，6人走上中层管理岗位，16人获市级以上表彰。
“青年干警培养非一朝一夕之事，我院党组将一如既往为青年干警成长创造更优环境、更多机会、更好平台，让大家磨志气、提朝气、扬正气，打造一支忠诚干净、专业务实、阳光向上的年轻队伍，以队伍建设现代化保障法院工作现代化。”鼓楼区人民法院党组书记、代院长薛枫在该院此前召开的青年干警座谈会上说。
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